Carreira em gestão de pessoas.

Olá caro (a) amigo (a) leitor (a), tudo bem? Não são poucas as pessoas que pensam em trilhar a carreira em gestão de pessoas! Por isso, essa se tornou uma profissão muito querida pelos brasileiros.

Mas você sabe que profissão é essa? Se ainda não sabe, não tem problema, é só ficar ligado aqui com a gente, que vamos te mostrar o mais importante sobre a carreira de gestão em pessoas!

Avante!

Introdução – Carreira em gestão de pessoas.

Para um futuro onde haja um mundo próspero, a chave é o aprimoramento no relacionamento entre as pessoas, isso especialmente no ambiente de trabalho, onde em média as pessoas costumam passar o maior tempo de suas vidas.

Como disciplinar pessoas para promover um bom ambiente de trabalho, onde todos se sintam à vontade e determinados a darem o seu melhor todos os dias?

Para isso, é necessário que cada empresa, seja pública ou privada, invista em profissionais apitos a lidarem com as relações humanas, e esses especialistas são os gestores de pessoas, ou também conhecidos como o “RH” setor de Recursos Humanos de uma empresa.

O gestor, além de promover esse ambiente mais salutar, na busca pelo bom relacionamento entre os trabalhadores e empregadores, pode ficar encarregado de várias outras funções decorrentes da área de relacionamentos pessoais, como por exemplo: recrutar novo pessoal para a empresa, planejar, desenvolver e fazer acontecer treinamento desse novo pessoal contratado, assim como, organizar a parte de remuneração dos profissionais colegas de trabalho dos demais setores, ou seja, fazendo uma espécie de administração na área financeira ligada aos trabalhadores da empresa.

Em si, o gestor é um administrador, e uma das áreas mais complexas para se administrar: é o relacionamento entre as pessoas. As pessoas são complexas, cada uma com suas particularidades, e estar atento a todas elas, fazendo com que cada um perceba como dar o seu melhor dentro dos seus limites, para o bom desempenho coletivo de uma empresa, é uma grande tarefa, e tudo isso o gestor de pessoas deve estar atento, pois aqui destaca-se seu objetivo central.

Essa área é muito conhecida também como: Gestão de Recursos Humanos, o famoso “RH”!

O gestor, deve ter em mente que sua missão central é de conectar as pessoas/trabalhadores à empresa, visando a harmonia entre empregador e empregado.

Há um leque de oportunidades de emprego para quem quer atuar nessa área de trabalho, não vamos nos prender apenas a empresas privadas, mas também dependem dos serviços desses ilustres profissionais: as empresas públicas, as empresas multinacionais, nacionais, as empresas familiares, etc…

Todo espaço precisa ser administrado para que forneça o seu melhor, ou para que se possa extrair o melhor possível desse espaço, assim são as empresas, independente de suas formas ou tipos, necessitam urgentemente de um líder atento e vigilante ao ambiente comunicativo e disciplinar do espaço onde ela funciona, este líder é o gestor de pessoas!

Você percebe o quão importante é a carreira de gestão em pessoas? Mas não vamos parar por aqui! Vamos descobrir como esse profissional faz para melhorar os resultados finais no objetivo de uma empresa, promovendo seu crescimento, e como ele faz para mantém o ambiente de trabalho em bom funcionamento e organizado!

Como nasceu essa profissão? – Carreira em gestão de pessoas.

Entre o século XVIII e XIX, como uma das consequências da Revolução Industrial, e a ascensão da nova forma de trabalho do século XIX, o trabalho industrial, nasceu a necessidade de gerir a relação entre os trabalhadores, que passaram a ser muitos por setores, com isto, observou-se que era preciso pessoal especializado para lidar com a organização interpessoal dentro das empresas, assim nasceu a gestão de pessoas.

Apesar do objetivo principal naquela época ser o lucro, para chegar nessa meta, era necessário que as massas de trabalhadores trabalhassem com afinco e comprometimento, portanto, começou-se aos poucos a ser notado que era preciso um setor que ficasse encarregado de fazer essa fiscalização de pessoal.

Além disso, a organização da quantidade de produtos, a organização dos salários, o comprometimento do trabalhador com suas funções (a sua motivação para isso), passou a ser o desejo do empregador, pois na prática se descobriu que tudo isso quando bem organizado e controlado, refletia em alto lucro para a sua empresa.

A carreira se desenvolveu tanto, ao ponto de somente a experiencia de mercado não ser mais a única a revestir o profissional de forma completa, mas, passou-se a se exigir na maioria das empresas, formações e qualificações de estudos na área de gestão de pessoas. Atualmente, há graduações, cursos técnicos, especializações, etc…

O que faz esse profissional? – Carreira em gestão de pessoas.

Mas você deve estar se perguntando, de fato, o que faz um gestor público?

Com o mundo “globalizado”, vemos que o mercado é inconstante, está em movimento o tempo todo, e como acompanhar esse mercado que é tão “líquido”?

Uma das respostas para isso: é procurar desenvolver novas habilidades nos trabalhadores que já integram determinada empresa, com o objetivo de aprimoramento/melhoramento das suas funções, e por vezes buscar por novos “talentos” que resultaram futuramente em novas funções.

Esse é o ponto de ouro para um RH buscar: o planejamento de treinamento dos colaboradores é a reposta para essa melhoria do trabalhador e respectivo salutar funcionamento da empresa em que gerir.

Mas onde isso ocorre na prática?

Quando observado na prática, o gestor começa escolhendo as pessoas que mais se encaixam com determinada função ou setor.

Posteriormente, seu foco deve ser elaborar tipos de aprendizado, formas em que o trabalhador aprenderá a melhorar sua função de um jeito mais célere e que realmente causa impactos positivos na empresa.

Algumas pessoas resumem a gestão de pessoas a um RH que: faz recrutamento e seleção de pessoas. Entretanto como vimos, vai muito além disso, hoje em dia, é impossível uma empresa funcionar sem gestores de pessoas.

Se outrora falamos que o gestor de pessoas trata-se de um administrador de pessoas, isso só se reforça cada vez mais que dialogamos sobre essa carreira, porque mais uma de suas importantes funções que impactam drasticamente o ambiente de trabalho e, por fim ao rendimento dos trabalhadores de uma empresa, é o clima organizacional, ou seja, como está o desempenho de cada colaborador? Como está a relação de “amizade”, parceria e colaboração entre os funcionários da empresa? Quais as dificuldades que determinada equipe de determinado setor está encontrando para laborar e chegar nas metas desejadas, e o que pode ser feito para resolver tal desarmonia?

Nisso tudo deve estar a atenção de um gestor de pessoas!

Não há como ficar de fora a tecnologia, nosso mundo hoje é tecnológico, desta forma, o gestor deve gerenciar a adoção e o uso de novas tecnologias, isso pode ser uma forma de tornar o trabalho dos seus colaboradores mais célere e produtivo.

As questões do departamento pessoal da empresa também ficarão ao cargo do gestor, neste sentido, gerar folha de pagamento, declarações de impostos, entre outras funções que podem ser aqui associadas na parte administrativa/escritório, poderão fazer parte da rotina deste profissional.

Qual o perfil desse profissional? – Carreira em gestão de pessoas.

Conforme tudo o que vimos até agora, é possível concluir que esse profissional terá o dever de tomada de decisões, terá que se adaptar/remodelar-se a cada nova situação imposta para que ele resolva, ser muito organizado, possuir um autoconhecimento, pois é necessário um relacionamento sadio consigo mesmo, para poder coordenar e ajudar as pessoas a se entenderem melhor no ambiente de trabalho.

Ainda, é possível mencionar, que se esperar que o gestor seja proativo, pois o dono da empresa não quer ficar direcionando o que esse profissional deve ou não fazer, ele quer alguém especialista em planejamento e visão estratégica, que esteja atento para aquilo que o chefe não consegue ficar em cima.

Todas essas qualidades esperadas de um gestor, estão altamente ligadas a um em especial, a liderança corporativa. Esse profissional não deverá ter medo de assumir cargos mais exigentes e responsabilidades maiores no decorrer do seu crescimento profissional.

Com tudo isso, é possível dizer que: o gestor deve ser um modelo de colaborador para os demais trabalhadores se inspirarem, demostrando que sua conduta coaduna em suma com os valores da empresa.

Quanto pode se ganhar nessa carreira? – Carreira em gestão de pessoas.

O início da carreira de um gestor pode ser mais complicado financeiramente, porque esse profissional recebe em média nesse momento: R$ 2,000,00 (dois mil reais).

Passa ficar mais interessante com o decorrer do tempo em que ele vai ascendendo dentro da empresa e conquistando novos cargos. Nesta perspectiva, pode ao ser promovido, como analista sênior por exemplo, receber em torno de R$ 7,000,00 (sete mil reais) a R$ 9,000,00 (nove mil reais).

Dependendo do porte (valor econômico de mercado e tamanho) de empresa que o gestor trabalhar, como gerente de RH, pode chegar a receber salários de R$30,000,00 (trinta mil reais), R$40,000,00 (quarenta mil reais). As possibilidades são inúmeras, tudo vai depender do tipo e porte de empresa em que o gestor laborar.

Conclusão – Carreira em gestão de pessoas.

Agora sabemos o segredo das empresas que estão a liderar o mercado: elas possuem excelentes gestores de pessoas.

Estes são como “águias”, vigilantes, buscando resolver as problemáticas que surgem no dia a dia de trabalho, nas relações entre os trabalhadores, visando que a produção dessas empresas não parem, e que seus funcionários sintam-se sempre dispostos a darem o seu melhor por estarem em um ambiente organizado, e que se preocupa de verdade em como está a comunicação entre empregado e empregador.

Não há dúvidas que, o gestor de pessoas é um profissional valorizado, que atualmente está sendo muito requisitado pelo mercado de trabalho, pois os empregadores entenderam que é necessário ter alguém especialista em manter essa comunicação entre empresa e empregado.

Notou como a gestão de pessoas pode te trazer inúmeras oportunidades de carreiras, cargos em vários tipos/formas de empresa?

Se você é comunicativo, gosta de trabalhar com as pessoas e ajudar elas a desenvolverem o seu melhor em suas funções, a gestão de pessoas pode ser a carreira certa para você!

Até a próxima amigo (a), continue pesquisando com a gente!