Neste artigo você encontrará um breve resumo acerca das vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Estado de São Paulo.
Olá, concurseiro! Tudo bem com você? O tão esperado edital do concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de São Paulo (SEFAZ/SP) foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova está chegando.
Desse modo, para auxiliar você na preparação para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do tópico Cultura e Clima Organizacional, mais especificamente sobre as vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional, que se encontra dentro do conteúdo programático de Administração Geral e Pública.
Então, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para você gabaritar esse conteúdo.
Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização.
Pode ser considerado um fenômeno organizacional profundo e, com isso, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser modificada.
Já, de acordo com Schein, consiste em um conjunto de pressupostos básicos compartilhados por todos os membros do grupo para lidar com problemas de adaptação externa e integração externa.
Esses pressupostos, consoante o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros.
Para além desse conceito, a cultura organizacional representa a identidade de organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma empresa. É o conjunto de características-chave que a instituição valoriza.
Também chamada de cultura corporativa, a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe dentro de uma empresa.
Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e são denominados formais e abertos, enquanto outros são de difícil percepção e são denominados informais e ocultos.
Tal como um iceberg, os aspectos formais e abertos ficam na parte visível e envolvem políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percepções, sentimentos, atitudes, valores e interações grupais.
Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estratégia Concursos com base nos ensinamentos de Chiavenato.
Outra definição de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos é a de Robbins que diz que a cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros da organização que a diferencia das demais.
Esse assunto é campeão em provas, por isso memorize esses conceitos.
Seguindo em nosso resumo de vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional, é importante enfatizar que a cultura pode trazer diversos benefícios para a organização, bem como, por outro lado, pode gerar diversos problemas.
Veremos a seguir as principais vantagens e desvantagens que a cultura organizacional (especialmente as culturas fortes) podem trazer para as organizações.
Primeiramente, vale enfatizar que uma das principais vantagens da cultura organizacional, de acordo com o professor Stefan Fantini, é a de conferir identidade à organização. Ou seja, é a cultura organizacional que diferencia a organização das demais organizações.
Outro aspecto vantajoso da cultura é o de proporcionar um senso de identidade aos membros de uma organização. Esse senso de identidade refere-se ao grau que os trabalhadores se conectam psicologicamente com a organização. Diz respeito ao sentimento de pertencimento que o colaborador sente em relação à empresa na qual trabalha.
Vale trazer ao nosso resumo que a cultura organizacional melhora o comprometimento dos membros da organização com os objetivos organizacionais.
Outrossim, a cultura organizacional forte funciona como mecanismo de controle, diminuindo a necessidade de regras e controles rígidos sobre os funcionários.
Podemos dizer ainda que uma cultura bem estabelecida aumenta a uniformidade do comportamento dos funcionários, além de fornecer uma imagem clara da organização.
Agora nós vamos falar acerca das desvantagens ou disfunções de uma cultura organizacional, conforme preceitua Robbins.
A primeira desvantagem trazida pelo autor é a barreira à mudança. Segundo Robbins, a cultura arraigada pode se tronar um problema quando se faz necessário que a organização mude para se adaptar às novas demandas. Uma cultura arraigada pode tornar a organização rígida às mudanças.
Outrossim, temos também como uma desvantagem a barreira à diversidade. Conforme o autor em questão, as culturas fortes tendem a pressionar os membros da organização para que eles de “encaixem” no perfil e na cultura organizacional. Levando em consideração que, nos dias atuais, a diversidade é uma vantagem competitiva, uma organização que é intolerante à diversidade tende a ficar para trás.
Por fim, temos ainda como desvantagem a barreira a aquisições e fusões. De acordo com Robbins, uma das maiores preocupações quando da realização de aquisições e fusões organizacionais é a compatibilidade cultural. Vale ressaltar que, antigamente, os fatores básicos que norteavam as decisões sobre aquisições e fusões estavam relacionados a vantagens financeiras ou à compatibilidade de produtos. Hoje, no entanto, a possibilidade de o negócio ser próspero está mais relacionada ao grau em que as culturas das empresas envolvidas são compatíveis entre si.
Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para você pontos importantes acerca do tema vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional para o concurso da SEFAZ/SP. No entanto, para além desse certame, esse tema é extremamente relevante para provas de concurso em geral.
Outrossim, este resumo não abrange toda a complexidade do tema Cultura e Clima Organizacional, mas, certamente, nele você encontrará aspectos importantes que ajudarão você a gabaritar questões sobre esse assunto.
Além disso, para a sua preparação, não deixe de responder muitas questões. Para auxiliar você nessa missão, o Estratégia Concursos oferece um sistema de questões bastante completo que certamente ajudará você na conquista da tão sonhada vaga no serviço público.
Finalmente, não deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.
Bons estudos e até mais!
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