CREFITO 5 (Analista de Recursos Humanos) Conhecimentos Específicos - 2026 (Pós-Edital)

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Atenção! Este curso não aborda os seguintes itens:
► 2. sistemas de informações gerenciais. 5. Rotinas em Administração de Pessoal. 9. Diferenças individuais e de personalidade. 12. Saúde e segurança das pessoas. 16. Estratégias de controle e de comprometimento. Gestão da Folha de Pagamento e benefícios, encargos sociais, verbas trabalhistas e rescisórias, admissão, desligamento, férias. 18. Gestão de Pessoal e Prevenção de Riscos: Insalubridade e Periculosidade, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e Programa de Gerenciamento de Riscos. 19 Portaria MTP Nº 4219, de 20 de dezembro de 2022. NR-05 -Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 20. E-social - Manual de Orientação do E-social. 21. Legislação Trabalhista e Previdenciária: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei nº 5.452/43) e suas alterações.

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 490,00
ou 12x de R$ 40,83
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 19/04/2026
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
146 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
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Conteúdo do curso

Disponível
Fundamentos da Administração.
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Disponível
Planejamento estratégico (Parte I)
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Disponível
Planejamento estratégico (Parte II)
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Disponível
Estrutura Organizacional.
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Disponível
Perfis de liderança.
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Disponível
Comportamento organizacional como expressão do indivíduo no trabalho (Motivação)
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Disponível
Comunicação interpessoal e organizacional.
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Disponível
Cultura e Clima Organizacional: pesquisa de clima; diagnóstico e intervenção
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Disponível
Gestão de processos
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Disponível
Gestão de projetos.
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Disponível
Gerenciamento e gestão de equipes. Desenvolvimento de equipes. Gestão de equipes (Trabalho em equipe)
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Disponível
Atribuições básicas da área de recursos humanos, objetivos, políticas. Subsistemas de Recursos Humanos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração. Gestão avançada de Recursos Humanos. Alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de Recursos Humanos. Gestão Participativa.
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Disponível
Avaliação de Desempenho: Métodos e sistemas de avaliação; indicadores de desempenho
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Disponível
Gestão por competências
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Disponível
Treinamento, Desenvolvimento e Educação corporativa. Levantamento de necessidades; planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento
Disponível
Plano de Carreira. Planos de cargos, carreiras
Disponível
Salários
Disponível
Qualidade de vida no trabalho. Programas de qualidade de vida. Promoção do bem-estar no trabalho.
Disponível
Disputas de poder e gerenciamento de conflitos
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Disponível
Disputas de poder e gerenciamento de conflitos (Negociação)
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Ética
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