CRECI-DF (PAS - Especialista - Serviços Técnico-Administrativo - Recursos Humanos) Administração de Recursos Humanos - 2025 (Pós-Edital)

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Atenção! Este curso não aborda os seguintes itens:
► 1.1 sistemas de informações gerenciais. 1.5 Diferenças individuais e de personalidade. Processos internos. Estrutura e movimentação das informações e dos insumos. Análise interna das organizações do ponto de vista operacional, estrutural e de funcionamento evolutivo. Sistemas tecnológicos de apoio ao funcionamento organizacional. 1.7 Tendências e influências ambientais sobre as organizações. Tendências contemporâneas e o grau de influência que exercem sobre os vários tipos de organização. Competitividade. Gestão da folha de pagamento e benefícios. Variáveis envolvidas: impostos, férias, aspectos legais, cálculos matemáticos, impactos contábeis e financeiros. 1.8 Saúde e segurança das pessoas. Promoção do bem-estar no trabalho. 1.9 Estratégias de controle e de comprometimento.

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 440,00
ou 12x de R$ 36,67
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 08/02/2026
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
134 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras

Conteúdo do curso

Disponível
Processos organizacional (Planejamento - Parte I)
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Disponível
Processos organizacional (Planejamento - Parte II)
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Disponível
Estrutura organizacional.
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Disponível
Liderança. Perfis de liderança.
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Disponível
Relações indivíduo-organização, motivação
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Disponível
Comunicação organizacional.
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Processos organizacional (Função Controle)
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Competência interpessoal. Comportamento organizacional. Comportamento organizacional como expressão do indivíduo no trabalho (Cultura e clima organizacional)
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Disponível
Cadeia de valor (Gestão por processos)
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Disponível
10 Gestão de equipes. Qualidade nas relações pessoais e profissionais (Trabalho em equipe)
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Disponível
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, importância e relação com os outros sistemas de organização. Atribuições básicas da área de recursos humanos, objetivos, políticas. Gestão de pessoas com foco no cliente. Planejamento estratégico e gestão avançada de Recursos Humanos. Alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de Recursos Humanos. Gestão Participativa.
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Disponível
Desempenho. Avaliação de Desempenho. Objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
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Disponível
Gestão por Competências
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Disponível
Desenvolvimento e treinamento de pessoal. Levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação.
Disponível
Benefícios.
Disponível
Qualidade de vida no trabalho. Programas de qualidade de vida.
Disponível
Disputas de poder e gerenciamento de conflitos
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Disponível
Disputas de poder e gerenciamento de conflitos (Negociação)
Disponível
Ética
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Disponível
Sustentabilidade.

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