Ética profissional do psicólogo.
Documentos Psicológicos: Laudos, pareceres e relatórios psicológicos.
Principais resoluções CFP
Avaliação psicológica e psicodiagnóstico: fundamentos, etapas, instrumentos, testes psicológicos (habilidades, personalidade, técnicas projetivas, testes psicomotores)
processo saúde-doença, impacto diagnóstico, processo de adoecimento e adesão ao tratamento. Manejo do estresse e da dor; estilos de enfrentamento; impacto da doença e da hospitalização sobre o paciente e a família.
Teorias da personalidade 1
Teorias da personalidade 2
Teorias e técnicas psicoterápicas 1: individual, criança e adolescente. abordagens psicanalítica.
Teorias e técnicas psicoterápicas 2. grupal, de casal e de família. cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), sócio-histórica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno).
Ações básicas de saúde e níveis de atenção à saúde; equipes interdisciplinares.
Abuso de substâncias: dependência química (álcool, tabagismo, outras drogas), tratamento, prevenção e redução de danos.
Psicologia do desenvolvimento
Psicologia institucional e comunitária: higiene mental, promoção da saúde como paradigma reestruturante e métodos de intervenção institucional.
Suporte à pessoa em crise psíquica; programas de prevenção e intervenção em saúde mental no trabalho; técnicas de aconselhamento psicológico.
Transformações no mundo do trabalho, mudanças nas organizações e estrutura organizacional na Administração Pública.
Cultura e clima organizacional: paradigmas, conceitos, elementos, dinâmica e estratégias de gestão.
Relações Humanas, liderança e poder nas organizações. Gerenciamento e mediação de conflitos interpessoais e organizacionais. competência interpessoal e negociação no contexto organizacional
Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais.
Processo de comunicação organizacional
Grupos e equipes de trabalho: abordagens, modelos de intervenção, dinâmica de grupo e desempenho organizacional.
Psicodinâmica e Clínicas do Trabalho.
Recrutamento e seleção de pessoal: planejamento, técnicas, preditores (entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais) e apresentação de resultados (laudos, relatórios, listas de classificação).
Desenvolvimento de pessoas: treinamento, diagnóstico de necessidades, planejamento, execução, avaliação e trilhas de aprendizagem. Desenvolvimento organizacional. Gestão do conhecimento e organizações de aprendizagem.
Avaliação de desempenho e gestão por competências: métodos tradicionais e contemporâneos, objetivos estratégicos, feedback e aplicação no serviço público.
Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais; desligamento, rotação de pessoal e absenteísmo; preparação para a aposentadoria.
Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos, procedimentos e análise.
Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, carga de trabalho e custo humano; Ergonomia; fatores psicossociais da DORT e gerenciamento do estresse.
