Cronograma das próximas etapas do CNU 2025 já está disponível!
Quer saber quais são as próximas etapas previstas no cronograma do CNU 2025, o famoso “ENEM dos Concursos“? Então, confira tudo aqui!
Muitos candidatos que passaram para a 2ª fase do CPNU podem se interessar em saber quais serão as próximas etapas, incluindo todas as atividades pós aplicação da prova discursiva.
Por isso, o Estratégia decidiu te ajudar e trouxe um artigo exclusivo com todo o cronograma das próximas importantes etapas.
Lembrando que, no dia 14 de novembro, foram divulgadas as convocações para diversas etapas. Veja abaixo:
| Atividades | Datas |
|---|---|
| Obtenção impressa do Cartão de Confirmação de Inscrição para realização da Prova Discursiva no endereço eletrônico https://conhecimento.fgv.br/cpnu2. | 01/12/2025 |
| Aplicação da Prova Discursiva. | 07/12/2025 |
| Divulgação da Nota Preliminar da Discursiva e disponibilização do espelho de correção. | 23/01/2026 |
| Interposição de eventuais pedidos de revisão das notas da discursiva. | 26/01 e 27/01/2026 |
| Divulgação do resultado dos pedidos de revisão das notas da Prova Discursiva e do Resultado Definitivo da Prova Discursiva. | 18/02/2026 |
| Convocação para a Avaliação de Títulos(via upload). | 14/11/2025 |
| Procedimento de caracterização da deficiência das pessoas candidatas que se declararem com deficiência. | 08/12 a 17/12/2025 |
| Procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas às pessoas candidatas negras, indígenas e quilombolas. | 08/12 a 17/12/2025 |
| Prazo para interposição de eventuais recursos quanto ao resultado preliminar da Avaliação de Títulos. | 09/01 a 12/01/2026 |
Do total de 42.499 pessoas aprovadas na prova objetiva, 1ª fase do CNU 2025, 57,12% são mulheres e 42,86% homens.
Isso representa um total de 24.275 mulheres e 18.217 homens classificados para mais uma importante etapa do Concurso Nacional Unificado de 2025.
Divulgados nesta quarta-feira (12) pelo Ministério da Gestão e Inovação (MGI), os números, segundo a pasta, são o resultado da ação afirmativa de equidade de gênero implementada nesta edição.
A medida consiste na equiparação do percentual de mulheres classificadas para a segunda fase quando ele for menor que 50%, conforme explicou o MGI.
“Sem a medida afirmativa, esse percentual seria de 50.6% de homens e 49.4% de mulheres no total, mas muito distinto em cargos que atraem uma proporção maior de homens”, ressalta a pasta.
Outro esclarecimento efetuado pelo ministério foi de que não houve a redução do número de aprovados para a fase seguinte, mas um aumento do limite de convocados para a segunda fase.
Dessa forma, mais mulheres que acertaram o mínimo das respostas foram chamadas. “A diferença, com a medida, é que mais mulheres foram chamadas com o objetivo de equilibrar o número de homens e mulheres fazendo a prova discursiva em cada cargo e em cada modalidade. A equiparação numérica foi aplicada nos casos em que a proporção de mulheres era menor do que 50%.”, aponta.
Distribuição percentual por bloco, antes e depois da medida de equiparação
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