ALE-GO (Analista Legislativo - Analista Administrativo) Administração - 2025 (Pós Edital)

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OBSERVAÇÃO: O curso não aborda os seguintes itens:

12. Sustentabilidade das contratações. 13. Aspectos relevantes da elaboração de contratos. Elementos obrigatórios. Pagamento de serviços – esforço versus produto. Condições para recebimento e aceite. Cláusulas de nível de serviço (SLA). Penalidades e sanções administrativas. Celebração de termos aditivos. 14. Aspectos relevantes da fiscalização de contratos. O papel do fiscalizador do contrato. O papel do preposto da contratada. Acompanhamento da execução contratual. Registro e notificação de irregularidades. Aplicação de penalidades e sanções administrativas. Recebimento e aceite de bens e serviços.

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 440,00
ou 12x de R$ 36,67
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 15/02/2026
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
134 horas
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Conteúdo do curso

Disponível
Introdução à Administração: definição e importância da administração, história e evolução da administração. Teorias da Administração: teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental, teoria da contingência.
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Planejamento. Planejamento Estratégico: conceitos de missão, visão e valores, análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças), definição de objetivos e metas (Parte I)
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Planejamento. Planejamento Estratégico: conceitos de missão, visão e valores, análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças), definição de objetivos e metas (Parte II)
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Organização. Estruturas Organizacionais: tipos de estruturas organizacionais: Funcional, Matricial, Projetos
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Direção. Estilos de liderança e suas implicações. Liderança de equipes.
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Motivação
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Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais.
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Controle.
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Cultura organizacional
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Gestão de Projetos.
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Administração de pessoal (Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas)
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Avaliação de desempenho
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Abordagens modernas: Gestão por Competências
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Treinamento e desenvolvimento
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Accountability.
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Transparência da administração pública, controle social e cidadania
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Governo eletrônico
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Gestão por resultados na produção de serviços públicos.
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Gestão por resultados na produção de serviços públicos. (Empreendedorismo Governamental)
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Ética e Responsabilidade: social, ética na administração
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