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Igualdad
de género en América Latina y el Caribe

A pesar del masivo
ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel educacional y el
significativo aporte que ellas realizan a la manutención de sus familias y el
desarrollo de sus países, aún persisten fuertes patrones de desigualdad de
género en el trabajo. 

En América Latina y el
Caribe la tasa de desempleo urbano de las mujeres continúa siendo 1,4 veces
mayor que la de los hombres. El último boletín conjunto de CEPAL y OIT sobre
Coyuntura Laboral en la región presentado en junio destacó que de acuerdo con
las últimas cifras disponibles el desempleo femenino es de 8,2% mientras que el
masculino llega a 4,4%.

Por otra parte la última
edición del informe Panorama Laboral que publica la Oficina Regional de la OIT
destacó que tras un constante aumento en los últimos años la tasa de
participación de las mujeres en la fuerza laboral llegó a 49.5%, y la tasa de
ocupación a 45,5%, aunque aún son inferiores a las de los hombres que tienen
tasas de 71,3% y 67,3% respectivamente.

El Panorama Laboral
también reveló que es mayor la proporción de mujeres, 53,7%, que la de hombres.
47,8%, que están trabajando en condiciones de informalidad, lo cual
habitualmente implica bajas remuneraciones y condiciones laborales precarias.

 

La discriminación de género atenta contra
los principios y derechos fundamentales del trabajo, los derechos humanos y la
justicia social. Debilita el crecimiento económico y el óptimo funcionamiento
de las empresas y los mercados de trabajo. El objetivo común de la OIT sobre
política de igualdad de género busca responder a estos desafíos a través del
fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y los sindicatos para emprender acciones por la igualdad de género
en el mundo del trabajo.

 

La OIT, desde su creación, tiene como
principio fundamental el reconocimiento de que todos los seres humanos, sin
distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y de igualdad de oportunidades. Esto implica la misión de
promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

 

El conocimiento de las trabajadoras acerca
de sus derechos es fundamental para un efectivo ejercicio de éstos. La difusión
de información acerca de estos derechos –contenidos en las normas
internacionales así como en las legislaciones nacionales- es un instrumento
clave para mejorar la condición de la mujer en la sociedad.

 

Fonte: http://www.ilo.org/americas/temas/igualdad-de-g%C3%A9nero/lang–es/index.htm

 

TEXTO

Igualdad
de género en América Latina y el Caribe

Igualdade de gênero na América
Latina e Caribe

 

A pesar del masivo
ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel educacional y el
significativo aporte que ellas realizan a la manutención de sus familias y el
desarrollo de sus países, aún persisten fuertes patrones de desigualdad de
género en el trabajo. 
Apesar do massivo ingresso das mulheres na força de trabalho, seu maior
nível educacional e o significado aporte que elas realizam na manutenção de
suas famílias e no desenvolvimento de seus países, ainda persistem fortes
padrões de desigualdade de gênero no trabalho.

 

En América Latina y el
Caribe la tasa de desempleo urbano de las mujeres continúa siendo 1,4 veces
mayor que la de los hombres. El último boletín conjunto de CEPAL y OIT sobre
Coyuntura Laboral en la región presentado en junio destacó que de acuerdo con
las últimas cifras disponibles el desempleo femenino es de 8,2% mientras que el
masculino llega a 4,4%.
Na América
Latina e Caribe a taxa de desemprego urbano das mulheres continua sendo 1,4
vezes maior que a dos homens. No último boletim conjunto da CEPAL e OIT sobre a
Conjuntura Laboral na região apresentando em junho destacou que de acordo com
os últimos números disponíveis o desemprego feminino é de 8,2% enquanto que o masculino
chega a 4,4%.

Por otra parte la última
edición del informe Panorama Laboral que publica la Oficina Regional de la OIT
destacó que tras un constante aumento en los últimos años la tasa de
participación de las mujeres en la fuerza laboral llegó a 49.5%, y la tasa de
ocupación a 45,5%, aunque aún son inferiores a las de los hombres que tienen
tasas de 71,3% y 67,3% respectivamente.
Por outro
lado, a última edição do informe Panorama Laboral que publica a Oficina
Regional da OIT destacou que após um constante aumento nos últimos anos a taxa
de participação das mulheres na força laboral chegou a 49,5% e a taxa de
ocupação a 45,5%, todavia ainda são inferiores a dos homens que têm taxas de
71,3% e de 67,3% respectivamente.

 

El Panorama Laboral
también reveló que es mayor la proporción de mujeres, 53,7%, que la de hombres.
47,8%, que están trabajando en condiciones de informalidad, lo cual
habitualmente implica bajas remuneraciones y condiciones laborales precarias.
O Panorama
Laboral também revelou que é maior a proporção de mulheres, 53,7%, que a dos
homens. 47,8%, que estão trabalhando em condições de informalidade, o qual
habitualmente implica baixas remunerações e condições laborais precárias.

 

La discriminación de género atenta contra
los principios y derechos fundamentales del trabajo, los derechos humanos y la
justicia social. Debilita el crecimiento económico y el óptimo funcionamiento
de las empresas y los mercados de trabajo. El objetivo común de la OIT sobre
política de igualdad de género busca responder a estos desafíos a través del
fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y los sindicatos para emprender acciones por la igualdad de género
en el mundo del trabajo.

A discriminação de gênero atenta contra
os princípios e direitos fundamentais do trabalho, os direitos humanos e a
justiça social. Debilita o crescimento econômico e o ótimo funcionamento das
empresas e os mercados de trabalho. O objetivo comum da OIT sobre a política de
igualdade de gênero busca responder a estes desafios através do fortalecimento
das capacidades dos governos, das organizações de empregadores e dos sindicatos
para empreender ações pela igualdade de gênero no mundo do trabalho.

 

La OIT, desde su creación, tiene como
principio fundamental el reconocimiento de que todos los seres humanos, sin
distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y de igualdad de oportunidades. Esto implica la misión de
promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

A OIT, desde a sua criação, tem como
princípio fundamental o reconhecimento de que todos os seres humanos, sem
distinção de raça, credo ou sexo têm direito a perseguir seu bem-estar material
e seu desenvolvimento espiritual em condições de liberdade e dignidade, de
segurança econômica e de igualdade de oportunidades. Isso implica a missão de
promover a igualdade de oportunidades e de trato entre mulheres e homens.

 

El conocimiento de las trabajadoras acerca
de sus derechos es fundamental para un efectivo ejercicio de éstos. La difusión
de información acerca de estos derechos –contenidos en las normas
internacionales así como en las legislaciones nacionales- es un instrumento
clave para mejorar la condición de la mujer en la sociedad.

O conhecimento das
trabalhadoras sobre seus direitos é fundamental para um efetivo exercício
destes. A difusão de informação sobre estes direitos – contidos nas normas constitucionais,
assim como nas legislações nacionais – é um instrumento chave para melhorar a
condição da mulher na sociedade.