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Concurso Caixa: SAIU EDITAL! 4.050 vagas e até R$ 14,9 mil

Novo concurso Caixa oferece vagas de nível médio e superior! Provas em maio!

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Está na praça o tão aguardado edital do novo concurso Caixa Econômica Federal! De acordo com o documento, são ofertadas 4 mil vagas de nível médio e 50 vagas de nível superior.

As oportunidades são para Técnico Bancário, Técnico Bancário em Tecnologia da Informação, Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança do Trabalho. Os salários iniciais variam de R$ 3.762,00, R$ 11.186,00 e R$ 14.915,00, fora os benefícios.

Sob organização da Fundação Cesgranrio, as inscrições podem ser realizadas no período de 29 de fevereiro a 25 de março, ao custo de R$ 50,00 e R$ 65,00. Já as provas serão aplicadas na data prevista de 26 de maio.

O último edital da Caixa ofereceu 1.000 vagas imediatas e 100 em cadastro de reserva, para pessoas com deficiência (PCDs), sob organização da Cesgranrio. As oportunidades se distribuíram entre Técnico Bancário e Técnico Bancário — Tecnologia da Informação.

Neste artigo, você vai ficar informado sobre o Concurso Caixa. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:

Concurso Caixa: informações do edital 2024

Principais datas do edital

  • Inscrições: 29 de fevereiro a 25 de março
  • Isenção da taxa: 29 de fevereiro a 7 de março
  • Pagamento do boleto: data no boleto
  • Prova: 26 de maio

Cargos e vagas do concurso Caixa

CARGOSVAGASSALÁRIO
Técnico Bancário 1.600 + 400 CR R$ 3.762,00
Técnico Bancário (Tecnologia da Informação)1.600 + 400 CRR$ 3.762,00
Engenheiro de Segurança do Trabalho17 + 5 CRR$ 14.915,00
Médico do Trabalho23 + 5 CRR$ 11.186,00

Requisitos dos cargos

  • Técnico Bancário: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
  • Engenheiro de Segurança do Trabalho: diploma devidamente registrado de conclusão de curso de graduação em arquitetura ou engenharia, com registro no CREA e curso de pósgraduação em segurança no trabalho com carga horária mínima de 360 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), ambos emitidos até a data de admissão.
  • Médico do Trabalho: diploma de conclusão de curso de graduação em Medicina, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), registro no Conselho Regional de Medicina (CRM), e certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do Trabalho, ambos registrados até a data de admissão.

Benefícios e vantagens

  • a) participação nos lucros ou resultados, nos termos da legislação pertinente e do acordo sindical vigente;
  • b) plano de saúde, plano de Previdência Complementar;
  • c) auxílio Refeição/Alimentação, vale transporte, auxílio creche; e
  • d) Possibilidade de ascensão profissional e acesso a ações de capacitação e desenvolvimento.

Etapas e provas do concurso Caixa

Os candidatos do concurso CAIXA serão avaliados mediante aplicação das seguintes etapas abaixo:

Técnico Bancário Novo:

  • a) 1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas de caracteres eliminatório e classificatório;
  • b) 2ª Etapa – Prova de Redação de caráter eliminatório;
  • c) 3ª Etapa – Procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas a pessoas negras, de caráter eliminatório;
  • d) 4ª Etapa – Procedimentos Admissionais para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para contratação e Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório.

As provas objetivas e de redação do edital Caixa terão a duração de 5 horas.

Engenheiro e Médico:

  • a) 1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório;
  • b) 2ª Etapa – Prova Discursiva de caráter classificatório e eliminatório;
  • c) 3ª Etapa – Avaliação de Títulos, de caráter classificatório;
  • d) 4ª Etapa – Procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas a pessoas negras;
  • e) 5ª Etapa – Procedimentos Admissionais para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para contratação e Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório.

As provas objetivas e a prova discursiva do edital Caixa terão a duração de 5 horas.

Prova Objetiva

As provas objetivas serão constituídas de 60 a 70 questões de múltipla escolha, de caracteres eliminatório e classificatório, totalizando 60 a 70 pontos. Cada questão apresentará cinco alternativas (A; B; C; D e E) e uma única resposta correta.

Técnico Bancário Novo:

  • Língua Portuguesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Matemática Financeira: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos Bancários: 15 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos de Tecnologia da Informação e Comunicação: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos e Comportamentos Digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Atendimento Bancário: 10 questões com valor de 1 ponto cada

Técnico Bancário Novo – Tecnologista da Informação:

  • Língua Portuguesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Matemática Financeira: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Tecnologia da Informação: 30 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos e Comportamentos Digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada

Médico do Trabalho:

  • Língua Portuguesa: 10 questões com valor de 1 ponto cada
  • Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos e comportamentos digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos Médicos Gerais: 10 questões com valor de 1 ponto cada
  • Medicina do Trabalho e Saúde do Trabalhador: 15 questões com valor de 1 ponto cada
  • Legislação Específica: 10 questões com valor de 1 ponto cada
  • Auditoria Médica e Plano de Saúde: 5 questões com valor de 1 ponto cada

Engenheiro de Segurança do Trabalho:

  • Língua Portuguesa: 10 questões com valor de 1 ponto cada
  • Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Conhecimentos e comportamentos digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
  • Saúde e Segurança no Trabalho: 40 questões com valor de 1 ponto cada

Os candidatos serão classificados por Polo/Macropolo/UF, sendo eliminados aqueles que obtiverem aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação do conjunto das provas ou aproveitamento inferior a 50% do total de Conhecimentos Básicos ou aproveitamento inferior a 50% do total de Conhecimentos Específicos.

Prova Discursiva e de Redação

A seleção na 2ª Etapa para nível médio será feita por meio de Prova de Redação, de caráter eliminatório, estruturada na forma de texto em prosa do tipo dissertativo-argumentativo, e valerá 100,0 pontos.

Serão eliminados do concurso Caixa os candidatos que obtiverem nota inferior a 70,0 pontos na prova de Redação.

Para nível superior, a etapa será constituída de uma questão dissertativa valendo 10,0 pontos. Será eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação.

A prova discursiva, cujo número de linhas esperado será explicitado em seu enunciado, abordará um tema em consonância com os Conhecimentos Específicos.

Avaliação de Títulos

Avaliação de Títulos, para o cargo de Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança do Trabalho, será realizada, com base nos prazos e nas condições previstas no Edital, observados os valores preestabelecidos no quadro a seguir:

Quadro de títulos do concurso Caixa
Quadro de títulos do concurso Caixa

Concurso Caixa: último edital 2021 – PCDs

Vagas ofertadas

Conforme o quadro de vagas divulgado no edital do concurso da caixa, foram ofertadas 1.000 vagas imediatas e mais 100 em cadastro de reserva. As oportunidades foram para Técnico Bancário Novo e Técnico Bancário Novo — Tecnologia da Informação, distribuídas entre vários polos no Brasil.

EstadoVagasEstadoVagas
AC9PA35 + 5 CR
AL12PB6
AM28 + 5 CRPE40 + 5 CR
AP6PI10
BA50 + 5 CRPR35 + 5 CR
CE35 + 5 CRRJ85 + 11 CR
DF70 + 5 CRRN10
DF – TI100 + 10 CRRO12
ES10RR6
GO30 + 5 CRRS55 + 7 CR
MA10SE42 + 5 CR
MG50 + 5 CRSC6
MS15SP207 + 22 CR
MT20TO6
Quadro de distribuição de vagas por Estado do concurso Caixa

Para concorrer às vagas foi necessário possuir certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio (ensino médio), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

Retificação

Salário e benefícios do concurso Caixa

Quanto ganha um servidor da caixa?

Conforme o edital do concurso Caixa, o salário inicial é de R$ 3.000,00, cuja jornada de trabalho é de 30 horas semanais. Entre as vantagens e benefícios do cargo, estão:

  • Participação nos lucros ou resultados, nos termos da legislação pertinente e do acordo sindical vigente;
  • Plano de saúde;
  • Plano de Previdência Complementar;
  • Auxílio Refeição/Alimentação;
  • Vale-transporte;
  • Auxílio-creche;
  • Possibilidade de ascensão profissional;
  • Acesso a ações de capacitação e desenvolvimento.

Atribuições dos cargos da Caixa

A principais atribuições dos cargos do concurso Caixa são:

  • Prestar atendimento ao público, realizar negócios e comercializar produtos e serviços;
  • Identificar clientes, verificando a autenticidade de documentos, assinaturas e impressões digitais, quando realizada capacitação específica;
  • Efetuar atividades administrativas e operações bancárias, utilizando equipamentos e ferramentas tecnológicas; elaborar, redigir e conferir documentos e correspondências em geral;
  • Inserir e consultar dados em sistemas operacionais informatizados e outros aplicativos relacionados com suas atividades, assim como auxiliar em sua manutenção e aperfeiçoamento;
  • Efetuar cálculos diversos e controles numéricos;
  • Identificar e apontar oportunidades de melhorias nos processos em que atua; e
  • Executar outras atividades inerentes ao conteúdo ocupacional dos cargos.

Missão dos cargos

Execução de atividades bancárias, comercialização de produtos e serviços, prestação de atendimento, realização de negócios e atividades administrativas, responsabilidade pelo sigilo das informações a que tenha acesso no uso de suas atribuições, com foco no alcance dos objetivos estatutários e estratégicos da CAIXA.

Concurso Caixa: etapas e provas

O concurso Caixa destinado para candidatos com deficiência consistiu de cinco etapas, a saber:

  • 1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas de caracteres eliminatório e classificatório;
  • 2ª Etapa – Prova de Redação de caráter eliminatório;
  • 3ª Etapa – Análise do Laudo Médico por Equipe Multiprofissional da condição declarada de deficiência, de caráter eliminatório;
  • 4ª Etapa – Aferição da veracidade da autodeclaração prestada por candidatos pretos ou pardos, de caráter eliminatório;
  • 5ª Etapa – Procedimentos admissionais para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para a contratação e Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório, sob a responsabilidade da CAIXA.

Prova objetiva

A primeira etapa do concurso Caixa foi constituída de provas objetivas, totalizando 60 questões de múltipla escolha, sendo 30 questões de Conhecimentos Básicos e 30 questões de Conhecimentos Específicos, de caracteres eliminatório e classificatório, totalizando 60 pontos.

Cada questão apresentou cinco alternativas (A; B; C; D e E) e uma única resposta correta. A marcação em mais de uma alternativa anula a questão.

A prova de Conhecimentos Básicos, com valor total de 30 pontos, incluiu as seguintes disciplinas:

  • Língua Portuguesa: 10 questões com valor de 1 ponto cada, subtotalizando 10 pontos;
  • Matemática Financeira: 10 questões com valor de 1 ponto cada, subtotalizando 10 pontos;
  • Conhecimentos Bancários: 10 questões com valor de 1 ponto cada, subtotalizando 10 pontos.

Já a prova de Conhecimentos Específicos, com valor total de 30 pontos, incluiu as seguintes disciplinas:

  • Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada, subtotalizando 5 pontos;
  • Conhecimentos de Informática: 10 questões com valor de 1 ponto cada, subtotalizando 10 pontos;
  • Atendimento Bancário: 15 questões com valor de 1 ponto cada, subtotalizando 15 pontos.

Foram eliminados(as) os(as) candidatos(as) que obtiveram:

  • I- aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação do conjunto das provas objetivas; ou
  • II- aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação da prova objetiva de Conhecimentos Básicos; ou
  • III- aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação da prova objetiva de Conhecimentos Específicos.

Prova de redação

A seleção na 2ª Etapa do concurso Caixa foi feita por meio de Prova de Redação, de caráter eliminatório, devendo ser estruturada na forma de texto em prosa do tipo dissertativo-argumentativo, valendo 100,0 pontos.

A Redação foi avaliada conforme os critérios a seguir:

  • Adequação ao tema proposto;
  • Adequação ao tipo de texto solicitado;
  • Emprego apropriado de mecanismos de coesão (referenciação, sequenciação e demarcação das partes do texto);
  • Capacidade de selecionar, organizar e relacionar de forma coerente argumentos pertinentes ao tema proposto;
  • Pleno domínio da modalidade escrita da norma-padrão (adequação vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe de concordância, de regência e de colocação).

Foram eliminados(as) os(as) candidatos(as) que obtiveram nota inferior a 50,0 pontos na prova discursiva de caráter eliminatório e classificatório.

Edital Estratégico do concurso Caixa

Quer começar a estudar para o concurso caixa? Então conheça os nossos editais estratégicos:

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Concurso Caixa: última edital 2014

Em 2014, ocorreu o último concurso realizado pela Caixa Econômica Federal para ampla concorrência. Na ocasião, o provimento de vagas para Técnico Bancário foi feito somente para cadastro de reserva.

Organizado pelo Centro de Promoção e Eventos, CESPE, foram registrados 1.156.744 inscritos, sendo que o Polo com maior número de inscritos foi o do Rio de Janeiro, com 43.656 inscrições.

No mesmo ano, foi publicado outro edital somente para cargos de nível superior com 9 vagas mais cadastro de reserva para os cargos de Médico do Trabalho e Engenheiro em diversas especialidades.

Etapas do concurso de Técnico Bancário

  • (P1) Prova Objetiva:
    • Língua Portuguesa – 14 questões (peso 2);
    • Demais conteúdos referentes aos conhecimentos básicos – 36 questões (peso 1).
  • (P2) Prova Objetiva: Conhecimentos específicos – 70 questões (peso 2).
  • (P3) Prova Discursiva: Conhecimentos específicos (peso 1).

O certame foi composto por provas objetivas e discursivas, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Nas provas objetivas, que valiam 204 pontos, os candidatos foram avaliados nas disciplinas de:

Conhecimentos básicos para todos os Polos:

  • Língua Portuguesa;
  • Matemática;
  • Raciocínio Lógico;
  • Atualidades;
  • Ética;
  • Legislação Específica.

Conhecimentos específicos (todos os Polos, exceto Tecnologia da Informação — DF, RJ E SP)

  • Atendimento;
  • Conhecimentos Bancários.

Conhecimentos específicos (somente para os Polos de Tecnologia da Informação — DF, RJ E SP)

  • Tecnologia da Informação;
  • Conhecimentos Bancários.

Já a prova discursiva teve como exercício avaliativo a elaboração de um texto dissertativo. Esta fase valia até 20 pontos. Vale lembrar que as provas objetivas e discursivas foram aplicadas na mesma data e tiveram 04 horas e 30 minutos de duração.

A nota dos candidatos aprovados nas provas objetivas ficou em torno de 109 e 130 pontos; podendo variar conforme cada polo.

Nota de Corte

  • Distrito Federal: 162.39
  • Rio de Janeiro: 164.99
  • São Paulo: 161.59

Nomeações do último concurso Caixa

De acordo com os últimos dados obtidos em relatório da Caixa, com referência em 2023, mais de 12 mil candidatos foram admitidos.

VagasConvocadosAdmitidos
Cadastro de reserva19.45312.469

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Ficha técnica do concurso da caixa econômica federal CEF, logo da coruja padrão do Estratégia para abordar a ficha do certame.

Informações do novo concurso Caixa Econômica

  • Provas: 26/05/2024
  • Vagas: 4.050
  • Cargos: Técnico Bancário, Técnico Bancário – TI, Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança do Trabalho
  • Banca: Fundação Cesgranrio
  • Escolaridade: nível médio e superior
  • Salário: R$ 3.762,00, R$ 11.186,00 e R$ 14.915,00
  • Edital 2024: Caixa – Técnico Bancário | Caixa – Med. e Eng.

Informações dos últimos concursos Caixa Econômica

Edital Caixa Econômica PcD

  • Data: 2021
  • Vagas: 1.000 + 100 CR
  • Cargos: Técnico Bancário [apenas PCDs]
  • Banca: Cesgranrio
  • Escolaridade: Nível médio
  • Edital: Caixa PCDs

Edital Caixa Econômica AC

  • Data: 2014
  • Vagas: Cadastro de Reserva
  • Cargos: Técnico Bancário
  • Banca: Cespe
  • Escolaridade: Nível médio
  • Edital: Edital Caixa 2014

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Veja os comentários
  • Gostaria muito fazer parte Do quadro de funcionários dessa conseituada empresa Na qual mim indetifico Desde já agradeço
    Letícia miranda pinto em 20/02/24 às 14:32
  • Preciso muito deste concurso.
    CAIO SOARES DE SOUZA em 15/02/24 às 04:51
  • Gostaria de trabalhar na caixa econômica federal
    Gabriely Martins farias em 08/02/24 às 12:42
  • Quero me candidatar a vaga
    Lucas Aparecido dos Santos em 06/02/24 às 18:25
  • Gostaria de trabalhar no Banco Caixa Econômica Federal, pode ser até para fazer Estágio. É o meu sonho.
    Roselaine Aparecida Bazo em 24/05/20 às 04:22
  • Nem chamou os deficientes aprovados no concurso de 2014.
    Joice em 29/06/19 às 18:41
  • quando vai abril esse novo concurso da caixa para pessoa com deficiente pos estou muito enterrecadas
    maria de fatima silva custodio em 22/06/19 às 08:48
  • trabalhar em banco: os dois dias mais felizes da vida de um empregado, o dia que entra e o dia que sai, acreditem!!
    joao paulo em 10/06/19 às 15:49
  • Remuneração está em torno de R$3.100,00 + R$1.400 de vale refeição/alimentação + participações nos lucros(Banco do Brasil em média 10k por ano para posto efetivo, vulgo técnico bancário da CEF).
    Samuel em 06/06/19 às 20:59
  • Ano passado o presidente Michel Temer mudou as regras dos planos de saúde da empresas estatais. Com isso a Caixa cortou o benefício dos novos contratados desde o ano passado, mudando os normativos internos. Os novos funcionários terão de lutar na justiça pelo benefício, já que o mesmo constava no edital do concurso.
    Gabriel Andrade em 06/06/19 às 20:33
  • Bom dia srs(a). Esta na hora da CEF acabar com essa teimosia de ficar relutando e adiando as contratações, não está adiantando pra nada, eles só estão perdendo tempo e dinheiro. A justiça já deu como causa ganha para nós que fomos aprovados nesse concurso de 2014, é só estudar em quais agências o corpo de funcionários está deficitário e distribuir de forma lógica e racional e efetivar esse pessoal logo. Acho que todos os aprovados tem direitos, porém reforço a minha interpretação, sou PCD e acho que nós PCD's devemos ter prioridade nesse processo de contratação, afinal temos nossas limitações, poucas oportunidades e falta de consciência e sensibilidade das empresas públicas e privadas de cumprir a lei de cotas, além de sermos discriminados no mercado de trabalho. Cadê o lado social dessa instituição, cadê o presidente, os diretores, os advogados, os assistentes sociais que não estão se preocupando com a imagem negativa que essa instituição esta passando para a sociedade? Isso é ruim, pois e cria um descrédito e uma decepção geral. Aguardo ser chamado ainda, sou PCD, aprovado em 11º para o polo de Florianópolis/SC na função de Técnico Bancário Novo.
    Marcelo Martins da Silva em 20/05/19 às 09:11
  • Por que a Caixa Econômica Federal não cumpre o número de funcionários com deficiência? Até quando eles vão descumprindo a lei e ninguém faz nada?
    Marcia em 17/04/19 às 13:57
  • Bom dia sou nova nesta area e gostaria de saber mais sobre concurso publico .Por favor se poder me orientar ,eu ja conclui o Ensino Medio Completo desde já sou muito grata pelas suas informações.
    Juciane em 14/04/19 às 12:54
  • Por gentileza, eu gostaria muito de fazer o concurso da Caixa econômica federal, gostaria muito de saber se alguém poderia me informar ou me indicar o que devo estudar.
    Maria de Lourdes em 10/04/19 às 20:43
  • Passei em 8º num total de 256 vagas para o Polo de Ipatinga. Não chamaram ninguem. Entrei na justiça e ganhei na 1ª e 2ª instância. A caixa perdeu todas, porém, o Processo está paralisado esperando a votação de um recurso extraordinário no STF.
    Gilmar Batista da Fonseca em 28/03/19 às 09:34
  • passei em 81 , num total de 256 vagas. chamaram apenas 17 pessoas durante a vigência do concurso. não acredito que seja chamado.
    fabio em 26/03/19 às 02:37
  • Vamos nos unír, para que todos aprovados no Concurso de 2014 sejam contratados, acredito que o novo Governo já colocou o administrador certo para a gestão da CEF.
    Anacleto Plínio Torquarelli em 17/03/19 às 09:17
  • Vou ser chamado!!!!!
    Leonardo em 14/03/19 às 18:38
  • Eu, pessoalmente, não diria para ninguém se animar com concurso para a Caixa, porque duvido muito que ocorra esse número de contratações. A Caixa atualmente está fazendo tudo para diminuir o número de funcionários, incentivando demissão voluntária, aposentadoria e licença sem vencimentos. Não faz sentido.
    Marcelle em 01/02/19 às 20:53
  • Sou PCD e fui aprovado em 11º lugar para a cidade de Florianópolis na função de Técnico Bancário Novo e ainda não fui convocado. Em recente pesquisa em fonte segura, descobri que a CEF não esta cumprindo com a Lei Federal nº 8213/91de 24 de Julho de 1991, ou seja, a lei de cotas mínimas de 5% de PCD's no seu quadro de funcionários ativos. Sabe-se que hoje essa instituição emprega somente 1,4% de PCD's a nível Brasil, deixando na expectativa e frustração os 3,6% da referida cota. Pergunto, cadê o cumprimento da tal Lei que exigem tanto das empresas privadas? Será se só valem pra elas? O exemplo tem que vir de dentro de casa. Na minha interpretação, acho que deveriam começar contratando os 2705 PCD's aprovados que estão ainda na fila de espera nas mais diversas regiões do Brasil, pois esse povo tem suas restrições, limitações físicas, poucas oportunidades de se colocar no mercado de trabalho, etc... Cadê a responsabilidade social da CEF? Será se não temos valor, será se não somos capazes? Aguardo ansioso e sempre tendo fé em Deus que um dia serei chamado pela CEF para assumir o cargo que me habilitei com tanto esforço e daí minha agonia acabe.
    Marcelo Martins da Silva em 31/01/19 às 13:50
  • Pessoal, vocês não tem ideia alguma do que é trabalhar na Caixa, não tem temporário e nem funcionários! Tudo falta! Principalmente condições de trabalho!
    Rafaela em 30/01/19 às 19:54
  • Não dá para entender esse concurso ocorrido em 2014. Se a CEF se comprometeu em Acordo Coletivo junto ao Sindicato contratar 2.000 NOVOS funcionários, por quê assim não o fez? Agora as pessoas se candidatam as vagas e depois não são chamadas porque a CEF está vendo o momento de crise passar e assim passar o tempo de validade do concurso e a sua prorrogação expirar e não contratar. Alguém do Estratégia pode esboçar, esplanar algo a esse respeito? Digo isso porque pouco contratou-se em 2014 e agora em 2019 abrirá em concurso em torno de 2.500 vagas não há sentido isso.. Afinal de contas, o concurso 2014 expirou ou não, foi prorrogado, extinto, está nas mãos da Justiça que não decidiu nada...é isso? Como anda essa situação real? Estratégia..ajude-nos por favor...agradecido, seu assinante
    Adriano Azevedo em 30/01/19 às 19:42
  • Trabalho na Caixa, espero que contratem logo esses aprovados, as agências estão cada vez mais sem funcionários, estes estão adoecendo. Cliente fica horas na fila e desconta em quem? A diretoria em Brasília não tem noção o que é trabalhar na linha de frente do banco. E as metas??? Tem que vender, vender, vender. É por isso que estou estudando, não tenho mais esperanças, a situação só piorando. Já acabaram com as funções de caixa e tesoureiro. Estão acabando com as agências também. E com nós, funcionários.
    Aline em 30/01/19 às 18:51
  • Caro Justiça Lixo, imagino que ou você é advogado da caixa, ou ganhou dinheiro com a elaboração de concursos, ou simplesmente não tem conhecimento nenhum da situação. A Caixa há anos vem contratando temporários para fazer a função de técnico bancário, para você ver por si, vá a uma agência e abra uma conta, quem vai te atender? um temporário, e adivinha, depois de fazer todo o trabalho vai ter que pedir a senha do funcionário, pois a função que está exercendo é afinal é de funcionário, este é só um exemplo, mas praticamente em todos os setores acontece a mesma coisa. Se pretendiam contratar temporários para fazer a função de funcionários então por que fazer concurso público e cobrar as inscrições? Para que iludir as pessoas? Você passa meses estudando, gasta dinheiro com a inscrição, horas de stress com a prova, tira uma nota boa, ai chega na caixa e tem um temporário fazendo a função que você deveria estar fazendo. Por fim, se quiser saber sobre o critério para aprovação, basta olhar o Edital, não é qualquer pessoa que poderia assumir, existem parâmetros para aprovação.
    Lilian em 10/10/18 às 11:01
  • Agora os partidos políticos vão poder contratar oficialmente seus apadrinhados não apenas para cargos de chefia(CC`s)...
    liz em 30/08/18 às 21:34
  • Uma vergonha, você passar em concurso público e não ser chamado. Brasil... Um país sem respeito ao próximo..... ainda aguardando...
    LEANDRO FOLK em 24/08/18 às 12:21
  • A meu ver a suspensão da ACP é equivocada. Uma coisa é a (in)validade da terceirização de atividades fins em empresas privadas (Súmula 331, do TST), outra coisa é (in)validade da terceirização em empresas públicas, que só podem contratar mediante concurso público, salvo nas hipóteses permitidas pela própria CF. A terceirização enquanto vigente concurso público, com candidatos aguardando nomeação para a mesma função, com terceirizados em quantidade que alcance a classificação do aprovado, ainda que em cadastro de reserva, convola a mera expectativa de direito em direito subjetivo de nomeação. Esse é o entendimento atual do TST, STJ e STF. É claro que não é toda e qualquer terceirização enquanto vigente concurso público que gera o direito de nomeação. O candidato deve provar que se trata de reiteradas contratações precárias, ou seja, que a terceirização não é sazonal, e provar que a quantidade de terceirizados alcança sua classificação e que as atividades terceirizadas são do cargo para o qual foi aprovado. O TCU também tem o entendimento pacificado que quando o cargo está no plano de cargos e salários da estatal não pode haver terceirização. Discutir a validade da terceirização em atividade-fim para empresas privadas não é o mesmo que discutir a validade da terceirização em empresa pública, sociedades de economia mista, fundações, etc. Se o STF autorizar a terceirização das atividades-fins para empresas privadas não é o mesmo que autorizar por parte da empresas estatais (CEF, BB, BNB, Petrobrás, etc), pois isso afrontaria o princípio do concurso público, ao dar aval para que tais empresas contratem mão de obra terceirizada ao seu bel prazer.
    Diana em 24/08/18 às 09:57
  • Como diria meu candidato Jair Bolsonaro em certa ocasião: "Canalhas, canalhas mil vezes canalhas" caso aceitarem essa terceirização;, com tantos habilitados que, gastaram tempo e dinheiro para ingressar numa instituição pública que parecia até então ser séria. Estou esperando minha convocação !
    Marsan em 24/08/18 às 09:09
  • Palhacada que me perdoe os entraram com acao na Justica. A Caixa nao usa ha anos tercerizados em atividade fim, a empresa nao convocou mais pessoas em virtude da crise da economica e das intensas reformas administrativas que tornaram os processos mais eficientes e portanto dependentes de menos mao de obra. Por ser uma EMPRESA, a Caixa trabalha sobre criterios de MERCADO, visando o LUCRO. Obrigar a empresa a contratar em plena crise economica, contra os principios do MERCADO, só ira favorecer os concorrentes privados e causar prejuizos a EMPRESA. E qual sera o criterio de nomeacao? todos os 50 mil aprovados em cadastro de reserva, muitos com notas baixas e desempenho aquem do que se espera? A nomeacoes judiciais sao tao acintosas que sequer obedecem a ordem de Classificacao.
    Justica lixo em 24/08/18 às 03:18
  • A terceirização da atividade-fim é o retorno das sinecuras e prebendas. Entretanto, deveriam terceirizar o STF e contratar um escritório de advocacia independente, pois a ineficiência e o viés político das decisões continuariam acontecendo, mas pelo menos por um custo muito menor para a sociedade.
    Brazil em 24/08/18 às 01:14
  • Obrigada pelas informações!!
    PAULA em 23/08/18 às 20:47
  • O que podemos fazer? Há algum manifesto, petição nesse sentido? Vamos deixar liberarem geral cargos pra nomeação política? Vai virar tudo Dataprev! Nomeações políticas frequentes... Concursos ano sim ano não que não convocam nem os primeiros colocados, principalmente no nordeste, onde as nomeações políticas parecem mais intensas... Enfim...
    Mila em 23/08/18 às 13:47