As Provas do Concurso CGM Porto Velho serão aplicadas em julho e agosto!
As inscrições do Concurso CGM Porto Velho (Controladoria-Geral do Município) estão oficialmente encerradas.
Agora, os candidatos devem voltar a atenção para a próxima etapa da seleção: as provas objetiva e discursiva.
Ao todo, o certame oferta 36 vagas entre imediatas e cadastro de reserva para os seguintes cargos:
As oportunidades exigem nível superior de formação e oferecem salários iniciais que variam de R$ 20.639,84 a R$ 21.278,80.
A próxima fase do concurso será composta por provas objetiva e discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório, em julho e agosto.
Lembrando que as avaliações serão aplicadas em Porto Velho/RO, conforme cronograma previsto em edital.
Neste artigo você encontra as principais informações do concurso CGM Porto Velho. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:
A Controladoria Geral do Município (CGM) de Porto Velho tem como principal função promover uma gestão pública mais eficiente, íntegra e transparente. Atuando como um órgão moderno e qualificado, seu objetivo é ser um agente indutor de boas práticas administrativas que garantam resultados efetivos para a sociedade.
Com foco no aprimoramento da gestão pública, a CGM trabalha pela defesa do patrimônio público, pelo fortalecimento dos controles internos e pela ampliação da integridade e da transparência nas ações do município. Sua atuação é guiada por valores sólidos, como ética, transparência, comprometimento, qualidade e integração. Esses princípios norteiam o comportamento da instituição e de seus servidores, assegurando que todos os atos sejam conduzidos com responsabilidade, dedicação e clareza.
Entre suas principais metas, está a contribuição para que as políticas públicas sejam entregues com mais eficiência e qualidade ao cidadão. Para isso, a CGM dissemina mecanismos de governança, gestão de riscos, processos e integridade pública, sempre buscando fortalecer a cultura da transparência na administração.
Internamente, a instituição trabalha para padronizar e digitalizar seus processos, tornando-os mais ágeis e acessíveis, além de investir na melhoria da comunicação e no compartilhamento de conhecimento entre as equipes. Também há um forte investimento na capacitação dos servidores, visando ampliar o conhecimento técnico e estratégico, e na gestão eficiente dos recursos públicos, com foco em sustentabilidade, segurança e efetividade.
Retificação 1 – 28/04/2026: edital na íntegra retificado.
Retificação 2 – 13/05/2026: alteração na nota mínima para aprovação na prova objetiva.
Retificação 3 – 15/06/2026: retificação no conteúdo programático.
Retificação 4 – 25/06/2026: retificação no conteúdo programático.
| Cargo | Vagas | Salários |
|---|---|---|
| Auditor | 2 + 10 CR | R$ 21.278,80 |
| Contador | 10 CR | R$ 20.852,80 |
| Técnico de Controle Interno | 4 + 10 CR | R$ 20.639,84 |
Os candidatos serão avaliados mediante aplicação de duas etapas, sendo de provas objetiva e discursiva, de caráter eliminatório e classificatório.
A prova objetiva será composta por 80 questões de múltipla escolha, com cinco alternativas e apenas uma correta, valendo 80,00 pontos no total, sendo 1 ponto por questão.
O candidato precisa garantir uma nota igual ou superior a 15,00 pontos na avaliação de conhecimentos gerais. A eliminação também atinge o inscrito que registrar pontuação inferior a 20,00 pontos na prova de conhecimentos específicos.
Já a prova discursiva do concurso CGM Porto Velho valerá 20,00 pontos e será composta por:
A avaliação considerará o domínio do conteúdo, a capacidade de argumentação e o uso correto da norma culta da Língua Portuguesa.
Para ser aprovado, o candidato deverá atingir a pontuação mínima exigida pelo edital dentro da correção da prova discursiva, além de estar classificado na objetiva.
Conforme previsto a LC nº 391/2010, existem 73 cargos, sendo que atualmente 41 estão desocupados:
| Cargo | Vagas | Cargos vagos |
|---|---|---|
| Auditor | 18 | 10 |
| Contador | 20 | 9 |
| Técnico de Controle Interno | 10 | 5 |
| Assistente de Controle Interno | 25 | 17 |
| 73 | 41 |
Auditor: Graduação nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito e registro no Conselho de Classe.
Contador: Graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho de Classe.
Técnico de Controle Interno: Graduação em nível superior.
Assistente de Controle Interno: Ensino médio completo e conhecimentos básicos de informática.
Auditor: Realizar auditorias nos sistemas, contábil, financeiro e de execução orçamentária; Auxiliar o Controlador Geral do Município na supervisão e coordenação das atividades do órgão; Coordenar, orientar, supervisionar e executar, em grau de elevada complexidade na área da administração direta no que se refere:
Contador: Supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados de contabilidade pública (classificação, lançamentos, elaboração de Demonstrativos, análise, etc.) e gestão orçamentária, financeira e patrimonial, análise contábil, auditoria contábil; Assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do Sistema de Controle Interno; Orientação e supervisão de auxiliares; Análise, pesquisa e perícia dos atos e fatos da administração orçamentária, financeira e patrimonial; Acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; Modernização e informatização da administração financeira do Governo Municipal.
Técnico de Controle Interno: Supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados sobre gestão, orçamentária, financeira e patrimonial, auditoria de programas; Assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do Sistema de controle Interno; Orientação e supervisão de auxiliares; Análise, pesquisa dos atos e fatos da administração orçamentária, financeira e patrimonial; Interpretação da legislação econômica-fiscal, financeira, de pessoal e trabalhista; Supervisão, coordenação e execução dos trabalhos referente à programação financeira anual e plurianual e de acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; Modernização e informatização da administração financeira do Governo Municipal.
Assistente de Controle Interno: Coordenar, orientar, supervisionar e executar, em grau de mediana complexidade na área da administração direta e indireta no que se refere; À legislação, legitimidade, moralidade e economicidade das ações da administração pública municipal do poder executivo, quando se refere à arrecadação e recolhimento da receita, efetivação da despesa e programas de trabalho, avaliando os resultados alcançados pelos administradores através de emissões de informações e relatórios técnicos; À verificar o cumprimento de contratos, convênio, acordo, ajustes e atos que determinem o nascimento e a extinção de direitos e obrigações quando à observância de disposições legais; À eficiência e o grau de qualidade dos controles contábeis, financeiros, orçamentários, patrimoniais e operacionais.
A remuneração dos ocupantes de cargos da carreira da CGM é composta de vencimento (Lei Complementar nº 1.015/2025) e produtividade (art. 39 da LC nº 163/2003).
Abaixo, confira alguns exemplos de remunerações recebidas por servidores ativos nos respectivos cargos:
Auditor (admissão em 2004):
Técnico de Controle Interno (admissão em 2004):
Assistente de Controle Interno (admissão em 2016):
Sob organização da UFRJ, o último concurso CGM Porto Velho aconteceu em 2006, quando foram contempladas 9 vagas imediatas para os cargos de Auditor, Técnico de Controle Interno e Contador.
O certame foi homologado no dia 5 de maio de 2006 e ficou válido até 1º de setembro de 2010.
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