Executivo (Administrativa)

CNU: MGI apresenta dados consolidados sobre a seleção!

Em coletiva de imprensa realizada neta terça-feira (17) a ministra do MGI, Esther Dweck, e outros representantes do Governo trouxeram dados consolidados sobre a 2ª edição do Concurso Nacional Unificado – CNU.

Lembrando que já foi divulgada a homologação do resultado final, exclusivamente para os cargos sem segunda fase.

No total, foram registradas 761.545 pessoas inscritas, com 42% de abstenção na primeira prova (Objetiva) e 21% na segunda prova (Discursiva).

Com aplicação das provas em 228 cidades, foram registradas pessoas de 4.951 cidades.

Estatísticas CPNU 1 x CPNU 2:

Abaixo, confira um comparativo elaborado mostrando as principais diferenças entre as duas edições do CPNU:

IndicadorCPNU 1CPNU 2
Inscritos2.114.145761.545
Taxa de abstenção54%Primeira prova: 42% / Segunda prova: 21%
Vagas6.6403.652
Órgãos2132
% Mulheres Inscritas57%60%
% Mulheres aprovadas37%48,4%
% Candidatos às vagas reservadas (cotas)21,5%33,1%
% Aprovados inscritos por cotas33,6%40,5%
Cidades de residência dos candidatos5.5554.951
Cidades de residência dos aprovados908578
Dados de aprovações das duas edições do CNU

Perfil de aprovados – ações afirmativas e de inclusão

Nessa segunda edição, um destaque foi o aumento na porcentagem de cotas destinadas à políticas afirmativas, que saltaram de 25% para 35%.

Perfil dos aprovadosCPNU 1CPNU 2
Pessoas negras24,5%29,7%
Pessoas indígenas2,3%2,0%
Pessoas quilombolas1,2%
Pessoas com deficiência6,8%7,6%
Total33,6%40,5%
Perfil de aprovados – ações afirmativas e de inclusão

Vale ressaltar que o número de aprovados em vagas para pessoas indígenas diminui, pois na primeira edição do CPNU havia vagas para a Funai específicas para esses candidatos.

Aprovados por região

As regiões sudeste e centro-oeste costumam liderar o número de aprovações, uma vez que várias lotações são específicas para Brasília e Rio de Janeiro, entretanto, nessa segunda edição, a região nordeste foi a que trouxe os números mais expressivos.

RegiãoPorcentagem
Sudeste34,5%
Nordeste29,3%
Centro-Oeste25,3%
Sul5,7%
Norte5,2%
Aprovados por região

Aprovados por bloco e gênero

Entre os aprovados, 48,8% são mulheres. Lembrando que o CPNU trouxe uma equiparação de vagas para mulheres na 2ª etapa do concurso (prova discursiva).

BlocoÁreaFemininoMasculino
1Seg. Social e Saúde72,7%27,3%
2Cultura e Educação56,1%43,8%
3Ciência e Tecnologia28,4%71,6%
4Eng. e Arquitetura25,8%74,2%
5Administração53,9%46,1%
6Desenv. Socioeconômico18,9%81,1%
7Justiça e Defesa30,0%70,0%
8Intermediário Saúde68,5%31,5%
9Intermediário Regulação31,2%68,8%
TotalGeral48,4%51,6%
Dados de aprovados por bloco e gênero no CNU 2

Quando começam as nomeações? Vão chamar excedentes?

Questionada sobre as nomeações e chamadas de excedentes, Esther afirmou que ainda haverá a chamada de 1.860 remanescentes da primeira edição, referente às vagas não preenchidas.

Sobre o CNU 2, haverá um cadastro de reserva de cerca de 7 mil a 8 mil candidatos, entretanto, essas chamadas só serão definidas futuramente, após as convocações das vagas imediatas.

Vai ter CNU 3 em 2026?

Conforme já havia sido mencionado anteriormente, a expectativa de uma nova edição é para o ano de 2027, a depender de como ficará a gestão após as próximas eleições.

Coletiva de imprensa – Balanço final CNU

Recomposição de políticas públicas

A ministra Esther Dweck ressaltou o trabalho do governo Lula em recompor o quadro de servidores federais ao longo dos últimos três anos.

Exemplos de autorizações (2023-2026) por cargo ou órgão:

  • INSS e médicos peritos: 2.050;
  • Analista ambiental: 1.097;
  • Auditor Fiscal do Trabalho: 855;
  • Polícia Federal e Polícia Rodoviária Federal: 1.187;
  • Analista em Tecnologia da Informação: 482;
  • Fiocruz: 600;
  • Funai: 715;
  • Agências reguladoras: 883;
  • Auditor do Banco Central: 300.

Vagas em concursos em andamento:

  • CPNU2: 3.649;
  • PF: 2.000.

O CPNU e a Transformação do Estado

  • Desde 2023, mais de 50 medidas para tornar o Estado mais eficiente já foram implementadas na área de gestão de pessoas, digital e organizações;
  • CPNU e Lei de cotas integram as medidas na área de gestão de pessoas, com foco no aumento da inclusão;
  • PL 5874, aprovado semana passada, faz parte desse processo e consolida o maior ciclo de reestruturação de gestão de pessoas em um único mandato.

Desde 2023: modernização e flexibilização

Estruturas mais simples, carreiras transversais e cargos

  • Alongamento de carreiras (de 30% para 86% com 20 níveis de progressão);
  • Uso da metodologia de Dimensionamento da Força de Trabalho antes de desenhar um concurso público (já aplicada em 96 órgãos federais);
  • Ampliação das carreiras transversais geridas pelo MGI (de duas para oito);
  • No PL 5874, 66 cargos foram transformados na carreira transversal de Analista Técnico do Poder executivo (ATE), com 1.000 vagas no CPNU2;
  • Desde 2023, 578 cargos (códigos de cargos) foram unificados em 11;
  • Transformação/extinção de quase 70 mil cargos obsoletos;
  • Recomposição salarial com gasto com pessoal estável em 2,6% do PIB;
  • Ampliação do sistema de progressão/avaliação de desempenho para todas as carreiras (Sidec).

Abaixo, confira as próximas datas já divulgadas acerca das demais etapas da 2ª fase:

DataEvento
Após 16/03/2026 Início das convocações para nomeação, e, quando couber, para o procedimento de Investigação Social e Funcional, a realização da Defesa de Memorial e Prova Oral e o Curso ou Programa de Formação
17 a 24/03/2026
Prazo para preenchimento da Ficha de Informações Pessoais (FIP), referente à fase de Investigação Social e Funcional para o cargo de Analista Técnico de Justiça e Defesa – ATJD
06 a 10/04/2026Prazo para envio da documentação referente à Defesa de Memorial e Prova Oral
Próximas datas do CNU 2

Curso ou Programa de Formação: essa etapa constitui a segunda fase do certame, com caráter eliminatório e classificatório, sendo conduzida pelo órgão responsável pelo cargo. A nota obtida nessa etapa é somada à Nota Final Ponderada do concurso para a definição da classificação final e homologação. 

Investigação social e funcional: o procedimento possui caráter eliminatório e busca verificar a idoneidade e a vida pregressa das pessoas candidatas para o exercício das funções públicas. 


Para ficar por dentro de todas as informações sobre o CNU, além dos dados consolidados, não deixe de conferir nosso artigo completo sobre a seleção:

CNU 2025/2026


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Camila Leite

Formada em Design Gráfico e em Propaganda e Marketing pela UNIP, integra a equipe de jornalismo do Estratégia Concursos desde 2018. Ao longo dos anos, construiu uma sólida experiência na produção de conteúdo informativo e relevante para concurseiros. Desde 2020, atua na cobertura das áreas Fiscal — com ênfase nas Secretarias de Fazenda (Sefaz) das regiões Sul e Sudeste —, além da cobertura de concursos federais, como CNU, agências reguladoras (Anvisa, ANAC, entre outras) e INSS. Mantém contato direto com os principais órgãos públicos, acompanhando editais, atualizações e movimentações importantes para os candidatos.

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