CONTER (Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas) Administração Geral + Administração de Recursos Humanos + Gestão de Pessoas + Gestão de Benefícios + Relação de Trabalho - 2026 (Pós-Edital)

Aula demonstrativa disponível
Download liberado

Não aborda7.3 Planos de saúde e odontológicos. 7.4 Vale-transporte. 7.5 Vale-alimentação/refeição. 7.6 Seguro de vida. 7.8 Análise de custo-benefício. 8.1 Relações sindicais. 8.2 Negociações coletivas. 8.3 Acordos e convenções coletivas. 9 Sistemas de Informação em Recursos Humanos: 9.1 Sistemas integrados de gestão (ERP). 9.2 Sistemas específicos de RH. 9.3 Folha de pagamento informatizada. 9.4 Controle eletrônico de ponto. 9.5 Banco de dados de RH. 9.6 Relatórios gerenciais de RH. 9.7 Indicadores de RH (turnover, absenteísmo etc.).

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 352,00
ou 12x de R$ 29,33
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 23/08/2026
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
118 horas
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Conteúdo do curso

Disponível
Noções de planejamento estratégico (Parte I)
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Disponível
Noções de planejamento estratégico (Parte II)
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Disponível
Comunicação interna.
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Disponível
Indicadores de desempenho (Controle)
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Disponível
Clima organizacional: Pesquisa de clima. Análise e intervenções. Cultura organizacional.
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Disponível
Gestão de processos. Conceitos fundamentais. Técnicas de mapeamento de processos. Melhoria contínua.
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Disponível
Noções de gestão de projetos. Etapas básicas de projetos.
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Disponível
Qualidade e Produtividade. Conceitos básicos. Ferramentas da qualidade.
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Disponível
Fundamentos da Administração de Recursos Humanos: Evolução histórica da gestão de pessoas. Gestão estratégica de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Indicadores de gestão de recursos humanos. Tendências em gestão de pessoas. Processos de Gestão de Pessoas
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Disponível
Avaliação de desempenho: Métodos de avaliação de desempenho. Feedback e plano de desenvolvimento individual.
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Disponível
Competências organizacionais e individuais. Gestão por competências.
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Disponível
Recrutamento e seleção: Tipos de recrutamento. Técnicas de seleção. Entrevistas.
Disponível
Integração de novos colaboradores. Treinamento e desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento. Planejamento e execução de programas de treinamento. Avaliação de resultados de treinamento. Desenvolvimento de lideranças.
Disponível
Gestão do conhecimento.
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Disponível
Cargos: Descrição e análise de cargos. Avaliação e classificação de cargos. Plano de carreiras.
Disponível
Salários: Pesquisa salarial. Política salarial. Gestão de Benefícios: Tipos de benefícios. Benefícios legais e espontâneos. Administração de benefícios.

Aulas demonstrativas