A CEASA DF (Centrais de Abastecimento do Distrito Federal) se prepara para realizar um novo concurso público em breve!
Isso porque foi publicado no Diário Oficial do DF um Ato que designa quatro servidores para comporem uma Comissão responsável pelo levantamento de necessidades de empregos efetivos visando a realização de concurso público.
O grupo terá o prazo de 45 dias para a conclusão dos trabalhos. A expectativa conforme Proposta de Minuta do TAC, é de que sejam contratados 20 concursados, além de formar cadastro reserva para futuras necessidades.
O último concurso público da CEASA DF aconteceu em 2012, com organização da Consulplan, quando foram ofertadas 23 vagas, mais formação de cadastro reserva.
A Centrais de Abastecimento do Distrito Federal é uma empresa da economia mista integrante do complexo administrativo do GDF, que tem como objetivo incrementar a produtividade no setor de distribuição de produtos hortigranjeiros, empregando novas tecnologias nos processos de reunião, manipulação, comercialização e comunicação, beneficiando produtores, distribuidores e consumidores.
Situação atual do concurso CEASA DF
Atualmente, a CEASA DF conta com 64 empregados, sendo 28 concursados, 01 cedido, 01 afastado, 01 em licença sem remuneração e 32 comissionados, incluindo 01 servidor cedido pelo Departamento de Estradas e de Rodagens – DER/DF.
O quadro atual é considerado insuficiente para a manutenção das operações essenciais ao abastecimento do Distrito Federal.
A expectativa é de que, após a realização do concurso público, a CEASA DF reformule sua estrutura funcional de cargos, garantindo que os gastos com pessoal não ultrapassem 75% da sua receita operacional bruta.
Além disso, convocará 20 novos empregados concursados e formará um cadastro reserva para futuras contratações, caso haja necessidade funcional e disponibilidade financeira.
O documento também traz um cronograma prévio para realização das atividades relacionadas ao certame:
Entrega do Relatório Final da Comissão (90 dias):
Estudo das necessidades para cadastro reserva (15 dias): Identificar e justificar a demanda por novos profissionais, com base em projeções e necessidades futuras da instituição;
Estudo da legislação aplicada (15 dias): Levantar e analisar normas legais e regulatórias que impactam o processo, como leis de concursos, contratações e limites orçamentários;
Levantamento de custo da contratação (10 dias): Estimar os custos envolvidos com a contratação de pessoal, incluindo salários, encargos e demais despesas previstas;
Elaboração do ETP – Estudo Técnico Preliminar (45 dias): Compilar todas as informações anteriores em um documento técnico que justifique e fundamente a contratação;
Relatório Final (5 dias): Redigir e apresentar o relatório consolidado com todos os estudos realizados, servindo de base para a tomada de decisão.
Comissão para levantamento da necessidade de empregos efetivos – a Comissão de Concurso (15 dias após aprovação do Relatório Final):
Termo de Referência: (30 dias) – Documento base que define o objeto da contratação, escopo dos serviços, justificativa, requisitos técnicos, obrigações das partes, critérios de seleção, forma de execução e fiscalização do contrato;
Matriz de Risco: (15 dias) – Define os riscos possíveis do contrato e distribui as responsabilidades entre a empresa contratante e a contratada;
Mapa de Risco: (10 dias) – Representação detalhada dos riscos identificados, indicando suas probabilidades e impactos, auxiliando no planejamento e mitigação;
Cotação: (15 dias) – Levantamento de preços praticados no mercado para estimar o custo da contratação, embasando a escolha da proposta mais vantajosa;
Dotação Orçamentária: (5 dias) – Verificação da disponibilidade de recursos financeiros no orçamento da empresa para garantir que a contratação é viável;
Elaboração de Edital: (30 dias) – Criação do documento que rege o processo licitatório, incluindo critérios de participação, julgamento, cronograma, exigências e cláusulas contratuais;
Parecer Jurídico: (15 dias) – Avaliação da legalidade de todos os documentos e etapas do processo, garantindo que estão de acordo com a legislação vigente.
A CEASA DF se compromete a publicar o Edital de Licitação para contratação da Banca de Seleção no prazo de 30 dias:
Prazo para data da licitação: 30 dias;
Prazo para aplicação da prova, após contratação da banca: 90 dias;
Prazo para divulgação do resultado final do concurso: 90 dias;
Prazo para início das convocações: 90 dias.
Linha do tempo
09/04/2025: proposta de Minuta do TAC;
06/06/2025: comissão de estudos formada;
23/06/2025: comissão de estudos formada (revoga Ato anterior).
Último concurso CEASA DF
O último concurso público da CEASA DF aconteceu em 2012, com organização da Consulplan, quando foram ofertadas 23 vagas, mais formação de cadastro reserva.
No total, foram registrados 37.887 inscritos, sendo que o cargo com maior procura foi o de Assistente Administrativo, com 30.603 inscrições.
Cargos
Vagas
Salário
Requisito
Administrador
1
R$ 3.909,08
Superior
Advogado
1
R$ 3.909,08
Superior
Agrônomo
1
R$ 3.909,08
Superior
Contador
1
R$ 3.909,08
Superior
Economista
1
R$ 3.909,08
Superior
Engenheiro Elétrico
CR
R$ 3.909,08
Superior
Técnico em Comercialização
5
R$ 2.884,04
Médio/Técnico
Técnico em Contabilidade
1
R$ 2.884,04
Médio/Técnico
Assistente Administrativo II
10
R$ 1.556,03
Médio
Motorista
1
R$ 955,27
Médio
Desde 2012, a CEASA DF tem adotado medidas para regularizar sua situação funcional, com a contratação de 23 empregados em 2012 e mais 10 em 2014.
Etapas do concurso
O concurso foi compreendeu as seguintes etapas de prova:
1ª etapa – provas escritas objetivas de múltipla escolha para todos os cargos e prova discursiva para os cargos de nível superior, ambas de caráter eliminatório e classificatório;
2ª Etapa – prova prática, somente para o cargo de Motorista, de caráter eliminatório e classificatório;
3ª Etapa – comprovação de requisitos: apresentação de documentos, exames e laudo médico, de caráter apenas eliminatório, realizada após a homologação.
