Concurso TJ SC 2018: Edital publicado oferece 16 vagas + CR
Coordenação

Concurso TJ SC 2018: inscrições encerradas | vagas para Nível Médio e Superior

Estão encerradas as inscrições para o Concurso TJ SC 2018. O edital do certame foi publicado com a oferta de 26 vagas imediatas, mais cadastro reserva, para diversos cargos, e essas são destinadas ao nível médio e superior. A banca organizadora do certame é a FGV.

  • Nível Superior: 09 vagas imediatas;
  • Nível Médio: 17 vagas imediatas.

As inscrições puderam ser realizadas pelo portal da FGV até o dia 05 de junho com a taxa de inscrição custando os respectivos valores:

  • Nível Superior: R$ 85,00
  • Nível Médio: R$ 68,00

As provas serão aplicadas em períodos diferentes: na tarde do dia 22 de julho será aplicada a prova para nível superior, pela tarde, e para nível médio, no período da manhã. Isso possibilita a inscrição para dois cargos diferentes, desde que eles não sejam aplicados no mesmo período.

Segundo a estrutura remuneratória (valores de dezembro de 2017), disponível no portal da transparência no TJ SC, os cargos de técnico e analista do TJ SC variam entre R$ 3.576,54 e R$ 9 mil.

Embora os valores salariais oferecidos pelo edital estejam em um intervalo entre R$ 3 milR$ 6 mil, relativo ao nível de escolaridade que o cargo exige. O que implica na possibilidade de se ganhar mais quando servidor atuante.

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Carreira TJ SC

A função do servidor dentro do Tribunal de Justiça de Santa Catarina evolui, financeiramente também, de três formas distintas: desempenho, aperfeiçoamento e tempo de serviço.

Mas para que cada uma destas promoções sejam alcançadas o servidor deve atingir 75% de pontos de aproveitamento, julgado através da avaliação feita por um superior.

Essa pontuação já contada a partir do estágio probatório que ao serem acumuladas, em suficiência, possibilitam a promoção funcional do servidor.

As três formas citadas estão de acordo com a resolução GP n°. 44 de 23 de setembro de 2013 que podes ser resumidamente explicadas assim:

Por desempenho

Quando pode ser avaliada: durante o período de estágio probatório.

O servidor avançará uma referência na tabela de vencimentos a cada 365 dias de efetivo exercício, contados a partir da nomeação, ou da última promoção por desempenho ou por tempo de serviço, se houver obtido média igual ou superior a 75% de aproveitamento nas duas avaliações de desempenho anteriores à data de promoção.

Por aperfeiçoamento

Conforme Art. 4º da resolução referida, a promoção por desempenho pode ocorrer por meio de uma avaliação durante um semestre, em que “Avaliar-se-á o servidor nos meses de junho e dezembro em relação, respectivamente, a seu desempenho nos períodos de 1º de dezembro a 31 de maio e de 1º de junho a 30 de novembro imediatamente anteriores”.

Para atingir a carga horária estabelecida, o servidor poderá acumular certificados, desde que cada curso tenha duração igual ou superior a 30% das horas exigidas para o respectivo grupo ocupacional.

Grupo Ocupacional Carga mínima
Serviços Diversos e Serviços Auxiliares (SDV e SAU) 27 horas-aula
Atividades de Nível Médio (ANM) 36 horas-aula
Atividades de Nível Superior (ANS) 54 horas-aula

Além de utilizar de pós-graduação.

Estes certificados podem ser obtidos por meio de curso de graduação, Curso na Secretaria de Estado, SENAI, entre outros.

Por Tempo de Serviço

Esse tipo de promoção se dá por meio do avanço de uma referência que ocorrerá ao término de 1.095 dias de efetivo exercício, contados da última promoção por desempenho ou por tempo de serviço.

Essa referência é mencionada nas considerações gerais que não conta como exercício de serviço: licença sem vencimento; falta não abonada; suspensão disciplinar; e prisão decorrente de decisão judicial.

Ou seja, essas pontuações são acumuladas apenas quando o servidor está inteiramente em exercício sem nenhuma falta leve ou grave.

E quando for cabível tanto a promoção por tempo de serviço quanto por desempenho, processar-se-á apenas esta última, pois promoções concomitantes são vedadas pela lei.

Para outras informações, acesse o link: Concurso TJ SC 2018

Assista AQUI o aulão de análise de edital do concurso TJ SC.


Último Concurso TJ SC (2014)

O último concurso do Tribunal de Justiça de Santa Catarina aconteceu em 2014 e foi organizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Este certame ofereceu 32 vagas para provimento de cargos Técnico e Analista Judiciários, conforme a distribuição apresentada abaixo. 

E o número de convocados foram 33, para o cargo de analista, e 123, para o de técnico; tendo como nota de corte para ambos os cargos igual a 35 pontos.

Distribuição de Vagas

Nível superior:

  • Analista Administrativo
  • Analista de Sistema
  • Assistente Social
  • Médico
  • Odontólogo
  • Psicólogo

Nível médioTécnico Judiciário Auxiliar.

As remunerações declaradas pelo edital variaram entre R$ 2.858,68 e R$ 4.920,93. O que devem contar com mais benefícios: auxílio alimentação no valor de R$ 1.000,00 e auxílio saúde de R$ 300,00; sendo estes valores oferecidos maiores do que o edital apresenta.

As provas foram realizadas nas seguintes cidades:

  • Florianópolis
  • Criciúma
  • Lages
  • Joinville
  • Blumenau
  • Itají
  • Canoinhas
  • Chapecó
  • Joaçaba

O concurso teve validade de dois anos, a contar da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Gostou desta oportunidade e quer começar a se preparar agora mesmo para este concurso? Então, acesse o link abaixo para saber tudo sobre nossos cursos:
CURSOS CONCURSO TJ SC

Confira os últimos editais:

(2014) Edital Analista Administrativo e Técnico Judiciário Auxiliar
(2011) Edital Analista Jurídico
(2010) Edital Oficial de Justiça e Avaliador
(2010) Edital Oficial da Infância e Juventude
(2010) Edital Engenheiro Civil

Fernando Brito
Ascom Estratégia
[email protected]


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