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Foi publicada a convocação para matrícula no Curso de Formação do concurso da Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), contemplado no Concurso Nacional Unificado (CNU).
A etapa, conduzida pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), será realizada em Brasília (DF), com carga horária de 580 horas. Veja mais detalhes em “Curso de Formação”.
Lembrando que são 150 vagas contempladas no edital exigem o nível superior em qualquer área de formação.
Os salários iniciais ultrapassam os R$ 20 mil, tornando-se uma excelente opção para profissionais que buscam uma carreira sólida e bem remunerada.
Ao longo deste artigo reunimos as principais informações sobre a carreira e seleção para Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental. Acompanhe pelos tópicos abaixo:
Conforme mencionado no início deste artigo, o concurso EPPGG foi atribuído ao Concurso Nacional Unificado. As vagas para Especialista estão distribuídas em sete dos blocos. Confira abaixo:
| Bloco temático | Especialidades | Nº de vagas |
|---|---|---|
| Bloco 1 – Infraestrutura, Exatas e Engenharia | qualquer área | 5 |
| Bloco 2 – Tecnologia, Dados e Informação | qualquer área | 15 |
| Bloco 3 – Ambiental, Agrário e Biológicas | ambiental, agrário e biológicas | 5 |
| Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor | qualquer área | 10 |
| Bloco 5 – Educação, Saúde, Desenvolvimento Social e Direitos Humanos | qualquer área | 20 |
| Bloco 6 – Setores Econômicos e Regulação | qualquer área | 15 |
| Bloco 7 – Gestão Governamental e Administração Pública | qualquer área | 80 |
Exercício de atividades de gestão governamental nos aspectos técnicos relativos à formulação,
implementação e avaliação de políticas públicas, bem assim de direção e assessoramento em escalões superiores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, em graus variados de complexidade, responsabilidade e autonomia.
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.
A avaliação dos candidatos acontece através de três etapas, conforme descrito abaixo:
Quadro de provas com etapa de titulação valendo 10% do total de pontos
Quadro de provas com etapa de titulação valendo 5% do total de pontos
Quadro de provas com etapa de titulação sem etapa de títulos
Esta etapa foi realizada no dia 18 de agosto. No primeiro turno, os candidatos tiveram 2 horas e 30 minutos para concluir 20 questões de múltipla escolha, além da prova discursiva.
Já o segundo turno teve a duração de 3 horas e 30 minutos, com 50 questões de múltipla escolha.
De caráter classificatório e eliminatório, as provas discursivas foram aplicadas em conjunto às provas objetivas, possuindo um total de 3 horas e 30 minutos para sua realização.
Somente para os blocos temáticos com provimento de vagas de nível superior, a prova de títulos, de caráter classificatório, consistiu na análise das titulações do candidato.
A depender do cargo, a atribuição de pontos para a avaliação de títulos variou de 5% a 10%, com nota máxima de 100 e peso 0,1 na nota final.
O curso será realizado em Brasília (DF), com carga horária de 580 horas. As aulas serão conduzidas pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
Durante o período de formação, os convocados terão direito a 50% da remuneração inicial prevista para o cargo, salvo servidores públicos federais que optarem por manter seus vencimentos.
A participação no curso de formação é decisiva para a continuidade no concurso. Os candidatos devem acompanhar frequentemente as atualizações no site oficial e estar atentos aos prazos estipulados pelo edital.
O CNU é uma iniciativa inédita proposta pelo Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos aos órgãos do governo federal.
O objetivo é centralizar os certames para o recrutamento e a seleção de servidores públicos federais nas vagas autorizadas em diferentes órgãos e entidades públicas do Governo Federal.
Esse modelo unificado agiliza a contratação de servidores reconstruindo a capacidade dos órgãos após a perda de 73 mil servidores ao longo dos últimos seis anos.
“Este projeto é inovador e ousado. Com isso, criamos um critério de justiça de acesso às vagas públicas como nunca ocorreu antes na história do Brasil”, afirmou o secretário de Gestão de Pessoal, José Celso Cardoso Jr.
Segundo dados de dezembro de 2024 do Portal Brasileiro de Dados Abertos, existem atualmente 813 cargos vagos na carreira.
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