Controladorias/Gestão (CGU, CGE, STN, EPPGG)

Concurso CGM Porto Velho 2026: Cebraspe é a banca!

O Cebraspe é a banca organizadora do novo concurso CGM Porto Velho (Controladoria-Geral do Município)!

A informação foi confirmada por meio de Crédito Adicional Suplementar publicado no Diário Oficial. Confira abaixo:

A previsão inicial é de que sejam ofertadas cerca de 10 vagas, entre imediatas e CR, para os cargos de:

Auditor (2 vagas);
Técnico de Controle Interno Eng. Civil/Arquitetura (2 vagas + 1 CR);
Técnico de Controle Interno TI (1 vaga+ 2 CR); e
Contador (1 vaga+ 1 CR).

Controladoria-Geral do Município de Porto Velho
Status: banca definida
Banca: Cebraspe
Vagas: 6 + 4 CR previstas
Salário inicial: R$ 2.754,54 a R$ 3.606,48 + produtividade

Neste artigo você encontra as principais informações do concurso CGM Porto Velho. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:

Sobre a CGM Porto Velho
Linha do tempo
Comissão organizadora
Carreira
Último concurso
Assinatura e cursos
Ficha técnica

O que faz a CGM Porto Velho?

A Controladoria Geral do Município (CGM) de Porto Velho tem como principal função promover uma gestão pública mais eficiente, íntegra e transparente. Atuando como um órgão moderno e qualificado, seu objetivo é ser um agente indutor de boas práticas administrativas que garantam resultados efetivos para a sociedade.

Com foco no aprimoramento da gestão pública, a CGM trabalha pela defesa do patrimônio público, pelo fortalecimento dos controles internos e pela ampliação da integridade e da transparência nas ações do município. Sua atuação é guiada por valores sólidos, como ética, transparência, comprometimento, qualidade e integração. Esses princípios norteiam o comportamento da instituição e de seus servidores, assegurando que todos os atos sejam conduzidos com responsabilidade, dedicação e clareza.

Entre suas principais metas, está a contribuição para que as políticas públicas sejam entregues com mais eficiência e qualidade ao cidadão. Para isso, a CGM dissemina mecanismos de governança, gestão de riscos, processos e integridade pública, sempre buscando fortalecer a cultura da transparência na administração.

Internamente, a instituição trabalha para padronizar e digitalizar seus processos, tornando-os mais ágeis e acessíveis, além de investir na melhoria da comunicação e no compartilhamento de conhecimento entre as equipes. Também há um forte investimento na capacitação dos servidores, visando ampliar o conhecimento técnico e estratégico, e na gestão eficiente dos recursos públicos, com foco em sustentabilidade, segurança e efetividade.

Linha do tempo do concurso CGM

22/07/2025: concurso anunciado para 2025/2026;
23/07/2025: grupo de trabalho formado;
18/11/2025: comissão analisando propostas das bancas;
21/01/2026: banca definida;

Comissão do concurso CGM

Um total de sete servidores foram designados para o grupo de trabalho, que ficará responsável por elaborar o projeto básico, analisar as propostas da banca, escolher a empresa e elaborar o edital.

Ainda terão de acompanhar, conduzir, fiscalizar e certificar a execução dos serviços prestados pela instituição contratada.

>>> Veja o documento na íntegra!

Concurso CGM Porto Velho: sobre as carreiras

Cargos vagos

Conforme previsto a LC nº 391/2010, existem 73 cargos, sendo que atualmente 43 estão desocupados:

Cargo	Vagas	Cargos vagos
Auditor	18	10
Contador	20	12
Técnico de Controle Interno	10	4
Assistente de Controle Interno	25	17
	73	43

Cargos na CGM Porto Velho, com referência em setembro de 2025

Requisitos

Auditor: Graduação nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito e registro no Conselho de Classe.

Contador: Graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho de Classe.

Técnico de Controle Interno: Graduação em nível superior.

Assistente de Controle Interno: Ensino médio completo e conhecimentos básicos de informática.

Atribuições

Auditor: Realizar auditorias nos sistemas, contábil, financeiro e de execução orçamentária; Auxiliar o Controlador Geral do Município na supervisão e coordenação das atividades do órgão; Coordenar, orientar, supervisionar e executar, em grau de elevada complexidade na área da administração direta no que se refere:

Á legalidade, legitimidade, moralidade e economicidade das ações da administração pública municipal do poder executivo, quando se referir à arrecadação e recolhimento da receita, efetivação da despesa e programas de trabalho, avaliando os resultados alcançados pelos administradores, através de emissões de informações e relatórios técnicos;
Verificar o cumprimento de contratos, convênios, acordos, ajustes e atos que determinam o nascimento e extinção de direitos e obrigações;
Proceder ao exame técnico geral, aritmético e completo de toda a documentação comprobatória de operações quando apurada ou presumida a existência de atos e fatos que necessitem de investigação dos órgãos da administração direta e indireta do poder executivo.

Contador: Supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados de contabilidade pública (classificação, lançamentos, elaboração de Demonstrativos, análise, etc.) e gestão orçamentária, financeira e patrimonial, análise contábil, auditoria contábil; Assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do Sistema de Controle Interno; Orientação e supervisão de auxiliares; Análise, pesquisa e perícia dos atos e fatos da administração orçamentária, financeira e patrimonial; Acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; Modernização e informatização da administração financeira do Governo Municipal.

Técnico de Controle Interno: Supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados sobre gestão, orçamentária, financeira e patrimonial, auditoria de programas; Assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do Sistema de controle Interno; Orientação e supervisão de auxiliares; Análise, pesquisa dos atos e fatos da administração orçamentária, financeira e patrimonial; Interpretação da legislação econômica-fiscal, financeira, de pessoal e trabalhista; Supervisão, coordenação e execução dos trabalhos referente à programação financeira anual e plurianual e de acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; Modernização e informatização da administração financeira do Governo Municipal.

Assistente de Controle Interno: Coordenar, orientar, supervisionar e executar, em grau de mediana complexidade na área da administração direta e indireta no que se refere; À legislação, legitimidade, moralidade e economicidade das ações da administração pública municipal do poder executivo, quando se refere à arrecadação e recolhimento da receita, efetivação da despesa e programas de trabalho, avaliando os resultados alcançados pelos administradores através de emissões de informações e relatórios técnicos; À verificar o cumprimento de contratos, convênio, acordo, ajustes e atos que determinem o nascimento e a extinção de direitos e obrigações quando à observância de disposições legais; À eficiência e o grau de qualidade dos controles contábeis, financeiros, orçamentários, patrimoniais e operacionais.

Remuneração

A remuneração dos ocupantes de cargos da carreira da CGM são compostas de vencimento (Lei Complementar nº 1.015/2025) e produtividade (art. 39 da LC nº 163/2003).

Abaixo, confira alguns exemplos de remunerações recebidas por servidores ativos nos respectivos cargos:

Auditor (admissão em 2004):

Técnico de Controle Interno (admissão em 2004):

Assistente de Controle Interno (admissão em 2016):

Confira outros valores diretamente no Portal da Transparência de Porto Velho

Último concurso da CGM Porto Velho

Já foram realizados concursos para CGM, sendo o primeiro após a Lei Complementar nº 163/2003, realizado em 2003/2004, sendo convocados os aprovados no período de validade do concurso.

Também foi realizado outro concurso em 2006, sendo convocados os aprovados no período de validade.