Novo concurso Petrobras 2026 é aguardado para os próximos meses com vagas para nível superior
Acesse agora o Grupo de Estudos para o Concurso PetrobrasA realização de um novo concurso Petrobras é muito aguardada pelos candidatos, em especial por aqueles com formação em áreas específicas, como engenharias.
A Fundação Cesgranrio, inclusive, foi contratada para a elaboração de futuros editais, com contrato vigente até 2028.
Junto a isso, o presidente da banca, Jairo Henrique Pereira, afirmou que um novo edital da Petrobras já está inserido no cronograma da Cesgranrio para 2026:
“Temos um contrato em vigor com a Petrobras até 2028 e estamos preparados para realizar o concurso ainda este ano”, afirmou Jairo.
Quanto ao último processo seletivo público (2023.2), para cargos de nível técnico, foi prorrogada a validade, que agora segue vigente até 17 de junho de 2027.
A fim de te deixar sempre bem informado, elaboramos este artigo com as principais informações e novidades sobre o concurso Petrobras. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:
Estratégia: recorde de aprovações em concursos administrativos
Apesar de ainda não ter uma confirmação oficial, tudo indica que um novo concurso para cargos de nível superior será, sim, realizado em 2026.
Conforme mencionado no início do artigo, o próprio presidente da Fundação Cesgranrio confirmou a previsão do certame no cronograma da empresa.
A seguir, destacamos os principais fatores que reforçam essa expectativa:
Com o anúncio do novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV), a expectativa por um novo concurso Petrobras ganhou ainda mais força entre os concurseiros. A medida, que visa a renovação gradual dos quadros da estatal, deve abrir espaço para a reposição de profissionais em diversas áreas técnicas e administrativas. Historicamente, a empresa costuma lançar editais após programas dessa natureza, justamente para manter a continuidade operacional e o fluxo de conhecimento interno.
Além disso, o último processo seletivo, realizado em 2023, segue em andamento com convocações constantes, o que reforça o compromisso da companhia com a ampliação de seu quadro de funcionários. Diante do alto número de aposentadorias previstas e da necessidade de reposição estratégica, há grande expectativa de que um novo edital seja publicado nos próximos meses.
Tanto os cargos de Nível Técnico/Médio quanto os de Nível Superior possuem 4 categorias: Júnior, Pleno, Sênior e Master, de acordo com a posição que o colaborador se encontra na tabela salarial. Atualmente, a divisão se dá da seguinte forma:
| Categoria | Faixa Salarial |
|---|---|
| Júnior | 437A – 441B |
| Pleno | 443A – 451B |
| Sênior | 453A – 460B |
| Master | 462A – 470B |
| Categoria | Faixa Salarial |
|---|---|
| Júnior | 806A – 810B |
| Pleno | 811A – 817B |
| Sênior | 818A – 824B |
| Master | 825A – 832B |
Remuneração REAL início de carreira SEM BENEFÍCIOS (nível de entrada 806)
Remuneração REAL final de carreira SEM benefícios (nível final 832)
Assistência Médico-Hospitalar: o Plano AMS Saúde Petrobras é o plano de saúde oferecido a empregados ativos, aposentados, pensionistas e anistiados da companhia e a seus dependentes.
Auxílio alimentação/almoço: empregados em Regime Administrativo ou que trabalham em locais onde não é fornecida a alimentação recebem os Auxílios Almoço e Alimentação em forma de cartão. Essa quantia é líquida e não está incorporada à RMNR. O valor praticado é de R$ 1.937,02 (mensal).
Auxílio escolar: o benefício é fornecido por filho e para cada região do país, existe uma tabela específica que a Petrobras utiliza como referência do cálculo do benefício. Vale ressaltar que, conforme o filho ou filha vai crescendo, o valor do benefício diminui.
Auxílio transferência (moradia): quando um empregado necessita se mudar permanentemente de sua cidade para realizar seu trabalho em outro local e quando essa mudança parte da empresa, geralmente, é pago um auxílio chamado Auxílio Transferência.
Atualmente, é pago um valor único e depende do local de destino. E caso de mudanças temporárias, o Auxílio é pago mensalmente e somente durante o período em que o colaborador estiver em trabalho fora do seu domicílio habitual.
Anuênio (Adicional por tempo de serviço): a cada ano de trabalho efetivo, o ATS aumenta, sendo calculado em relação ao Salário Base (SB) do empregado. Existe uma tabela que vai de 1% até 45% do SB. O topo da tabela (ou seja, os 45%) é alcançado a partir dos 30 anos de serviço prestado.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): a PLR é um benefício bem dinâmico, mas geralmente, a empresa propõe um valor mínimo ou um múltiplo de remunerações do colaborador (o que for maior).
Prêmio por performance: o prêmio por performance é baseado no desempenho do empregado, da sua gerência e da empresa. Assim como a PLR, é dinâmico e discutido anualmente.
Plano de Previdência Complementar: o funcionário próprio da Petrobras tem a possibilidade de aderir ao Plano de Previdência Complementar (PETROS). O funcionário pode contribuir com 6 a 11% da remuneração e a Petrobras contribui com igual valor.
A mais recente seleção foi organizada pelo Cebraspe, com oferta de 6.412 vagas para cargos de nível técnico, sendo 916 imediatas e o 5.964 em cadastro reserva.
Ao todo, foram registrados 161.460 mil candidatos inscritos na seleção, sendo que 65% efetivamente realizaram as provas.
Após prorrogação, o certame ficará vigente até 17 de junho de 2027, sem nova possibilidade de prorrogação.
| ÊNFASE | VAGAS | SALÁRIO* |
|---|---|---|
| Enfermagem do Trabalho | 12 + 72 CR | R$ 5.878,82 |
| Inspeção de Equipamentos e Instalações | 36 + 216 CR | R$ 5.878,82 |
| Logística de Transportes – Controle | 25 + 150 CR | R$ 5.878,82 |
| Manutenção – Caldeiraria | 46 + 276 CR | R$ 5.878,82 |
| Manutenção – Elétrica | 56 + 336 CR | R$ 5.878,82 |
| Manutenção – Instrumentação | 58 + 348 CR | R$ 5.878,82 |
| Manutenção – Mecânica | 78 + 468 CR | R$ 5.878,82 |
| Operação | 254 + 1.524 CR | R$ 5.878,82 |
| Operação de Lastro | 16 + 96 CR | R$ 5.878,82 |
| Projetos, Construção e Montagem – Edificações | 11 + 66 CR | R$ 5.878,82 |
| Projetos, Construção e Montagem – Elétrica | 11 + 66 CR | R$ 5.878,82 |
| Projetos, Construção e Montagem – Instrumentação | 8 + 48 CR | R$ 5.878,82 |
| Projetos, Construção e Montagem – Mecânica | 30 + 180 CR | R$ 5.878,82 |
| Química de Petróleo | 83 + 498 CR | R$ 5.878,82 |
| Segurança do Trabalho | 91 + 546 CR | R$ 5.878,82 |
| Suprimento de Bens e Serviços – Administração | 101 + 606 CR | R$ 5.878,82 |
>>> *Salário básico de R$ 3.446,23 com garantia de remuneração mínima de R$ 5.878,82
O edital do concurso Petrobras teve a aplicação de uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, no dia 24 de março, com duração de 4 horas. O exame constou com a estrutura que segue:
Foi reprovado nas provas objetivas e eliminado do processo seletivo o candidato que:
Após a aprovação e convocação, os candidatos deverão ser submetidos aos exames admissionais, de caráter eliminatório. Neste processo, haverá tanto a avaliação de saúde física e mental, quanto os exames médicos complementares.
A companhia mais do que dobrou o número de cidades onde as provas objetivas foram aplicadas, ampliando de 19 para 40, incluindo as capitais de todos os 27 estados do país.
Segundo o presidente da Petrobras, Jean Paul Prates, o objetivo da ampliação dos locais de prova foi de democratizar o acesso ao concurso de abrangência nacional, aumentando a possibilidade de que candidatos de diferentes regiões do Brasil possam se inscrever.
O último edital mais recente, publicado no início de 2023, também contou com organização do Cebraspe. Foram ofertadas 373 vagas imediatas mais 746 CR, disputadas por 115.291 inscritos.
Conforme divulgado pela Companhia, todas as vagas imediatas e o cadastro reserva já foram preenchidos.
O último edital da Petrobras foi publicado em 2021, com organização do Cebraspe. Foram ofertadas 4.542 vagas entre imediatas e CR, sendo que 2.791 já foram admitidos.
Foram registrados 160.567 inscritos, sendo que 31,06% não compareceram aos locais de prova, ou seja, aproximadamente 49.873 candidatos. O processo seletivo foi prorrogado e ficou vigente até maio de 2024.
