Concurso Sedese: inscrições encerradas para 06 vagas

Foi publicado o edital do processo seletivo da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese).

Ao todo, são ofertadas 6 vagas para o cargo de Analista de Gestão de Políticas Públicas em Desenvolvimento.

A função exige nível superior de formação e oferece salários iniciais de R$ 2.292,09, com jornadas de 40 horas semanais.

Os interessados em participar da seleção já puderam realizar as inscrições até 02 de maio, no site do PSS MG.

Concurso Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese)
Status: inscrições encerradas
Banca: organização própria
Vagas: 06
Salário inicial: R$ 2.292,09
Edital: Edital Sedese

Confira neste artigo as principais informações do concurso Sedese. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:

Principais datas
Cargos e vagas
- Requisitos
- Salários
Etapas do concurso
Assinatura e cursos
Ficha técnica

Concurso Sedese: principais datas

Inscrições: ~~18/04 a 02/05/2022~~
Prova: Avaliação curricular

Concurso Sedese: cargos e vagas

Analista de Gestão de Políticas Públicas em Desenvolvimento
- 03 vagas – serviço social, direito, administração pública ou gestão pública;
- 03 vagas – administração pública, gestão pública ou ciências econômicas.

Requisitos para o cargo

O profissional deve possuir graduação em Administração Pública, Gestão Pública ou Ciências Econômicas.

Também é aceita formação em serviço social, direito, administração pública ou gestão pública.

Salários e benefícios

O contratado para o cargo de Analista de Gestão e Polícias Públicas receberá salário de R$ 2.292,09, acrescido com auxílio-refeição no valor de até R$ 75,00 por dia.

Concurso Sedese: etapas

O concurso Sedese é composto por duas importantes fases, sendo a primeira de análise de currículo e títulos e a segunda de entrevista.

1º ETAPA: Análise de currículo e títulos – Consiste na verificação das informações prestadas relativas à experiência acadêmica e profissional, que deverão estar em conformidade com as atribuições da vaga.

Lembrando que esta etapa tem caráter classificatório, e terá como valor máximo 100 pontos.

2º ETAPA: Entrevista – Consiste em realizar a entrevista com os candidatos aptos, em busca de informações e evidências sobre a trajetória profissional do candidato.

A ideia é identificar quais comportamentos e resultados obteve, bem como agiu em determinadas situações profissionais, sendo esta etapa de caráter classificatório/eliminatório.