Marina Cardoso Nascimento Santos
Aprovada em 1° lugar no concurso CGE-PI para o cargo de Auditor Governamental - Engenharia Civil
Aprovada em 1° lugar no concurso CGE-PI: Marina Cardoso
Notícia
Concurso CGM Porto Velho 2026: edital é iminente; confira!
Cebraspe é a banca organizadora do concurso CGM Porto Velho
Acesse agora o Grupo de Estudos para o Concurso CGM Porto VelhoO Cebraspe foi oficialmente contratado para organizar o novo concurso CGM Porto Velho (Controladoria-Geral do Município)!
Com a publicação do contrato entre o município e a empresa, a publicação do edital se torna iminente!
Ademais, conforme o termo de referência, serão ofertadas cerca de 16 vagas, entre imediatas e CR, para os cargos de:
- Auditor (2 vagas);
- Técnico de Controle Interno (4 vagas + 5 CR);
- Contador (5 CR).
Lembrando que os valores iniciais de remuneração variam de R$ 2.967,52 a R$ 3.606,48, que, com produtividade e auxílio-alimentação de R$ 500,00, chegam a R$ 21,2 mil.
Além disso, o documento confirma que serão aplicadas provas objetivas e discursivas para todos os cargos.
- Controladoria-Geral do Município de Porto Velho
- Status: banca contratada
- Banca: Cebraspe
- Vagas: 6 + 10 CR
- Salário inicial: R$ 20.852,80 a R$ 21.278,80 – bruto
- Último edital: CGM Porto Velho 2006
Etapas de prova do próximo concurso
Conforme o termo de referência, a prova objetiva será composta por 80 questões, com 5 alternativas cada, sendo somente uma a certa.
As questões serão distribuídas entre conhecimentos gerais (30), comuns entre os cargos do mesmo nível de escolaridade, e conhecimentos específicos (50).
Já a prova discursiva será composta por uma redação de até 40 linhas acerca do tema de atualidade e, ainda, uma questão de até 15 linhas sobre os conhecimentos específicos.
Neste artigo você encontra as principais informações do concurso CGM Porto Velho. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:
O que faz a CGM Porto Velho?
A Controladoria Geral do Município (CGM) de Porto Velho tem como principal função promover uma gestão pública mais eficiente, íntegra e transparente. Atuando como um órgão moderno e qualificado, seu objetivo é ser um agente indutor de boas práticas administrativas que garantam resultados efetivos para a sociedade.
Com foco no aprimoramento da gestão pública, a CGM trabalha pela defesa do patrimônio público, pelo fortalecimento dos controles internos e pela ampliação da integridade e da transparência nas ações do município. Sua atuação é guiada por valores sólidos, como ética, transparência, comprometimento, qualidade e integração. Esses princípios norteiam o comportamento da instituição e de seus servidores, assegurando que todos os atos sejam conduzidos com responsabilidade, dedicação e clareza.
Entre suas principais metas, está a contribuição para que as políticas públicas sejam entregues com mais eficiência e qualidade ao cidadão. Para isso, a CGM dissemina mecanismos de governança, gestão de riscos, processos e integridade pública, sempre buscando fortalecer a cultura da transparência na administração.
Internamente, a instituição trabalha para padronizar e digitalizar seus processos, tornando-os mais ágeis e acessíveis, além de investir na melhoria da comunicação e no compartilhamento de conhecimento entre as equipes. Também há um forte investimento na capacitação dos servidores, visando ampliar o conhecimento técnico e estratégico, e na gestão eficiente dos recursos públicos, com foco em sustentabilidade, segurança e efetividade.
Linha do tempo do concurso CGM
- 22/07/2025: concurso anunciado para 2025/2026;
- 23/07/2025: grupo de trabalho formado;
- 18/11/2025: comissão analisando propostas das bancas;
- 21/01/2026: Cebraspe é a possível banca;
- 20/02/2026: Cebraspe é confirmado como a banca;
- 18/03/2026: contrato divulgado; edital iminente.
Concurso CGM Porto Velho: sobre as carreiras
Cargos vagos
Conforme previsto a LC nº 391/2010, existem 73 cargos, sendo que atualmente 41 estão desocupados:
| Cargo | Vagas | Cargos vagos |
|---|---|---|
| Auditor | 18 | 10 |
| Contador | 20 | 9 |
| Técnico de Controle Interno | 10 | 5 |
| Assistente de Controle Interno | 25 | 17 |
| 73 | 41 |
Requisitos
Auditor: Graduação nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito e registro no Conselho de Classe.
Contador: Graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho de Classe.
Técnico de Controle Interno: Graduação em nível superior.
Assistente de Controle Interno: Ensino médio completo e conhecimentos básicos de informática.
Atribuições
Auditor: Realizar auditorias nos sistemas, contábil, financeiro e de execução orçamentária; Auxiliar o Controlador Geral do Município na supervisão e coordenação das atividades do órgão; Coordenar, orientar, supervisionar e executar, em grau de elevada complexidade na área da administração direta no que se refere:
- Á legalidade, legitimidade, moralidade e economicidade das ações da administração pública municipal do poder executivo, quando se referir à arrecadação e recolhimento da receita, efetivação da despesa e programas de trabalho, avaliando os resultados alcançados pelos administradores, através de emissões de informações e relatórios técnicos;
- Verificar o cumprimento de contratos, convênios, acordos, ajustes e atos que determinam o nascimento e extinção de direitos e obrigações;
- Proceder ao exame técnico geral, aritmético e completo de toda a documentação comprobatória de operações quando apurada ou presumida a existência de atos e fatos que necessitem de investigação dos órgãos da administração direta e indireta do poder executivo.
Contador: Supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados de contabilidade pública (classificação, lançamentos, elaboração de Demonstrativos, análise, etc.) e gestão orçamentária, financeira e patrimonial, análise contábil, auditoria contábil; Assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do Sistema de Controle Interno; Orientação e supervisão de auxiliares; Análise, pesquisa e perícia dos atos e fatos da administração orçamentária, financeira e patrimonial; Acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; Modernização e informatização da administração financeira do Governo Municipal.
Técnico de Controle Interno: Supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados sobre gestão, orçamentária, financeira e patrimonial, auditoria de programas; Assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do Sistema de controle Interno; Orientação e supervisão de auxiliares; Análise, pesquisa dos atos e fatos da administração orçamentária, financeira e patrimonial; Interpretação da legislação econômica-fiscal, financeira, de pessoal e trabalhista; Supervisão, coordenação e execução dos trabalhos referente à programação financeira anual e plurianual e de acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; Modernização e informatização da administração financeira do Governo Municipal.
Assistente de Controle Interno: Coordenar, orientar, supervisionar e executar, em grau de mediana complexidade na área da administração direta e indireta no que se refere; À legislação, legitimidade, moralidade e economicidade das ações da administração pública municipal do poder executivo, quando se refere à arrecadação e recolhimento da receita, efetivação da despesa e programas de trabalho, avaliando os resultados alcançados pelos administradores através de emissões de informações e relatórios técnicos; À verificar o cumprimento de contratos, convênio, acordo, ajustes e atos que determinem o nascimento e a extinção de direitos e obrigações quando à observância de disposições legais; À eficiência e o grau de qualidade dos controles contábeis, financeiros, orçamentários, patrimoniais e operacionais.
Remuneração
A remuneração dos ocupantes de cargos da carreira da CGM é composta de vencimento (Lei Complementar nº 1.015/2025) e produtividade (art. 39 da LC nº 163/2003).
Abaixo, confira alguns exemplos de remunerações recebidas por servidores ativos nos respectivos cargos:
Auditor (admissão em 2004):
Técnico de Controle Interno (admissão em 2004):
Assistente de Controle Interno (admissão em 2016):
Último concurso da CGM Porto Velho
Sob organização da UFRJ, o último concurso CGM Porto Velho aconteceu em 2006, quando foram contempladas 9 vagas imediatas para os cargos de Auditor, Técnico de Controle Interno e Contador.
O certame foi homologado no dia 5 de maio de 2006 e ficou válido até 1º de setembro de 2010.
Etapas de prova
O certame constou de:
- Prova objetiva, de caráter classificatório e eliminatório.
Valendo 120 pontos para Auditor e 80 pontos para Técnico e Contador, a prova objetiva foi constituída de questões de múltipla escolha, distribuídas por disciplinas e cada uma contendo cinco alternativas, sendo apenas uma a correta.
Com duração de 4 horas, a prova para Auditor teve 60 questões, enquanto a de Técnico e Contador foram contempladas 40 questões. Para ambos os exames, foram abordadas as disciplinas de Língua Portuguesa e Conhecimentos Específicos.
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Informações do Concurso CGM Porto Velho
- Data prevista: 2026
- Banca: Cebraspe
- Escolaridade: nível superior
- Vagas: 6 + 10 CR
- Cargos: Auditor, Contador e Técnico
- Último edital: CGM Porto Velho 2006