Concurso Petrobras 2026: veja como funciona a carreira
O possível concurso Petrobras 2026 é um dos certames mais aguardados por quem sonha em trabalhar em uma das maiores empresas de energia do Brasil.
Embora ainda não haja confirmação oficial, a seleção está no cronograma da banca organizadora (Fundação Cesgranrio) para este ano.
A seguir, confira um panorama completo para entender como funciona a carreira da Petrobras e o que esperar do concurso aguardado para 2026.
O que sabemos sobre o concurso 2026
A Cesgranrio informou que o concurso está no seu cronograma para 2026 e que possui contrato com a Petrobras até 2028, o que facilita a realização da seleção quando houver autorização da estatal.
Além disso, com o anúncio do novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV), a expectativa por um novo concurso Petrobras ganhou ainda mais força entre os concurseiros.
A medida, que visa a renovação gradual dos quadros da estatal, deve abrir espaço para a reposição de profissionais em diversas áreas técnicas e administrativas.
Historicamente, a empresa costuma lançar editais após programas dessa natureza, justamente para manter a continuidade operacional e o fluxo de conhecimento interno.
Carreira
Tanto os cargos de nível médio/técnico quanto os de superior possuem 4 categorias: Júnior, Pleno, Sênior e Master, de acordo com a posição em que o colaborador se encontra na tabela salarial.
Essa progressão ocorre com base em critérios que incluem tempo de serviço, avaliações de desempenho e, em alguns casos, programas de formação e capacitação profissional.
| Categoria | Faixa Salarial |
|---|---|
| Júnior | 437A – 441B |
| Pleno | 443A – 451B |
| Sênior | 453A – 460B |
| Master | 462A – 470B |
Faixa salarial por categoria na Petrobras – Nível Técnico
| Categoria | Faixa Salarial |
|---|---|
| Júnior | 806A – 810B |
| Pleno | 811A – 817B |
| Sênior | 818A – 824B |
| Master | 825A – 832B |
Faixa salarial por categoria na Petrobras – Nível superior
Remuneração também varia conforme o nível da carreira:
- Profissionais com nível médio/técnico podem ter salários a partir de valores que superam R$ 6 mil mensais (segundo faixas salariais internas).
- Nível superior, especialmente em posições técnicas e de engenharia, costuma iniciar acima de R$ 15 mil. Esses valores são referências das tabelas salariais internas, podendo variar conforme o acordo coletivo atual e a função exercida.
| Cargo/Nível | Nível de Referência | Salário Inicial (RMNR) |
| Nível Superior | Nível 806 | R$ 15.200,52 |
| Nível Médio/Técnico | Nível 437 | R$ 6.638,64 |
Benefícios que fazem a diferença
Conforme informações da própria Petrobras, os valores dos auxílios que compõem a cesta de benefícios do empregado são:
- Vale- Refeição/Alimentação: o valor mensal proposto é de R$ 2.083,85;
- Este valor pode ser desdobrado em até 3 (três) opções de escolha pelo empregado entre as modalidades de Refeição e Alimentação;
- Vale-Mercado (Auxílio-Cesta): fixado em R$ 400,00 mensais;
- 13º Auxílio-Alimentação (Vale-Ceia): no mês de dezembro, é garantido um crédito adicional de R$ 1.006,91;
- Auxílio-Creche / Acompanhante: reembolso mensal de até R$ 1.543,44 para filhos com idade entre 0 e 7 anos incompletos;
- Auxílio-Ensino: assistência que cobre mensalidades escolares para dependentes matriculados em pré-escola, ensino fundamental e ensino médio;
- Adicional de Regionalização: dependendo da localidade de lotação, o empregado pode receber um percentual adicional sobre a RMNR;
- Auxílio transferência (moradia): quando um empregado necessita se mudar permanentemente de sua cidade para realizar seu trabalho em outro local e quando essa mudança parte da empresa, geralmente, é pago um auxílio chamado Auxílio Transferência;
- Anuênio (Adicional por tempo de serviço): a cada ano de trabalho efetivo, o ATS aumenta, sendo calculado em relação ao Salário Base (SB) do empregado;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): a PLR é um benefício bem dinâmico, mas geralmente, a empresa propõe um valor mínimo ou um múltiplo de remunerações do colaborador (o que for maior);
- Prêmio por performance: o prêmio por performance é baseado no desempenho do empregado, da sua gerência e da empresa. Assim como a PLR, é dinâmico e discutido anualmente; e
- Plano de Previdência Complementar: o funcionário próprio da Petrobras tem a possibilidade de aderir ao Plano de Previdência Complementar (PETROS). O funcionário pode contribuir com 6 a 11% da remuneração e a Petrobras contribui com igual valor.
>>> Confira a Minuta ACT com informações sobre as carreiras da Petrobras (2025-2027)
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