Gestão de Pessoas: planejamento de RH, modelos e evolução, gestão estratégica, administração de pessoal, organização e funções do setor de RH
Comportamento Organizacional (Liderança)
Comportamento Organizacional (Motivação)
Cultura organizacional e gestão do clima organizacional
Desenvolvimento organizacional (Gestão da mudança)
Comportamento grupal e intergrupal (Trabalho em equipe)
Organização e métodos em RH (conceitos gerais de organização, sistemas e métodos)
Desenvolvimento de Pessoas: treinamento, desenvolvimento e educação
Gestão de carreiras: análise e descrição de cargos, carreira
Reconhecimento e recompensa. Gestão de benefícios. Noções de benefícios sociais
Qualidade de vida no trabalho
Comportamento Organizacional (Gestão de conflitos)
Comportamento Organizacional (Negociação)
Atendimento e suporte aos colaboradores (conceitos gerais de atendimento)
Contrato individual de trabalho: conceito, elementos e requisitos. Contrato por tempo determinado, indeterminado. Classificação do contrato de trabalho.Controle de registros funcionais (admissão, registro, alteração).
Garantia de emprego. Aviso prévio. Indenização. Estabilidade. Controle de registros funcionais (desligamento).
Duração do trabalho. Jornada de trabalho. Prorrogação, Intervalo. Repouso semanal remunerado. Feriados. horas extras, adicional noturno abordagem à luz da legislação trabalhista. Controle de ponto e jornada de trabalho.
Salário e remuneração. Equiparação salarial;Processamento da folha de pagamento: cálculos de salários, 13º salário abordagem à luz da legislação trabalhista.Controle e gestão de benefícios (vale-transporte, vale- alimentação, planos de saúde). Processamento da folha de pagamento: cálculos de salários, descontos legais.
Férias. Prescrição e decadência. Processamento da folha de pagamento: cálculos de salários, férias abordagem à luz da legislação trabalhista;