Psicologia Organizacional e do Trabalho: teorias e abordagens da psicologia aplicada às organizações; comportamento organizacional; motivação, satisfação e clima organizacional; cultura organizacional; relações de trabalho e dinâmica de grupos.
Gestão de Pessoas – fundamentos e práticas: recrutamento e seleção por competências; integração e socialização organizacional; identificação de perfis profissionais; rotinas de gestão de desempenho.
Gestão por competências e performance: gestão por competências; desenvolvimento e avaliação de performance; metodologias, indicadores e análise de resultados; apoio à elaboração de planos de desenvolvimento; gestão do conhecimento.
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa: diagnóstico de necessidades; elaboração, execução e avaliação de programas de capacitação; metodologias de aprendizagem; avaliação de efetividade de treinamento.
Aprendizagem de adultos no contexto organizacional: andragogia; aprendizagem de adultos; coaching e mentoring.
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): modelos teóricos; fatores psicossociais do trabalho; ações de promoção de bem- estar e saúde mental; prevenção do adoecimento; programas institucionais de QVT conforme diretrizes modernas.
Ergonomia organizacional: ergonomia organizacional; ergonomia e adaptação do trabalho às pessoas.
Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional: métodos, técnicas, instrumentos e critérios éticos; competências e limites de atuação; uso responsável e ético de testes psicológicos conforme normas do CFP.
Documentos e devolutivas no contexto organizacional: elaboração de relatórios e pareceres psicológicos; produção de documentos técnicos de apoio à gestão organizacional.
Psicodinâmica e Saúde do Trabalhador: riscos psicossociais; estresse, burnout, assédio moral e violência no trabalho; estratégias de enfrentamento; políticas institucionais de prevenção.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: GRO e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) conforme alterações da NR- 01, com ênfase nos riscos psicossociais; políticas de saúde e segurança no trabalho.
Processos de Mudança e Desenvolvimento Organizacional: diagnóstico institucional; gestão de mudanças; comunicação interna; mediação de conflitos; facilitação de grupos.
Legislação e Ética Profissional: Código de Ética do Psicólogo; princípios e diretrizes do Conselho Federal e Regionais de Psicologia; resoluções aplicáveis à avaliação psicológica, atuação organizacional e responsabilidade técnica.
