CRT-SP (Analista Administrativo) Administração Geral + Administração Pública - 2026 (Pós-Edital)

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O curso não aborda os seguintes itens:
1.7 sistemas de informação gerencial. 6.1 Organização da administração pública brasileira. 6.2 Administração direta e indireta. 6.3 Princípios da administração pública.

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 490,00
ou 12x de R$ 40,83
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 09/08/2026
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
180 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras

Conteúdo do curso

Disponível
Teorias da administração: evolução do pensamento administrativo.
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Planejamento: tipos, níveis e etapas. Planejamento estratégico: visão, missão, valores e análise SWOT (Parte I)
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Disponível
Planejamento: tipos, níveis e etapas. Planejamento estratégico: visão, missão, valores e análise SWOT (Parte II)
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Disponível
Organização: estruturas organizacionais e departamentalização.
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Liderança
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Disponível
Motivação nas organizações.
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Controle
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Clima e cultura organizacional.
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Processo decisório e resolução de problemas.
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Gestão de Processos: Conceitos fundamentais da abordagem por processos. Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. Modelagem de processos. Gestão de processos de negócio (BPM). Indicadores de desempenho de processos. Automação de processos. Ferramentas e metodologias para melhoria contínua.
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Disponível
Gestão de Projetos: Conceitos e fundamentos. Ciclo de vida de projetos. Elaboração, análise e avaliação de projetos. Gerenciamento de escopo, tempo, custos e recursos. Gerenciamento de riscos. Gerenciamento da qualidade. Monitoramento e controle de projetos. Ferramentas de gestão de projetos.
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Excelência nos serviços públicos (Gestão da qualidade)
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Desenvolvimento de equipes.
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Gestão de Pessoas: Planejamento de recursos humanos (Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas)
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Avaliação de desempenho.
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Gestão por competências.
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Recrutamento e seleção.
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Treinamento e desenvolvimento.
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Qualidade de vida no trabalho.
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Gestão de conflitos
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Gestão de conflitos (Negociação)
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Governança e governabilidade. Accountability.
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Transparência, controle social
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Governo eletrônico.
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Gestão por resultados
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Disponível
Gestão por resultados (Empreendedorismo Governamental)
Disponível
Convergências e diferenças entre gestão pública e privada.

Aulas demonstrativas