Veja a diferença no perfil de aprovações das duas edições do CNU

Ampliação das cotas e inclusão de novos perfis marcam a segunda edição do CNU

A comparação entre a primeira e a segunda edição do Concurso Nacional Unificado (CNU) revela mudanças importantes no perfil dos aprovados, especialmente no que diz respeito às políticas de ações afirmativas e inclusão.

Um dos principais avanços está no aumento do percentual de vagas destinadas a essas políticas.

Na segunda edição, a reserva subiu de 25% para 35%, refletindo diretamente na composição final dos candidatos aprovados.

Para entender melhor as diferenças, acompanhe-nos até o final e confira todos os detalhes.

Cresce a diversidade entre os aprovados no CNU

Os dados consolidados mostram um aumento significativo na participação de grupos historicamente sub-representados:

Pessoas negras passaram de 24,5% na primeira edição (CPNU 1) para 29,7% na segunda (CPNU 2);
Pessoas com deficiência (PcD) também tiveram crescimento, indo de 6,8% para 7,6%; e
Pessoas quilombolas, que não apareciam na primeira edição, passaram a representar 1,2% dos aprovados no CPNU 2.

No total, o percentual de aprovados por ações afirmativas e inclusão subiu de 33,6% para 40,5%.

Queda no percentual de pessoas indígenas no CNU

Por outro lado, houve uma leve redução na participação de pessoas indígenas, que passou de 2,3% para 2,0%.

Esse recuo, no entanto, tem uma explicação específica: na primeira edição do CNU, havia vagas destinadas à Fundação Nacional dos Povos Indígenas (Funai), com foco direto nesse público. Já na segunda edição, essa oferta específica não se repetiu, impactando o percentual final de aprovados indígenas.

De forma geral, os dados evidenciam um fortalecimento das políticas de inclusão no CNU, com ampliação do acesso e maior representatividade de diferentes grupos sociais.

Para saber mais sobre o CNU, além das diferenças nos perfis de aprovações, acesse abaixo!

Saiba mais: CNU 2026

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Bárbara Carvalho Santos

Mãe e jornalista formada pela UNIP, possui ampla experiência na cobertura de entretenimento em grandes veículos, como o site da CNN, RedeTV! e Estratégia Educacional. Atuou também em agências de marketing, produtoras musicais e assessorias de imprensa, com foco especial no trabalho com personalidades públicas. Atualmente, integra a equipe do Estratégia Concursos, onde é responsável pela produção de conteúdos estratégicos voltados para o setor de concursos públicos, com destaque para a área fiscal, gestão, controle, concursos administrativos e Ministérios participantes do CNU, além de diversos órgãos federais. Tem como missão transformar informações complexas em conteúdos acessíveis, relevantes e de alto valor para quem sonha com uma carreira no serviço público.