O processo seletivo de 2013 abriu 26 vagas em funções dos níveis fundamental, médio, técnico e superior.
As seleções públicas de Figueira abrangeram diferentes níveis de escolaridade e combinaram funções da saúde com atividades de assistência social. Entre 2011 e 2013, a prefeitura publicou ofertas em anos consecutivos, alternando um concurso de maior porte com seleções mais concentradas.
A saúde predominou no processo seletivo de 2013, que reuniu postos de atendimento urbano e rural. O edital contemplou desde funções de nível fundamental até ocupações que exigiam formação técnica ou superior.
A Prefeitura de Figueira está sem previsão de edital para um novo concurso ou processo seletivo.
O processo seletivo aberto em 2013 ofereceu 26 vagas para agente comunitário de saúde, agente de endemias do Programa Saúde da Família, auxiliar de saúde bucal, monitor do Programa de Erradicação do Trabalho Infantil, técnico de higiene dental, técnico em enfermagem, enfermeiro e médico. A remuneração chegava a R$ 5.205,24.
A oferta compreendia 12 vagas para agente comunitário de saúde, duas para agente de endemias, uma para auxiliar de saúde bucal, uma para monitor, uma para técnico de higiene dental, três para técnico em enfermagem, três para enfermeiro e três para médico. Os requisitos escolares variavam entre ensino fundamental completo, nível médio, formação técnica e nível superior, conforme a função.
A distribuição territorial apresentada pelo processo seletivo mencionava sete vagas no PSF Urbano 1, duas no Urbano 2 e uma em cada uma das unidades PSF Rural, PSF Rural 2 e PSF Rural 3. O desenho da oferta contemplava, assim, equipes instaladas tanto na área urbana quanto nas unidades rurais do município.
O edital previu prova objetiva como forma de seleção. Também estabeleceu exames médicos somente para candidatos classificados e convocados para contratação, sem transformar essa avaliação em etapa geral para todos os inscritos.
A validade prevista era de um ano, contado da publicação da homologação, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período. O processo seletivo de 2013 foi encerrado e integra o histórico de contratações públicas do município.
A sequência anterior começou, em 2011, com uma oferta de nove vagas para candidatos dos níveis fundamental e superior, com remuneração de até R$ 1.871,20. No ano seguinte, o concurso de 2012 ampliou o porte para 47 vagas, passou a abranger também o nível médio e alcançou salário de R$ 5.205,24.
A comparação entre 2011 e 2012 mostra uma diferença de 38 vagas entre as duas ofertas, sem somá-las como se pertencessem ao mesmo ciclo. A publicação de 2012 teve mais de cinco vezes o quantitativo registrado no ano anterior e apresentou uma faixa de escolaridade mais ampla.
Em 2013, a prefeitura manteve a sequência anual de publicações, mas adotou um processo seletivo direcionado principalmente à saúde e às equipes do Programa Saúde da Família. Os três anos registraram formatos e portes distintos: uma oferta menor em 2011, um concurso mais amplo em 2012 e uma seleção setorial no ano seguinte.
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