Como garantir inclusão nos concursos públicos?

Direitos de candidatos com deficiência incluem reserva de vagas, adaptação de provas e mais; entenda!

A inclusão de pessoas com deficiência nos concursos públicos é um direito previsto em lei. Para garantir igualdade de oportunidades, a legislação brasileira estabelece uma série de medidas que asseguram o pleno acesso dessas pessoas aos certames, desde a inscrição até a posse no cargo.

A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 37, inciso VIII, assegura a reserva de cargos e empregos públicos para PCDs, promovendo a inclusão e a diversidade no serviço público:

Constituição Federal de 1988

Art. 37, VIII: "A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão."

Além disso, a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) reforça a necessidade de garantir a acessibilidade e a igualdade de oportunidades:

Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei n.° 13.146/2015)

Art. 28, §1º: "O poder público deve assegurar, criar, desenvolver, implementar, incentivar, acompanhar e avaliar a oferta de educação bilíngue em escolas e classes inclusivas, conforme normas estabelecidas pelos respectivos sistemas de ensino."

Art. 34: "É assegurado à pessoa com deficiência o direito ao trabalho em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, incluindo igual remuneração por trabalho de igual valor."

Reserva de vagas

De acordo com a Lei nº 8.112/1990 e o Decreto nº 9.508/2018, os concursos públicos devem reservar, no mínimo, 5% e, no máximo, 20% das oportunidades ofertadas em edital para candidatos com deficiência, desde que haja compatibilidade entre as atribuições do cargo e as limitações do candidato.

Quem pode concorrer às vagas reservadas?

Para concorrer às vagas destinadas a PcDs, é necessário que o candidato apresente um laudo médico que ateste a deficiência, especificando o tipo e o grau da limitação, conforme as categorias reconhecidas pela legislação. As principais deficiências contempladas incluem:

Deficiência Física: alterações completas ou parciais de um ou mais segmentos do corpo humano, como paraplegia, paraparesia, amputações, entre outras;
Deficiência Auditiva: perda bilateral, parcial ou total da audição;
Deficiência Visual: cegueira ou baixa visão;
Deficiência Intelectual: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com limitações associadas a áreas como comunicação, autocuidado e habilidades sociais; e
Deficiência Múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

Adaptações

Os candidatos com deficiência têm direito a adaptações, garantindo condições de igualdade na realização das provas. Essas adaptações podem incluir:

Provas em braile ou com fonte ampliada;
Intérprete de Libras;
Tempo adicional para realização das provas;
Locais de prova acessíveis; e
Apoio de ledor ou transcritor.

Para usufruir dessas adaptações, o candidato deve solicitá-las no momento da inscrição, apresentando documentação que comprove a necessidade.

Avaliação Biopsicossocial e nomeação

Após a aprovação no concurso, o candidato PcD será submetido a uma avaliação biopsicossocial realizada por uma equipe multiprofissional, que verificará a compatibilidade da deficiência com as atribuições do cargo.

Essa avaliação visa assegurar que o candidato possa desempenhar as funções do cargo de forma eficiente, respeitando suas limitações e garantindo os direitos previstos em lei.

Desafios

Apesar das garantias legais, muitos candidatos podem enfrentar desafios, como indeferimentos injustificados, falta de preparo das bancas examinadoras e ausência de estrutura adequada nos locais de prova.

É essencial que os candidatos estejam atentos aos editais, conheçam seus direitos e, se necessário, acionem órgãos como o Ministério Público ou a Defensoria Pública para garantir o cumprimento da legislação.

Para mais informações, além da inclusão em concursos públicos, tais como quais são as previsões de editais para 2025, acesse o link abaixo!

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Bárbara Carvalho Santos

Mãe e jornalista formada pela UNIP, possui ampla experiência na cobertura de entretenimento em grandes veículos, como o site da CNN, RedeTV! e Estratégia Educacional. Atuou também em agências de marketing, produtoras musicais e assessorias de imprensa, com foco especial no trabalho com personalidades públicas. Atualmente, integra a equipe do Estratégia Concursos, onde é responsável pela produção de conteúdos estratégicos voltados para o setor de concursos públicos, com destaque para a área fiscal, gestão, controle, concursos administrativos e Ministérios participantes do CNU, além de diversos órgãos federais. Tem como missão transformar informações complexas em conteúdos acessíveis, relevantes e de alto valor para quem sonha com uma carreira no serviço público.