Com provas já aplicadas no dia 18 de janeiro, os candidatos do concurso Regime Próprio de Previdência Social do Município de São José do Rio Preto (RioPretoPREV) já podem conferir os gabaritos!
Vale lembrar que o prazo para interpor recursos é de até o dia 21 de janeiro, no site da Vunesp. Ao todo, o certame registrou 269 inscritos.
A disputa ocorre por uma das vagas nos cargos de Agente Previdenciário, Analista Contábil e Analista Previdenciário – Tecnologia da Informação e Comunicação. Já os salários iniciais são de até R$ 6,7 mil!
Ainda, o RIOPRETOPREV contempla o Auxílio Saúde de R$ 536,00 e Auxílio Alimentação de R$ 682,00. Para a função de Agente, é exigido o nível médio, enquanto as demais carreiras pedem o curso superior.
Se você deseja ingressar na RIOPRETOPREV, chegou ao lugar certo: neste artigo reunimos todas as informações sobre o concurso!
O RIOPRETOPREV é o Regime Próprio de Previdência Social do Município de São José do Rio Preto (SP), uma autarquia municipal responsável pela gestão da previdência dos servidores públicos efetivos da prefeitura. Em outras palavras, ele administra:
O órgão atua de forma autônoma, com orçamento e administração próprios, mas é vinculado à Prefeitura de São José do Rio Preto.
Confira logo abaixo a distribuição dos cargos, vagas e salários do concurso público RioPretoPREV 2025:
O concurso RioPretoPREV foi constituído de apenas uma única etapa de avaliação, sendo ela de prova objetiva. O exame foi aplicado no dia 18 de janeiro de 2026, em dois turnos distintos:
A prova objetiva visa avaliar o grau de conhecimento geral do candidato, bem como a capacidade de análise, entendimento e interpretação de informações, habilidade de trabalhar com estrutura lógica das relações, capacidade dedutiva e conhecimentos técnicos específicos dos cargos.
Lembrando que a prova foi composta de questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta, e elaborada de acordo com o conteúdo programático:
Foi considerado habilitado o candidato que obteve 50% de acertos na prova objetiva. Além disso, o candidato não pôde zerar em nenhum dos componentes de Conhecimentos Gerais (Língua Portuguesa, Matemática, Noções de Informática, Legislação Previdenciária e Raciocínio Lógico), conforme o cargo.
O candidato também precisou obter ao menos 10 acertos no componente de Conhecimentos Específicos para ser considerado habilitado.
