Concurso IPREM SP tem resultado final homologado!

Com apenas duas etapas de prova, ambas aplicadas em setembro, o concurso do IPREM SP (Instituto de Previdência Municipal de São Paulo) está oficialmente homologado!

Agora, inicia-se a validade do certame, até 20 de dezembro de 2026. Se necessário, esse prazo poderá ser prorrogado por mais dois anos.

Com organização da FCC, foram ofertadas 30 vagas para Analista de Previdência – Área de Especialização – Previdenciária. Ao todo, foram contabilizadas 2.110 candidaturas.

Instituto de Previdência Municipal de São Paulo
Status: homologado
Banca: FCC
Vagas: 30
Salário inicial: R$ 9.655,08
Edital: IPREM SP 2024

Neste artigo você encontra as principais informações do concurso IPREM SP. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:

Cargos e vagas
- Escolaridade
- Atribuições
Etapas e provas
- Prova objetiva
- Prova dissertativa
Sobre IPREM SP
Assinatura e cursos
Ficha técnica

Concurso IPREM SP: cargos e vagas

Cargo	Vagas	Remuneração
Analista de Previdência Área de Especialização – Previdenciária	30	R$ 9.655,08

Vagas, remuneração e requisitos para Analista de Previdência

Escolaridade

Nível superior em Administração, Ciências Jurídicas, Estatística, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis ou Economia.

Atribuições

Instruir, analisar, revisar, cadastrar, acompanhar e manifestar-se tecnicamente nos processos de concessão, pagamento, manutenção, revisão e extinção de benefícios previdenciários;
II Realizar o cálculo e implementar o benefício em folha de pagamento, bem como relatar eventuais distorções que possam ocorrer no cálculo ou em virtude de alteração legislativa, propiciando a manutenção regular do benefício;
III Planejar, implantar, avaliar, atender, orientar e capacitar sobre as ações voltadas ao atendimento, orientação e informação aos segurados ativos, aposentados e pensionistas do Regime Próprio de Previdência Social – RPPS zelando pela manutenção e atualização do banco de dados e do cadastro previdenciário;
IV Propor, implantar, executar a avaliar políticas públicas, projetos, planos, pesquisas e ações voltadas ao aprimoramento da gestão previdenciária municipal e da sustentabilidade financeira e atuarial do Regime Próprio de Previdência Social – RPPS, emitindo notas e pareceres técnicos e propondo o aperfeiçoamento de normas complementares;
Realizar o gerenciamento dos ativos e passivos previdenciários, de forma a manter uma compatibilidade entre ambos, analisando riscos e formulando planos de mitigação, incluindo a elaboração, acompanhamento e revisão da política anual de investimentos, com a elaboração de relatórios e demonstrativos da alocação, gestão dos riscos e desempenho da carteira sempre considerando a análise econômica do mercado e seus indicadores, em seus aspectos conjunturais e de estrutura; entre outras.

Concurso IPREM SP: etapas e provas

Provas objetivas

A Prova Objetiva de Conhecimentos constou de 80 questões de múltipla escolha com cinco alternativas cada questão, de caráter eliminatório e classificatório.

Teve a duração de 4 horas e foi aplicada no turno da manhã, abrangendo as seguintes disciplinas:

Concurso IPREM SP: etapas e provas

Prova dissertativa

A Prova Dissertativa (Redação e Estudo de Caso), de caráter eliminatório e classificatório, foi realizada no mesmo dia da aplicação das Provas Objetivas, no turno da tarde.

A etapa de redação consistiu de:

uma Redação, o qual candidato deverá desenvolver texto dissertativo-argumentativo a partir de proposta única, sobre assunto de interesse geral não atrelado necessariamente ao Conteúdo Programático; e
duas questões de Estudo de Caso, poderão versar sobre Economia, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Civil, Direito Penal, Direito Previdenciário e Legislação Previdenciária, Ciências Atuariais Aplicada à Previdenciária e Legislação Municipal Previdenciária e Institucional.

Sobre o Concurso IPREM SP

O IPREM é responsável pelo regime de Previdência dos servidores públicos do Município de São Paulo. Atualmente, administra a concessão e a manutenção das pensões de familiares dos servidores. As unidades de Recursos Humanos da Prefeitura são as responsáveis pelas concessões de aposentadoria.

Seu objetivo é garantir os benefícios previdenciários, de forma justa e digna, aos servidores públicos municipais e seus dependentes de direito, além de zelar pela governabilidade, solidariedade e sustentabilidade financeira e atuarial do Regime Próprio de Previdência Social do Município de São Paulo.