Recentemente, o Ministério da Gestão e da Inovação (MGI) divulgou dados consolidados acerca dos perfis por cotas aprovados no CNU 2026.
Com a evidência dos resultados apresentados, nota-se a eficácia das reservas de vagas na transformação do perfil do servidor público.
Além das tradicionais vagas para a ampla concorrência, o governo tem buscado cada vez mais ampliar o hall de candidatos, proporcionando mais oportunidades.
Na segunda edição do conhecido “Enem dos Concursos”, 40,5% dos aprovados conquistaram a vaga por meio da política de cotas.
Isso significa que muitos dos aprovados são pessoas negras, indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência (PCDs).
Veja logo abaixo a distribuição da porcentagem de aprovados na política de cotas da edição atual do CNU, bem como da primeira edição:
| Grupo | Edição atual | 1ª edição |
|---|---|---|
| Pessoas negras | 29,7% | 24,5% |
| Pessoas indígenas | 2% | 2,3% |
| Pessoas quilombolas | 1,2% | Não mensurado |
| Pessoas com deficiência | 7,6% | 6,8% |
Ainda, vale destacar que essa porcentagem de aprovados por meio da política de cotas foi maior do que aquela da primeira edição do CNU (33,6%).
E não para por aí: a inclusão também é de gênero, uma vez que candidatas mulheres são 48,4% dos aprovados no concurso. Esse número também é superior ao índice da primeira edição.
Lembrando que, neste ano, o governo adotou uma ação afirmativa voltada à equidade de gênero.
A ideia era garantir que, quando o percentual de mulheres classificadas para a segunda fase (em qualquer cargo) fosse inferior a 50%, houvesse uma equiparação no número de mulheres convocadas em relação ao número de homens, desde que elas tivessem alcançado o número mínimo de acertos.
De acordo com o MGI, o modelo foi inspirado em experiências anteriores, como o concurso para diplomata do Ministério das Relações Exteriores.
Para saber mais detalhes do CNU 2026, além do perfil de candidatos aprovados nas cotas, acesse agora mesmo o nosso artigo completo:
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