A equipe de jornalismo do Estratégia teve acesso ao termo de contrato do concurso público do Ministério Público do Paraná (MP PR), no qual revela a distribuição das 60 vagas que serão contempladas no edital.
Serão oportunidades em diversos cargos de diferentes Grupos Ocupacionais, sendo eles: básico, intermediário e superior. Já os salários iniciais podem variar entre R$ 5.353,38 a R$ 16.479,42, dependendo da função desejada.
Lembrando que a empresa organizadora que aplicará as provas do concurso é o Instituto AOCP. Inclusive, a empresa já assinou o contrato que terá vigência de 24 meses. Confira todos os detalhes no tópico “cargos e vagas”.
Confira neste artigo as principais informações e novidades sobre o Concurso MP PR Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:
O Ministério Público do Paraná firmou contrato com o Instituto AOCP para organização do certame. Confira logo abaixo o termo de contrato que oficializou o nome da empresa:
As vagas do novo concurso público MP PR serão distribuídas da seguinte forma:
Abaixo você confere o trecho do termo de contrato que confirma a distribuição de vagas e cargos listados:
De acordo com o quadro de estrutura remuneratória do MP PR, o grupo Ocupacional Básico tem remuneração inicial de R$ 5.353,38 e pode chegar até R$ 8.593,96.
O grupo Ocupacional Intermediário tem remuneração inicial de R$ 8.723,11 e pode chegar até R$ 14.078,90.
Já o grupo Ocupacional Superior tem remuneração inicial de R$ 16.479,42 e pode chegar até R$ R$ 26.693,56.
Além disso, o aprovado no concurso público recebe, a cada 5 anos trabalhados, 5% (cinco por cento) de adicional por tempo de serviço, o qual incide sobre o vencimento básico.
Também são ofertados os seguintes benefícios:
De acordo com dados de janeiro de 2024 do portal da transparência do MP PR, atualmente, o Ministério Público possui 92 cargos vagos. Veja!
O último edital MP PR foi publicado em 2013. Na época, foram ofertadas 131 vagas para cargos de níveis fundamental, médio e superior:
A organização do certame ficou por conta da Empresa de Seleção Pública e Privada – ESPP. As remunerações foram:
Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva composta por 80 questões de múltipla escolha, sendo 80 pontos a pontuação máxima e 40 pontos a pontuação mínima.
Foram exigidos conhecimentos nas seguintes disciplinas:
Os candidatos aos cargos de níveis médio/técnico e nível superior também foram submetidos à prova discursiva, onde foram observados os seguintes critérios de avaliação:
A avaliação de títulos, de caráter unicamente classificatória, foram observados os seguintes critérios:
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