Guia completo de remuneração e benefícios para o concurso TJ RJ

Edital do TJ RJ será publicado em outubro!

O concurso do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro está com seu novo edital publicado!

Segundo a assessoria de comunicação do órgão, esta seleção deve ter mais de 1.200 nomeados.

São ofertadas vagas para técnico, sem especialidade e de nível médio, e para analista, com e sem especialidades, de nível superior.

Pensando em te deixar bem informado sobre onde irá trabalhar e o que o cargo pleiteado pode oferecer, criamos este artigo com o guia completo de remuneração e benefícios para os cargos do TJ RJ.

Confira e esteja pronto para tomar posse!

Guia completo de remuneração e benefícios para os cargos do TJ RJ

A estrutura remuneratória do TJ RJ

Abaixo você confere como está organizada a estrutura remuneratória do tribunal para os cargos que serão ofertados no edital.

As gratificações

Os servidores fazem jus a duas gratificações:

Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ); e
Adicional de Padrão Judiciário (APJ).

Dos adicionais

**O servidor faz jus ao recebimento do adicional de qualificação, não cumulativo, de 7,5% (graduação); 10% (especialização); 12,5% (mestrado) ou 15% (doutorado) (art. 21 da Lei estadual nº 9.748/2022).

***O Analista Judiciário, especialidade Execução de Mandados, percebe verba mensal de caráter indenizatório no valor de R$ 3.560,57, a título de gratificação de locomoção, enquanto se encontrar no exercício das atribuições específicas do seu cargo (art.17, caput, da Lei Estadual nº 9.748/2022).

Os benefícios

Além de todas as gratificações e adicionais, ao ingressar no Quadro Único de Pessoal do Poder Judiciário, o servidor tem à sua disposição os seguintes benefícios:

Auxílio-Alimentação de R$ 1.605,26;
Auxílio-Locomoção de R$ 532,39;
Auxílio-Saúde de R$ 1.057,17;
Auxílio-Adoção;
Auxílio-Creche de R$ 1.335,79;
Auxílio-Doença;
Auxílio Educação de R$ 1.495,53;
Auxílio-Funeral;
Adicional por tempo de serviço.

As progressões

O plano de carreira do TJRJ traz as seguintes informações sobre as formas de progressão nas carreiras:

De A1 até o C12, cada progressão/promoção equivalerá a um acréscimo de 4%; e, do D13 ao D16, cada progressão/promoção significará um acréscimo de 8% na remuneração;
A progressão/promoção ocorrerá a cada 1 ano e meio, salvo na primeira progressão, cujo prazo será de 3 anos, acompanhando o período do estágio probatório.
Como o plano possui 16 padrões, o servidor chegará ao último degrau (D16) em 25 anos e meio, permitindo que o servidor alcance o topo da carreira antes de se aposentar.

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Natália Scarano

Jornalista, formada e pós graduada pelo IESB, faz parte do time de jornalistas do Estratégia desde 2017. Possui familiaridade com as áreas de Tribunais, Defensorias, Procuradorias, Ministérios Públicos, Conselhos, Educação, Área de Segurança, concursos de Carreiras Jurídicas e OAB. Experiência em marketing digital, assessoria de comunicação e institucional na área privada e pública, com atuação em órgãos como CGU, Cofen e CNM.