A Secretaria de Estado da Administração do Maranhão (Sead MA) formou uma comissão setorial para auxiliar o grupo central que vem viabilizando a realização de um novo concurso público.
Ao todo, foram designados cinco servidores responsáveis pelo auxílio na elaboração dos documentos e outros trâmites necessários para a abertura.
As informações sobre o quantitativo de vagas, cargos e salários a serem contemplados, no entanto, não foram divulgadas.
Vale lembrar que o último certame para a Sead MA foi realizado em 2017. Na época, a secretaria ainda tinha a denominação de SEGEP MA (Secretaria de Estado da Gestão, Patrimônio e Assistência dos Servidores).
Foram oferecidas 30 vagas, sendo 10 para cargos de nível médio e 20 para cargos de nível superior.
Neste artigo você encontra as principais informações do concurso Sead MA. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:
A Secretaria de Estado da Administração – SEAD é o órgão que tem a missão de fortalecer a capacidade de governar o Maranhão, liderando a modernização da gestão pública e gerindo seus recursos humanos e patrimoniais, tendo como referência as necessidades dos servidores e dos cidadãos a serem providas pelo Poder Público.
Zela pela saúde e assistência dos servidores públicos estaduais por meio do Núcleo de Assistência dos Servidores Públicos do Estado do Maranhão – NASSP, que gerencia o Fundo de Benefícios dos Servidores do Estado do Maranhão – FUNBEN. O Nassp tem como órgão consultivo e de supervisão o Conselho Administrativo do Fundo de Benefícios dos Servidores do Estado do Maranhão, responsável por estabelecer as diretrizes administrativas para o funcionamento do Funben.
Regulamentada por meio da Lei nº 9.633, de 19 de junho de 2012, a Sead foi criada após ser desmembrada da então Secretaria de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão – SEPLAN.
À Sead cabe os direitos e obrigações da Prefeitura do Centro Administrativo do Estado, da Escola de Governo do Maranhão (Egma) e das Secretarias Adjuntas de Gestão, Modernização e Patrimônio – SAMOP e de Gestão de Pessoas – SAGEP.
Sob organização da FCC, foram contempladas 30 vagas para cargos de níveis médio e superior, com salários de até R$ 9,6 mil.
Na época, 7.825 candidatos se inscreveram para os diversos cargos em diferentes especialidades, sendo que o cargo com maior procura foi de Analista Previdenciário – Adm. Previdenciária.
Analista Executivo
Administrador – 3 vagas
Recursos Humanos – 2 vagas
Assistente Social – 1 vaga
Contador – 1 vaga
Engenheiro Civil – 1 vaga
Programador de Sistemas – 2 vagas
Analista Previdenciário
Administrativa Previdenciária – 6 vagas
Atuarial e Contábil – 2 vagas
Financeira e Contábil – 2 vagas
Perito Médico – 5 vagas
Técnico Previdenciário – 5 vagas
A avaliação dos candidatos foi feita a partir da aplicação de Provas Objetiva e Discursiva, de caráter classificatório e eliminatório. E para os cargos de Nível Superior ainda houve Prova de Títulos, de caráter classificatório.
A prova objetiva foi composta de 50 questões de múltipla escolha. Já a prova discursiva teve 2 questões para nível superior e apenas uma para o cargo de nível médio.
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