Estão encerradas as inscrições para o novo Processo Seletivo Externo do Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).
Aos interessados, o período esteve aberto até o dia 23 de janeiro, diretamente pelo site da banca, o Cebraspe.
Segundo os documentos, são contempladas 3 (três) vagas imediatas mais cadastro reserva para os cargos de Assistente PcD (médio) e Analista Técnico I e II (superior), nas especialidades de Projetos, Educação e Arquivologia.
Já os salários iniciais garantem valores pra lá de atrativos, uma vez que começam em R$ 5,4 mil e chegam a R$ 15,9 mil, isso sem contar os benefícios da carreira pública.
Ademais, os futuros candidatos terão de passar por provas objetivas no dia 15 de março.
Confira neste artigo mais informações sobre o processo seletivo do Sebrae e os detalhes de seu edital. Acompanhe pelos tópicos abaixo:
O Sebrae é uma entidade privada que promove a competitividade e o desenvolvimento sustentável dos empreendimentos de micro pequenas empresas– aqueles com faturamento bruto anual de até R$ 4,8 milhões.
Atuando com foco no fortalecimento do empreendedorismo e na aceleração do processo de formalização da economia por meio de parcerias com os setores público e privado, programas de capacitação, acesso ao crédito e à inovação, estímulo ao associativismo, incentivo a educação empreendedora na educação formal, feiras e rodadas de negócios.
As soluções desenvolvidas pelo Sebrae atendem o empreendedor que pretende abrir seu primeiro negócio, até as pequenas empresas que já estão consolidadas e buscam um novo posicionamento no mercado e o indivíduo que busca construir seu projeto de vida desenvolvendo suas competências empreendedoras desde a sua infância.
O Sebrae oferece, além do salário, os seguintes benefícios:
A relação de emprego será regida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em regime de contrato por prazo indeterminado, com jornada de trabalho de 40 horas semanais considerando, atualmente, o regime de trabalho híbrido, conforme normativo interno do Sebrae, podendo sofrer alteração por decisão da Diretoria Executiva ou por meio de Acordo Coletivo de Trabalho.
A prova de conhecimentos (prova objetiva e estudo de caso) terá a duração de 4 horas e 30 minutos, valerá 50,00 pontos, com quatro opções (A, B, C e D), sendo uma única resposta correta.
Será reprovada na prova objetiva e eliminada do processo seletivo a pessoa candidata que obtiver nota inferior a 25,00 pontos na prova objetiva da prova de conhecimentos.
Esta etapa avaliará o conteúdo (conhecimento do tema), a capacidade de expressão na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Língua Portuguesa.
O candidato deve produzir, conforme o comando formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerência e pela coesão.
Para cada perfil, será corrigida a questão discursiva (estudo de caso) das pessoas candidatas mais bem
classificadas na prova objetiva.
Para o cargo de Assistente PcD (médio), a questão discursiva valerá 30,00 pontos e consistirá da redação de estudo de caso de, no mínimo, 30 linhas, e de, no máximo, 40 linhas, a respeito de temas relacionados a conhecimentos específicos do perfil.
Já para os cargos de nível superior, a questão discursiva valerá 30,00 pontos e consistirá da redação de estudo de caso de, no mínimo, 30 linhas, e de, no máximo, 40 linhas, a respeito de temas relacionados a conhecimentos específicos referentes a cada perfil.
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