Concurso SPPREV segue suspenso e contrato com a FCC é prorrogado

Suspenso desde abril, o concurso da São Paulo Previdência – SPPREV segue sem previsão de retomada. Conforme nota no site da banca organizadora, as informações quanto a retomada do Cronograma deste Concurso serão publicadas, oportunamente, no site da Fundação Carlos Chagas.

Enquanto isso, o contrato entre a SPPREV e a FCC precisou ser prorrogado por mais doze meses. O extrato do 1º termo de aditamento foi publicado no Diário Oficial de SP. Com isso, o contrato entre as partes segue vigente até 17 de outubro de 2021.

Vale lembrar que já foram divulgados os resultados pós-recursos, faltando apenas a homologação do certame. A relação completa das notas dos candidatos está disponível para download ao final deste artigo, na Ficha Técnica.

Com provas realizadas em dezembro de 2019, o concurso oferta 91 vagas distribuídas entre os cargos de Analista em Gestão Previdenciária e Técnico em Gestão Previdenciária.

Confira as principais informações e detalhes sobre o concurso SPPREV neste artigo. Saiba o que vamos falar no decorrer desta página observando os tópicos abaixo:

• Distribuição das vagas
• Sobre a carreira
  • Remuneração e requisitos
  • Atribuições dos cargos
• Etapas do concurso
  • Prova Objetiva
  • Avaliação de Títulos
• Edital estratégico
• Cursos e Assinatura
• Ficha técnica

Distribuição das vagas

O concurso público da São Paulo Previdência oferta ao todo, 91 vagas, sendo 14 para Analista em Gestão Previdenciária e 77 para Técnico em Gestão Previdenciária.

Cargo	Vagas AC	Inscritos	Requisitos	Remuneração
Analista em Gestão Previdenciária	14	7.923	Nível superior	R$ 5.384,42
Técnico em Gestão Previdenciária	77	16.171	Nível médio	R$ 2.146,38

Sobre a carreira

Remuneração e requisitos do concurso SPPREV

Os servidores do SPPREV além da remuneração mensal, recebem um Prêmio de Incentivo à Qualidade – PIQPREV. Para recebê-lo, os funcionários devem apresentar na avaliação semestral os pontos a seguir:

• resolutividade da assistência ao contribuinte;
• racionalidade dos serviços internos;
• agilidade no controle interno;
• crescente melhoria dos serviços prestados ao usuário.

Segundo o site da Coordenadoria de Recursos Humanos do Estado, a remuneração para Analista e Técnico em Gestão Previdenciária somado o PIQPREV, podem ter os valores relacionados na tabela abaixo.

Técnico em Gestão Previdenciária – Nível Médio

Progressão na carreira	Salário	SALÁRIO INICIAL C/50% PIQPREV	SALÁRIO INICIAL C/100% PIQPREV
TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA I	R$ 1.724,99	R$ 2.146,37	R$ 2.567,76
TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA II	R$ 2.329,95	R$ 2.751,33	R$ 3.172,72
TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA III	R$ 3.060,15	R$ 3.481,53	R$ 3.902,92

Analista em Gestão Previdenciária – Nível Superior

Progressão na carreira	Salário base	SALÁRIO INICIAL C/50% PIQPREV	SALÁRIO INICIAL C/100% PIQPREV
ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA I	R$ 4.682,11	R$ 5.384,42	R$ 6.086,74
ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA II	R$ 6.324,13	R$ 7.026,44	R$ 7.728,76
ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA III	R$ 8.306,11	R$ 9.008,42	R$ 9.710,74

Atribuições dos cargos para o concurso SPPREV

Técnico em Gestão Previdenciária

Entre as atribuições gerais do cargo de Técnico em Gestão Previdenciária, destaca-se a prestação de atendimento aos segurados do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos (RPPS) e do Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo (RPPM).

A esses profissionais também caberá a execução de atividades administrativas no processo de concessão e pagamento de aposentadorias e pensões; de atividades de apoio relacionadas à administração e gestão da SPPrev e de quaisquer outras atividades de apoio às atribuições do Analista em Gestão Previdenciária.

Analista em Gestão Previdenciária

Já no caso do cargo de Analista em Gestão Previdenciária, as atribuições gerais incluem a análise, o acompanhamento e a instrução de processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões do conjunto de servidores públicos e militares do Estado de São Paulo.

Além disso, deverão planejar, implantar e avaliar as ações voltadas às atividades relativas ao Regime Próprio de Previdência no âmbito do Estado de São Paulo, propondo as adequações necessárias, entre outras atividades

Etapas do concurso SPPREV

• Prova Objetiva para ambos os cargos (eliminatório e classificatório);
• Prova Discursiva/Redação para ambos os cargos (eliminatório e classificatório);
• Avaliação de Títulos somente para o cargo de Analista (classificatório).

Prova Objetiva do concurso SPPREV

A prova objetiva foi composta por 50 questões de múltipla escolha com cinco alternativas cada. Foi considerado habilitado o candidato que obtivesse, simultaneamente, no mínimo, 40% de acerto na prova de Conhecimentos Gerais e, no mínimo, 40% de acerto na prova de Conhecimentos Específicos.

Analista em Gestão

• Conhecimentos Gerais:
  • Língua Portuguesa – 15 questões
  • Tecnologia da Informação – 5 questões
• Conhecimentos Específicos:
  • Direito Constitucional – 5 questões
  • Direito Administrativo – 6 questões
  • Direito Previdenciário – 8 questões
  • Legislação – 5 questões
  • Gestão Orçamentária e Financeira – 3 questões
  • Recursos Humanos – 3 questões

Técnico em Gestão Previdenciária

• Conhecimentos Gerais:
  • Língua Portuguesa – 10 questões
  • Matemática e Raciocínio Lógico – 5 questões
  • Noções de Informática – 5 questões
• Conhecimentos Específicos:
  • Noções de Direito Constitucional – 6 questões
  • Noções de Direito Administrativo – 9 questões
  • Legislação – 9 questões
  • Noções de Atendimento – 6 questões

Avaliação de Títulos do Concurso SPPREV

Foram considerados títulos os relacionados no Quadro abaixo, limitados ao valor máximo de 4,00 pontos, observado o limite máximo para cada item, sendo desconsiderados os demais, não se admitindo pontuação a qualquer outro documento.

Alínea	Títulos e Experiência Profissional	Valor Unitário	Valor Máximo
A	Diploma devidamente registrado ou habilitação legal equivalente, de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de doutorado, concluído em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos.	1	1
B	Diploma devidamente registrado ou habilitação legal equivalente, de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de mestrado, concluído em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos.	0,6	0,6
C	Certificado de curso de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 h/ aula, em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos.	0,4	0,4
D	Tempo de experiência profissional prestado em órgão de previdência pública.	0,25	0,25
E	Tempo de experiência profissional prestado após a conclusão de curso superior em nível de graduação, no setor público.	0,10 por ano completo de exercício, sem sobreposição de tempo.	0,5
	TOTAL MÁXIMO DE PONTOS		4

Concurso SPPREV: Edital Estratégico

Analista em Gestão Previdenciária

Técnico em Gestão Previdenciária

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Informações do Concurso SPPREV

►Vagas: 91
►Cargos: Técnico e Analista em Gestão Previdenciária
►Banca: FCC
►Escolaridade: Nível médio e superior
►Edital: Edital SPPREV – 2019
►Resultados finais