Um novo edital de concurso para a Petrobras é muito aguardado pelos candidatos, trazendo diversos cargos em diferentes áreas e um quantitativo atrativo de vagas.
No momento, a previsão é de que o preenchimento seja voltado aos cargos de nível superior, já que não há seleções para esta escolaridade desde 2021 e um PDV foi anunciado em 2025.
Dessa maneira, há grandes chances de todas as carreiras de nível superior do quadro profissional da Petrobras serem contempladas.
E o número de oportunidades será, com certeza, um dos maiores do mundo dos concursos públicos. Isso porque, além da dimensão de atribuições da empresa, as suas seleções geralmente ofertam, no mínimo, mais de mil vagas.
Concurso Petrobras 2026: quais serão os cargos e vagas?
Com base nas informações mencionadas acima, aliado ao último concurso para nível superior, de 2021, um total de 24 carreiras poderá estar no concurso Petrobras 2026. Veja:
Ênfase 1: Administração;
Ênfase 2: Análise – Comércio e Suprimento;
Ênfase 3: Análise – Transporte Marítimo;
Ênfase 4: Analista de Sistemas – Engenharia de Software;
Ênfase 5: Analista de Sistemas – Infraestrutura;
Ênfase 6: Analista de Sistemas – Processos de negócio;
Ênfase 7: Ciência de Dados;
Ênfase 8: Economia;
Ênfase 9: Engenharia Ambiental;
Ênfase 10: Engenharia Civil;
Ênfase 11: Engenharia de Equipamentos – Elétrica;
Ênfase 12: Engenharia de Equipamentos – Eletrônica;
Ênfase 13: Engenharia de Equipamentos – Inspeção;
Ênfase 14: Engenharia de Equipamentos – Mecânica;
Ênfase 15: Engenharia de Equipamentos – Terminas e Dutos;
Tanto os cargos de Nível Técnico/Médio quanto os de Nível Superior possuem 4 categorias: Júnior, Pleno, Sênior e Master, de acordo com a posição que o colaborador se encontra na tabela salarial. Atualmente, a divisão se dá da seguinte forma:
Categoria
Faixa Salarial
Júnior
437A – 441B
Pleno
443A – 451B
Sênior
453A – 460B
Master
462A – 470B
Faixa salarial por categoria na Petrobras – Nível Técnico
Categoria
Faixa Salarial
Júnior
806A – 810B
Pleno
811A – 817B
Sênior
818A – 824B
Master
825A – 832B
Faixa salarial por categoria na Petrobras – Nível superior
Remunerações para os cargos de níveis médio e superior:
Cargo/Nível
Nível de Referência
Salário Inicial (RMNR)
Nível Superior
Nível 806
R$ 15.200,52
Nível Médio/Técnico
Nível 437
R$ 6.638,64
Benefícios
Conforme informações da própria Petrobras, os valores dos auxílios que compõem a cesta de benefícios do empregado são:
Vale- Refeição/Alimentação: o valor mensal proposto é de R$ 2.083,85.
Este valor pode ser desdobrado em até 3 (três) opções de escolha pelo empregado entre as modalidades de Refeição e Alimentação.
Vale-Mercado (Auxílio-Cesta): fixado em R$ 400,00 mensais.
13º Auxílio-Alimentação: no mês de dezembro, é garantido um crédito adicional de R$ 2.083,85
Auxílio-Creche / Acompanhante: reembolso mensal de até R$ 1.543,44 para filhos com idade entre 0 e 7 anos incompletos.
Auxílio-Ensino: assistência que cobre mensalidades escolares para dependentes matriculados em pré-escola, ensino fundamental e ensino médio.
Adicional de Regionalização: dependendo da localidade de lotação, o empregado pode receber um percentual adicional sobre a RMNR
Auxílio transferência (moradia): quando um empregado necessita se mudar permanentemente de sua cidade para realizar seu trabalho em outro local e quando essa mudança parte da empresa, geralmente, é pago um auxílio chamado Auxílio Transferência.
Anuênio (Adicional por tempo de serviço): a cada ano de trabalho efetivo, o ATS aumenta, sendo calculado em relação ao Salário Base (SB) do empregado.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): a PLR é um benefício bem dinâmico, mas geralmente, a empresa propõe um valor mínimo ou um múltiplo de remunerações do colaborador (o que for maior).
Prêmio por performance: o prêmio por performance é baseado no desempenho do empregado, da sua gerência e da empresa. Assim como a PLR, é dinâmico e discutido anualmente.
Plano de Previdência Complementar: o funcionário próprio da Petrobras tem a possibilidade de aderir ao Plano de Previdência Complementar (PETROS). O funcionário pode contribuir com 6 a 11% da remuneração e a Petrobras contribui com igual valor.
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