Adriel Sá - Estratégia Concursos

Professor: Adriel Sá

Adriel Sá

Banca escolhida TJ-RS 2017! Confira a análise do último certame

Olá, Pessoal! Tudo bem? Uma excelente notícia para quem está se preparando ou deseja se preparar para o concurso do Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul: a banca examinadora já foi escolhida! O DIÁRIO DA JUSTIÇA ELETRÔNICO-RS publicou, na data de ontem (22/05/2017), o aviso de dispensa de licitação (Processo nº 001708-0300/17-5), em que o TRIBUNAL DE JUSTIÇA AUTORIZOU a celebração de contrato, a ser firmado com a Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (FAURG), visando à prestação de serviços técnicos-profissionais especializados em processo de seleção de recursos humanos, mediante a realização de…

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 8

Essa questão e muitas outras "osso duro" estão nos nossos dois cursos esquematizados e contextualizados de resolução de questões de provas: 1000 QUESTÕES COMENTADAS DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA P/ CARREIRAS FISCAIS AULA DEMONSTRATIVA 2000 QUESTÕES COMENTADAS DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA P/ CARREIRAS DE TRIBUNAIS AULA DEMONSTRATIVA (CESPE – Analista Judiciário (CNJ)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013) Com referência a organização e processo decisório, julgue o próximo item. O processo racional de tomada de decisão pressupõe que o agente tenha conhecimento absoluto de todas as opções disponíveis para a ação. Comentário: Para nós entendermos esse contexto apresentado pela questão, vamos dar uma conferida…

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 7

Mais uma questão do nosso curso de questões contextualizadas, esquematizadas e comentadas! (FGV – Técnico Superior Especializado (DPE RJ)/Administração/2014) Desde sua introdução, em 1992, com clássico artigo de Robert Kaplan e David Norton publicado pela Harvard Business Review, o Balanced Scorecard vem trazendo mudanças significativas aos processos de planejamento estratégico empresariais que podem ser creditadas principalmente ao fato de o instrumento a) privilegiar os resultados financeiros e o valor adicionado aos acionistas. b) facilitar a implementação da filosofia do foco no cliente. c) estabelecer relação entre o custeio das atividades, a margem de contribuição dos produtos e a lucratividade. d) reorientar a estratégia em…

Adriel Sá

SOLUÇÃO para uma recorrente “casca de banana” em provas de Administração!

Olá, pessoal! Hoje nós vamos "destrinchar" um assunto que sempre causa "terror" nas provas de Administração. As famosas "etapas do planejamento". Como vocês sabem, são inúmeras proposições de autorees, sempre conflitantes entre si. Um autor diz que as etapas são cinco, outro que são seis, outro que a etapa inicial é "x", outro que a etapa inicial é "y"… e por aí, vai! Vamos matar essa "guerra", de uma vez por todas? Lembrando de que esse "bizu" faz parte de outras inúmeras dicas e esquemas que apresentamos no nosso curso esquematizado e contextualizado de resolução de questões: CARREIRAS FISCAIS: https://www.estrategiaconcursos.com.br/curso/1000-questoes-comentadas-de-administracao-geral-e-publica-p-carreiras-fiscais/…

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 6

Questão 06 (CESPE – Analista do Ministério Público da União/Administrativo/2010) Julgue o próximo item, a respeito de cultura e de clima organizacionais. O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização. Comentário: O item está ERRADO. De fato, o clima organizacional possui natureza cognitiva. Depende muito da cognição individual, ou seja, do modo como o indivíduo percebe e interpreta algo. Já a natureza afetiva está relacionada à satisfação no trabalho. A satisfação é uma resposta de cunho afetivo e possui um caráter avaliativo…

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 5

Questão 05 (FCC – Técnico Judiciário (TRF 5ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013) O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas a) sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e consequentemente à organização. b) esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. c) preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades. d) concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha…

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 4

Questão 04 (CESPE – Analista do Ministério Público da União/Saúde/Psicologia/2010) A respeito de clima e cultura organizacional, julgue o item subsequente. A concepção metafórica de clima organizacional favorece a mensuração mais precisa de seus componentes. Comentário: Vamos por partes! Concepção metafórica?! Bem, a metáfora é uma figura de linguagem onde se usa uma palavra ou uma expressão em um sentido que não é muito comum. Assim, quando digo que você, estudante da disciplina de Administração, tem uma mente fotográfica, quero dizer que você tem a capacidade de memorizar e entender uma imensidão de temas e assuntos. Portanto, a concepção de clima…

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 3

Questão 01 (FCC – Analista Judiciário (TRT 23ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016) O Clima Organizacional é constituído, basicamente, por elementos de natureza a) intrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização. b) cultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização. c) afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização. d) cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização. e) transacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal e psicológico….

Adriel Sá

“Capciosas de Administração” – Questão comentada 2

(VUNESP – Analista Judiciário (TJ PA)/Administrativa/2014) Nas etapas do processo de DO, a) a avaliação e o acompanhamento antecedem o planejamento da ação e a solução do problema. b) a retroação de dados e confrontação ocorre depois do desenvolvimento intergrupal. c) o desenvolvimento intergrupal antecede a decisão da empresa de utilizar DO e a seleção do consultor. d) o desenvolvimento de equipes ocorre depois da avaliação e do acompanhamento. e) o diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor antecede a obtenção dos dados apropriados. Comentário: Diversos autores descreveram e descrevem o processo de Desenvolvimento Organizacional. No entanto, a questão toma por base a proposta…

Adriel Sá

Da série “Capciosas de Administração” – Questão comentada.

(FCC – Analista de Controle Externo (TCE-GO)/Gestão de Pessoas/2014) Sobre o processo de mudança planejada e de melhoria da organização, chamado de Desenvolvimento Organizacional − DO, considere: I. É obtido por meio da aplicação de conhecimento das ciências comportamentais. II. Apesar dessa mudança ter efeitos comportamentais, trata-se de uma reforma exigida pela tecnologia e não pelo comportamento das pessoas. III. A resistência à mudança pode ser usada em benefício da organização e não precisa ser completamente eliminada. IV. O tipo mais abrangente de mudança organizacional envolve uma reorganização na divisão de tarefas e relações de autoridade e subordinação, chamada de…



Cadastre-se para receber novidades e ofertas especiais sobre cursos.