CODERN (Assistente Administrativo) Administração - 2026 (Pós-Edital)

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Download liberado

Não aborda: 1. Comunicação administrativa: elaboração de ofícios, memorandos, e-mails, relatórios, mensagens comerciais e demais expedientes; organização, classificação, arquivamento e controle de documentos físicos e digitais; planejamento e manutenção de arquivos; prevenção ao assédio. 2. Ferramentas de gestão, como cronogramas, matriz de responsabilidades; política e poder. 6. funções do setor de pessoal; direitos e deveres, pontualidade, assiduidade; rotinas de pessoal, como controle de ponto, férias, afastamentos, folha de pagamento, cadastro funcional e concessão de benefícios; noções de legislação trabalhista e regimes de vínculo 

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 490,00
ou 12x de R$ 40,83
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 10/05/2026
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
165 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
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Conteúdo do curso

Disponível
Fundamentos da Administração: conceitos básicos de administração, organização e funcionamento das instituições
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Disponível
Objetivos organizacionais. Planejamento. Tipos de planejamento (estratégico, tático e operacional) – Parte I
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Disponível
Objetivos organizacionais. Planejamento. Tipos de planejamento (estratégico, tático e operacional) – Parte II
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Disponível
Organização. Ferramentas de gestão, como organogramas. Centralização e descentralização. Fundamentos da estrutura organizacional
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Disponível
Direção. Noções de liderança
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Disponível
Direção. Relações interpessoais (Motivação)
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Disponível
Comunicação oral e escrita
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Controle.
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Disponível
Noções de clima organizacional. Cultura e clima organizacional
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Mudança organizacional
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Processo decisório
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Disponível
Ferramentas de gestão, como fluxogramas e benchmarking (Gestão por processos)
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Disponível
Relações interpessoais (Trabalho em equipe)
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Disponível
Gestão de Pessoas (Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas)
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Gestão de desempenho.
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Disponível
Atração e seleção de pessoas.
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Gestão de treinamento.
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Sistema de carreira (Análise e descrição de cargos. Carreira).
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Sistema de remuneração.
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Conflito
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Negociação.
Disponível
Atendimento presencial, telefônico e digital; escuta ativa e empatia. Conduta profissional
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Ética profissional. Ética
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Disponível
Responsabilidade social.

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