Sob organização da Fundação Cesgranrio, são ofertadas 184 vagas imediatas e 552 em cadastro de reserva de nível superior, com salários de R$ 12.371,00 a R$ 16.495,00.
As oportunidades são para Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro de Segurança, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Mecânico e Médico do Trabalho. Foram registradas 78.357 inscrições.
Concurso Caixa 2025/2026 – Engenheiro, Arquiteto e Médico
O último concurso Caixa foi realizado em 2024 e ofertou 4.050 vagas para Técnico Bancário, Técnico Bancário em Tecnologia da Informação, Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança do Trabalho.
O prazo de validade foi prorrogado e o certame seguirá válido por mais um ano, ou seja, até agosto de 2026. Segundo informações disponibilizadas pela Caixa, até o momento, 3.280 candidatos aprovados foram convocados e 2.571 profissionais já estão contratados.
Conheça o Mapa de Concursos do Estratégia e veja os certames com inscrições abertas e editais em breve na área Bancária e Financeira
A jornada de trabalho será de 30 horas semanais para o cargo de Médico e de 40 horas semanais para as funções de Arquiteto e Engenheiro. Além disso, os aprovados farão jus aos seguintes benefícios:
a) participação nos lucros ou resultados, nos termos da legislação pertinente e do acordo sindical vigente;
b) plano de saúde e plano de Previdência Complementar;
c) auxílio refeição/alimentação, vale transporte, auxílio creche; e
d) possibilidade de ascensão profissional e acesso a ações de capacitação e desenvolvimento.
Requisitos dos cargos Caixa 2025
Arquiteto: Diploma devidamente registrado de conclusão de curso de graduação em arquitetura, com registro no Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR)
Engenheiro Civil, Eletricista e Mecânico: Diploma devidamente registrado de conclusão de curso de graduação em Engenharia, na área de atuação requisitada, com registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA)
Engenheiro de Segurança: Diploma devidamente registrado de conclusão de curso de graduação em Arquitetura, com registro no Conselho de Arquitetura e Urbanismo – CAU, ou Engenharia, com registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia – CREA, e curso de pós- graduação em segurança no trabalho com carga horária mínima de 360 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), ambos antes da data de admissão
Médico do Trabalho: Diploma de conclusão de curso de graduação em Medicina, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), registro no Conselho Regional de Medicina (CRM), certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do Trabalho, e Registro de Qualificação de Especialista (RQE) em Medicina do Trabalho, todos registrados até a data de admissão
Demanda de inscritos Caixa 2025
Ao todo, a seleção registrou 78.357 candidatos inscritos. Engenheiro Civil e o Sudeste foram, respectivamente, o cargo e região mais procurados.
Os candidatos do concurso Caixa são avaliados mediante aplicação das seguintes etapas:
a) 1ª Etapa – Etapa de Qualificação Técnica: Avaliação de Conhecimentos, por meio de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório;
b) 2ª Etapa – Prova Discursiva, de caráter eliminatório e classificatório;
c) 3ª Etapa – Avaliação de Títulos, de caráter classificatório;
d) 4ª Etapa – Procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas a Pessoas Negras (PN), Pessoas Indígenas (PI) e Pessoas Quilombolas (PQ); e
e) 5ª Etapa – Procedimentos Admissionais, para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para contratação, bem como Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório.
Prova objetiva
Com duração de 5 horas, a prova objetiva foi composta por 70 questões de múltipla escolha, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 40 de Conhecimentos Específicos, cada uma com cinco alternativas.
Arquiteto e Engenheiro
Língua Portuguesa – 10
Língua Inglesa – 5
Conhecimentos e comportamentos digitais – 5
Comportamentos éticos e compliance – 5
Noções de Probabilidade e Estatística – 5
Conhecimentos Específicos – 40
Médico do Trabalho
Língua Portuguesa – 10
Língua Inglesa – 5
Conhecimentos e comportamentos digitais – 5
Comportamentos éticos e compliance – 5
Noções de Probabilidade e Estatística – 5
Conhecimentos Médicos Gerais – 10
Medicina do Trabalho e Saúde do Trabalhador – 15
Legislação Específica – 10
Auditoria Médica e Plano de Saúde – 5
Serão eliminados os candidatos que obtiverem menos de 50% da pontuação total das provas objetivas, ou menos de 50% em Conhecimentos Básicos, ou menos de 50% em Conhecimentos Específicos.
Prova discursiva
A prova discursiva consistiu em uma questão dissertativa, com valor total de 10 pontos, abordando tema relacionado aos Conhecimentos Específicos do cargo.
Segundo o edital Caixa 2025, será eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% da pontuação total da prova discursiva.
Avaliação de títulos
A etapa de avaliação de títulos abrangerá a análise da titulação acadêmica e da experiência profissional do candidato, conforme o Quadro de Atribuição de Pontos previsto no edital.
A pontuação dessa fase será limitada ao máximo de 5,0 pontos, que serão acrescidos à nota obtida nas etapas anteriores do concurso da Caixa.
Avaliação de títulos do concurso CAIXA 2025
Concurso Caixa: informações do edital 2024
Veja as informações mais importantes do Concurso Caixa 2024:
Validade, convocações e prorrogação até 2026
Foi prorrogado o prazo de validade do concurso público da Caixa Econômica Federal realizado em 2024. Com isso, a seleção seguirá vigente por mais um ano, ou seja, até agosto de 2026.
Validade do concurso Caixa 2024 seguirá até 08/2026
Segundo informações disponibilizadas pela instituição, até o momento (referência julho/2025), 3.280 candidatos aprovados foram convocados.
Convocações de aprovados da Caixa Econômica Federal
Em relação às admissões realizadas, o número é um pouco abaixo, levando em conta as desistências na hora da posse. Conforme os dados, 2.571 profissionais foram contratados.
Admissões realizadas de aprovados do concurso Caixa 2024
Técnico Bancário: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Engenheiro de Segurança do Trabalho: diploma devidamente registrado de conclusão de curso de graduação em arquitetura ou engenharia, com registro no CREA e curso de pós-graduação em segurança no trabalho com carga horária mínima de 360 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), ambos emitidos até a data de admissão.
Médico do Trabalho: diploma de conclusão de curso de graduação em Medicina, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), registro no Conselho Regional de Medicina (CRM), e certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do Trabalho, ambos registrados até a data de admissão.
Benefícios e vantagens
a) participação nos lucros ou resultados, nos termos da legislação pertinente e do acordo sindical vigente;
b) plano de saúde, plano de Previdência Complementar;
c) auxílio Refeição/Alimentação, vale transporte, auxílio creche; e
d) Possibilidade de ascensão profissional e acesso a ações de capacitação e desenvolvimento.
Os candidatos do concurso CAIXA foram avaliados mediante aplicação das seguintes etapas abaixo:
Técnico Bancário Novo:
a) 1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas de caráter eliminatório e classificatório;
b) 2ª Etapa – Prova de Redação de caráter eliminatório;
c) 3ª Etapa – Procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas a pessoas negras, de caráter eliminatório;
d) 4ª Etapa – Procedimentos Admissionais para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para contratação e Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório.
As provas objetivas e de redação do edital Caixa tiveram a duração de 5 horas.
Engenheiro e Médico:
a) 1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório;
b) 2ª Etapa – Prova Discursiva de caráter classificatório e eliminatório;
c) 3ª Etapa – Avaliação de Títulos, de caráter classificatório;
d) 4ª Etapa – Procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas a pessoas negras;
e) 5ª Etapa – Procedimentos Admissionais para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para contratação e Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório.
As provas objetivas e a prova discursiva do edital Caixa tiveram a duração de 5 horas.
Prova Objetiva
As provas objetivas foram constituídas de 60 a 70 questões de múltipla escolha, de caracteres eliminatório e classificatório, totalizando 60 a 70 pontos. Cada questão apresentou cinco alternativas (A; B; C; D e E) e uma única resposta correta.
Técnico Bancário Novo:
Língua Portuguesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Matemática Financeira: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos Bancários: 15 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos de Tecnologia da Informação e Comunicação: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos e Comportamentos Digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Atendimento Bancário: 10 questões com valor de 1 ponto cada
Técnico Bancário Novo – Tecnologista da Informação:
Língua Portuguesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Matemática Financeira: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Tecnologia da Informação: 30 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos e Comportamentos Digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Médico do Trabalho:
Língua Portuguesa: 10 questões com valor de 1 ponto cada
Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos e comportamentos digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos Médicos Gerais: 10 questões com valor de 1 ponto cada
Medicina do Trabalho e Saúde do Trabalhador: 15 questões com valor de 1 ponto cada
Legislação Específica: 10 questões com valor de 1 ponto cada
Auditoria Médica e Plano de Saúde: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Engenheiro de Segurança do Trabalho:
Língua Portuguesa: 10 questões com valor de 1 ponto cada
Língua Inglesa: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Conhecimentos e comportamentos digitais: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Comportamentos éticos e compliance: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões com valor de 1 ponto cada
Saúde e Segurança no Trabalho: 40 questões com valor de 1 ponto cada
Os candidatos foram classificados por Polo/Macropolo/UF, sendo eliminados aqueles que obtiveram aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação do conjunto das provas ou aproveitamento inferior a 50% do total de Conhecimentos Básicos ou aproveitamento inferior a 50% do total de Conhecimentos Específicos.
Prova Discursiva e de Redação
A seleção na 2ª Etapa para nível médio foi feita por meio de Prova de Redação, de caráter eliminatório, estruturada na forma de texto em prosa do tipo dissertativo-argumentativo, valendo 100,0 pontos.
Foram eliminados do concurso Caixa os candidatos que obtiveram nota inferior a 70,0 pontos na prova de Redação.
Para nível superior, a etapa foi constituída de uma questão dissertativa valendo 10,0 pontos. Foi eliminado o candidato que obteve aproveitamento inferior a 50% do total da pontuação.
Avaliação de Títulos
Avaliação de Títulos, para o cargo de Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança do Trabalho, foi realizada, com base nos prazos e nas condições previstas no Edital, observados os valores no quadro a seguir:
Foram ofertadas 1.000 vagas imediatas e mais 100 em cadastro de reserva. As oportunidades foram para Técnico Bancário Novo e Técnico Bancário Novo — Tecnologia da Informação, distribuídas entre vários polos no Brasil.
Estado
Vagas
Estado
Vagas
AC
9
PA
35 + 5 CR
AL
12
PB
6
AM
28 + 5 CR
PE
40 + 5 CR
AP
6
PI
10
BA
50 + 5 CR
PR
35 + 5 CR
CE
35 + 5 CR
RJ
85 + 11 CR
DF
70 + 5 CR
RN
10
DF – TI
100 + 10 CR
RO
12
ES
10
RR
6
GO
30 + 5 CR
RS
55 + 7 CR
MA
10
SE
42 + 5 CR
MG
50 + 5 CR
SC
6
MS
15
SP
207 + 22 CR
MT
20
TO
6
Quadro de distribuição de vagas por Estado do concurso Caixa
O concurso Caixa destinado para candidatos com deficiência consistiu de cinco etapas, a saber:
1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas de caracteres eliminatório e classificatório;
2ª Etapa – Prova de Redação de caráter eliminatório;
3ª Etapa – Análise do Laudo Médico por Equipe Multiprofissional da condição declarada de deficiência, de caráter eliminatório;
4ª Etapa – Aferição da veracidade da autodeclaração prestada por candidatos pretos ou pardos, de caráter eliminatório;
5ª Etapa – Procedimentos admissionais para comprovação do atendimento aos requisitos e condições necessárias para a contratação e Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório, sob a responsabilidade da CAIXA.
Em 2014, ocorreu o concurso realizado pela Caixa Econômica Federal para ampla concorrência. Na ocasião, o provimento de vagas para Técnico Bancário foi feito somente para cadastro de reserva.
Organizado pelo Centro de Promoção e Eventos, CESPE, foram registrados 1.156.744 inscritos, sendo que o Polo com maior número de inscritos foi o do Rio de Janeiro, com 43.656 inscrições.
No mesmo ano, foi publicado outro edital somente para cargos de nível superior com 9 vagas mais cadastro de reserva para os cargos de Médico do Trabalho e Engenheiro em diversas especialidades.
Um novo concurso Caixa Econômica Federal foi publicado em 07 de novembro de 2025, com 184 vagas imediatas. As oportunidades são para engenheiros, arquitetos e médicos do trabalho. Inclusive, o certame CEF teve as inscrições abertas já em no dia 7 de novembro de 2025. As provas serão aplicadas em 1º de fevereiro de 2026.
Como foi o último concurso da Caixa?
O último concurso Caixa ofertou 4.050 vagas para Técnico Bancário, Técnico Bancário em Tecnologia da Informação, Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança do Trabalho. Os salários variaram de R$ 3.762,00, R$ 11.186,00 e R$ 14.915,00, fora os benefícios. O concurso seguirá válido até agosto de 2026.
Quanto ganha um técnico bancário da Caixa?
No último edital da Caixa, o salário inicial de um técnico bancário foi de R$ 3.762,00.
Rafaela Teixeira
Rafaela Teixeira é advogada conveniada à Defensoria Pública de São Paulo pela OAB, com experiência em redação jurídica e atuação em instituições públicas, incluindo estágio no TRE-SP. Possui mais de 7 anos de experiência na produção de conteúdos voltados ao nicho de concursos públicos, com foco em apuração jornalística contínua, análise de editais e obtenção de informações diretamente junto a órgãos e fontes oficiais. No Blog do Estratégia Concursos, atua como Analista de Conteúdo Sênior, responsável pelo jornalismo do período noturno e da madrugada, com atuação transversal na cobertura de concursos públicos, garantindo a continuidade, fluidez e confiabilidade das publicações e dos bastidores dos certames.
O que podemos fazer? Há algum manifesto, petição nesse sentido? Vamos deixar liberarem geral cargos pra nomeação política? Vai virar tudo Dataprev! Nomeações políticas frequentes... Concursos ano sim ano não que não convocam nem os primeiros colocados, principalmente no nordeste, onde as nomeações políticas parecem mais intensas... Enfim...
Obrigada pelas informações!!
A terceirização da atividade-fim é o retorno das sinecuras e prebendas.
Entretanto, deveriam terceirizar o STF e contratar um escritório de advocacia independente, pois a ineficiência e o viés político das decisões continuariam acontecendo, mas pelo menos por um custo muito menor para a sociedade.
Palhacada que me perdoe os entraram com acao na Justica.
A Caixa nao usa ha anos tercerizados em atividade fim, a empresa nao convocou mais pessoas em virtude da crise da economica e das intensas reformas administrativas que tornaram os processos mais eficientes e portanto dependentes de menos mao de obra.
Por ser uma EMPRESA, a Caixa trabalha sobre criterios de MERCADO, visando o LUCRO.
Obrigar a empresa a contratar em plena crise economica, contra os principios do MERCADO, só ira favorecer os concorrentes privados e causar prejuizos a EMPRESA.
E qual sera o criterio de nomeacao? todos os 50 mil aprovados em cadastro de reserva, muitos com notas baixas e desempenho aquem do que se espera?
A nomeacoes judiciais sao tao acintosas que sequer obedecem a ordem de Classificacao.
Como diria meu candidato Jair Bolsonaro em certa ocasião: "Canalhas, canalhas mil vezes canalhas" caso aceitarem essa terceirização;, com tantos habilitados que, gastaram tempo e dinheiro para ingressar numa instituição pública que parecia até então ser séria. Estou esperando minha convocação !
A meu ver a suspensão da ACP é equivocada.
Uma coisa é a (in)validade da terceirização de atividades fins em empresas privadas (Súmula 331, do TST), outra coisa é (in)validade da terceirização em empresas públicas, que só podem contratar mediante concurso público, salvo nas hipóteses permitidas pela própria CF.
A terceirização enquanto vigente concurso público, com candidatos aguardando nomeação para a mesma função, com terceirizados em quantidade que alcance a classificação do aprovado, ainda que em cadastro de reserva, convola a mera expectativa de direito em direito subjetivo de nomeação. Esse é o entendimento atual do TST, STJ e STF.
É claro que não é toda e qualquer terceirização enquanto vigente concurso público que gera o direito de nomeação. O candidato deve provar que se trata de reiteradas contratações precárias, ou seja, que a terceirização não é sazonal, e provar que a quantidade de terceirizados alcança sua classificação e que as atividades terceirizadas são do cargo para o qual foi aprovado.
O TCU também tem o entendimento pacificado que quando o cargo está no plano de cargos e salários da estatal não pode haver terceirização.
Discutir a validade da terceirização em atividade-fim para empresas privadas não é o mesmo que discutir a validade da terceirização em empresa pública, sociedades de economia mista, fundações, etc.
Se o STF autorizar a terceirização das atividades-fins para empresas privadas não é o mesmo que autorizar por parte da empresas estatais (CEF, BB, BNB, Petrobrás, etc), pois isso afrontaria o princípio do concurso público, ao dar aval para que tais empresas contratem mão de obra terceirizada ao seu bel prazer.
Uma vergonha, você passar em concurso público e não ser chamado.
Brasil... Um país sem respeito ao próximo..... ainda aguardando...
Agora os partidos políticos vão poder contratar oficialmente seus apadrinhados não apenas para cargos de chefia(CC`s)...
Caro Justiça Lixo, imagino que ou você é advogado da caixa, ou ganhou dinheiro com a elaboração de concursos, ou simplesmente não tem conhecimento nenhum da situação.
A Caixa há anos vem contratando temporários para fazer a função de técnico bancário, para você ver por si, vá a uma agência e abra uma conta, quem vai te atender? um temporário, e adivinha, depois de fazer todo o trabalho vai ter que pedir a senha do funcionário, pois a função que está exercendo é afinal é de funcionário, este é só um exemplo, mas praticamente em todos os setores acontece a mesma coisa.
Se pretendiam contratar temporários para fazer a função de funcionários então por que fazer concurso público e cobrar as inscrições? Para que iludir as pessoas?
Você passa meses estudando, gasta dinheiro com a inscrição, horas de stress com a prova, tira uma nota boa, ai chega na caixa e tem um temporário fazendo a função que você deveria estar fazendo.
Por fim, se quiser saber sobre o critério para aprovação, basta olhar o Edital, não é qualquer pessoa que poderia assumir, existem parâmetros para aprovação.
Trabalho na Caixa, espero que contratem logo esses aprovados, as agências estão cada vez mais sem funcionários, estes estão adoecendo. Cliente fica horas na fila e desconta em quem? A diretoria em Brasília não tem noção o que é trabalhar na linha de frente do banco. E as metas??? Tem que vender, vender, vender. É por isso que estou estudando, não tenho mais esperanças, a situação só piorando. Já acabaram com as funções de caixa e tesoureiro. Estão acabando com as agências também. E com nós, funcionários.
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O que podemos fazer? Há algum manifesto, petição nesse sentido? Vamos deixar liberarem geral cargos pra nomeação política? Vai virar tudo Dataprev! Nomeações políticas frequentes... Concursos ano sim ano não que não convocam nem os primeiros colocados, principalmente no nordeste, onde as nomeações políticas parecem mais intensas... Enfim...
Obrigada pelas informações!!
A terceirização da atividade-fim é o retorno das sinecuras e prebendas.
Entretanto, deveriam terceirizar o STF e contratar um escritório de advocacia independente, pois a ineficiência e o viés político das decisões continuariam acontecendo, mas pelo menos por um custo muito menor para a sociedade.
Palhacada que me perdoe os entraram com acao na Justica.
A Caixa nao usa ha anos tercerizados em atividade fim, a empresa nao convocou mais pessoas em virtude da crise da economica e das intensas reformas administrativas que tornaram os processos mais eficientes e portanto dependentes de menos mao de obra.
Por ser uma EMPRESA, a Caixa trabalha sobre criterios de MERCADO, visando o LUCRO.
Obrigar a empresa a contratar em plena crise economica, contra os principios do MERCADO, só ira favorecer os concorrentes privados e causar prejuizos a EMPRESA.
E qual sera o criterio de nomeacao? todos os 50 mil aprovados em cadastro de reserva, muitos com notas baixas e desempenho aquem do que se espera?
A nomeacoes judiciais sao tao acintosas que sequer obedecem a ordem de Classificacao.
Como diria meu candidato Jair Bolsonaro em certa ocasião: "Canalhas, canalhas mil vezes canalhas" caso aceitarem essa terceirização;, com tantos habilitados que, gastaram tempo e dinheiro para ingressar numa instituição pública que parecia até então ser séria. Estou esperando minha convocação !
A meu ver a suspensão da ACP é equivocada.
Uma coisa é a (in)validade da terceirização de atividades fins em empresas privadas (Súmula 331, do TST), outra coisa é (in)validade da terceirização em empresas públicas, que só podem contratar mediante concurso público, salvo nas hipóteses permitidas pela própria CF.
A terceirização enquanto vigente concurso público, com candidatos aguardando nomeação para a mesma função, com terceirizados em quantidade que alcance a classificação do aprovado, ainda que em cadastro de reserva, convola a mera expectativa de direito em direito subjetivo de nomeação. Esse é o entendimento atual do TST, STJ e STF.
É claro que não é toda e qualquer terceirização enquanto vigente concurso público que gera o direito de nomeação. O candidato deve provar que se trata de reiteradas contratações precárias, ou seja, que a terceirização não é sazonal, e provar que a quantidade de terceirizados alcança sua classificação e que as atividades terceirizadas são do cargo para o qual foi aprovado.
O TCU também tem o entendimento pacificado que quando o cargo está no plano de cargos e salários da estatal não pode haver terceirização.
Discutir a validade da terceirização em atividade-fim para empresas privadas não é o mesmo que discutir a validade da terceirização em empresa pública, sociedades de economia mista, fundações, etc.
Se o STF autorizar a terceirização das atividades-fins para empresas privadas não é o mesmo que autorizar por parte da empresas estatais (CEF, BB, BNB, Petrobrás, etc), pois isso afrontaria o princípio do concurso público, ao dar aval para que tais empresas contratem mão de obra terceirizada ao seu bel prazer.
Uma vergonha, você passar em concurso público e não ser chamado.
Brasil... Um país sem respeito ao próximo..... ainda aguardando...
Agora os partidos políticos vão poder contratar oficialmente seus apadrinhados não apenas para cargos de chefia(CC`s)...
Caro Justiça Lixo, imagino que ou você é advogado da caixa, ou ganhou dinheiro com a elaboração de concursos, ou simplesmente não tem conhecimento nenhum da situação.
A Caixa há anos vem contratando temporários para fazer a função de técnico bancário, para você ver por si, vá a uma agência e abra uma conta, quem vai te atender? um temporário, e adivinha, depois de fazer todo o trabalho vai ter que pedir a senha do funcionário, pois a função que está exercendo é afinal é de funcionário, este é só um exemplo, mas praticamente em todos os setores acontece a mesma coisa.
Se pretendiam contratar temporários para fazer a função de funcionários então por que fazer concurso público e cobrar as inscrições? Para que iludir as pessoas?
Você passa meses estudando, gasta dinheiro com a inscrição, horas de stress com a prova, tira uma nota boa, ai chega na caixa e tem um temporário fazendo a função que você deveria estar fazendo.
Por fim, se quiser saber sobre o critério para aprovação, basta olhar o Edital, não é qualquer pessoa que poderia assumir, existem parâmetros para aprovação.
Trabalho na Caixa, espero que contratem logo esses aprovados, as agências estão cada vez mais sem funcionários, estes estão adoecendo. Cliente fica horas na fila e desconta em quem? A diretoria em Brasília não tem noção o que é trabalhar na linha de frente do banco. E as metas??? Tem que vender, vender, vender. É por isso que estou estudando, não tenho mais esperanças, a situação só piorando. Já acabaram com as funções de caixa e tesoureiro. Estão acabando com as agências também. E com nós, funcionários.