Concurso Petrobras 2026: veja como funciona a carreira

O possível concurso Petrobras 2026 é um dos certames mais aguardados por quem sonha em trabalhar em uma das maiores empresas de energia do Brasil.

Embora ainda não haja confirmação oficial, a seleção está no cronograma da banca organizadora (Fundação Cesgranrio) para este ano.

A seguir, confira um panorama completo para entender como funciona a carreira da Petrobras e o que esperar do concurso aguardado para 2026.

O que sabemos sobre o concurso 2026

A Cesgranrio informou que o concurso está no seu cronograma para 2026 e que possui contrato com a Petrobras até 2028, o que facilita a realização da seleção quando houver autorização da estatal.

Além disso, com o anúncio do novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV), a expectativa por um novo concurso Petrobras ganhou ainda mais força entre os concurseiros.

A medida, que visa a renovação gradual dos quadros da estatal, deve abrir espaço para a reposição de profissionais em diversas áreas técnicas e administrativas.

Historicamente, a empresa costuma lançar editais após programas dessa natureza, justamente para manter a continuidade operacional e o fluxo de conhecimento interno.

Carreira

Tanto os cargos de nível médio/técnico quanto os de superior possuem 4 categorias: Júnior, Pleno, Sênior e Master, de acordo com a posição em que o colaborador se encontra na tabela salarial.

Essa progressão ocorre com base em critérios que incluem tempo de serviço, avaliações de desempenho e, em alguns casos, programas de formação e capacitação profissional.

Categoria	Faixa Salarial
Júnior	437A – 441B
Pleno	443A – 451B
Sênior	453A – 460B
Master	462A – 470B

Faixa salarial por categoria na Petrobras – Nível Técnico

Categoria	Faixa Salarial
Júnior	806A – 810B
Pleno	811A – 817B
Sênior	818A – 824B
Master	825A – 832B

Faixa salarial por categoria na Petrobras – Nível superior

Remuneração também varia conforme o nível da carreira:

Profissionais com nível médio/técnico podem ter salários a partir de valores que superam R$ 6 mil mensais (segundo faixas salariais internas).
Nível superior, especialmente em posições técnicas e de engenharia, costuma iniciar acima de R$ 15 mil. Esses valores são referências das tabelas salariais internas, podendo variar conforme o acordo coletivo atual e a função exercida.

Cargo/Nível	Nível de Referência	Salário Inicial (RMNR)
Nível Superior	Nível 806	R$ 15.200,52
Nível Médio/Técnico	Nível 437	R$ 6.638,64

Benefícios que fazem a diferença

Conforme informações da própria Petrobras, os valores dos auxílios que compõem a cesta de benefícios do empregado são:

Vale- Refeição/Alimentação: o valor mensal proposto é de R$ 2.083,85;
- Este valor pode ser desdobrado em até 3 (três) opções de escolha pelo empregado entre as modalidades de Refeição e Alimentação;
Vale-Mercado (Auxílio-Cesta): fixado em R$ 400,00 mensais;
13º Auxílio-Alimentação (Vale-Ceia): no mês de dezembro, é garantido um crédito adicional de R$ 1.006,91;
Auxílio-Creche / Acompanhante: reembolso mensal de até R$ 1.543,44 para filhos com idade entre 0 e 7 anos incompletos;
Auxílio-Ensino: assistência que cobre mensalidades escolares para dependentes matriculados em pré-escola, ensino fundamental e ensino médio;
Adicional de Regionalização: dependendo da localidade de lotação, o empregado pode receber um percentual adicional sobre a RMNR;
Auxílio transferência (moradia): quando um empregado necessita se mudar permanentemente de sua cidade para realizar seu trabalho em outro local e quando essa mudança parte da empresa, geralmente, é pago um auxílio chamado Auxílio Transferência;
Anuênio (Adicional por tempo de serviço): a cada ano de trabalho efetivo, o ATS aumenta, sendo calculado em relação ao Salário Base (SB) do empregado;
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): a PLR é um benefício bem dinâmico, mas geralmente, a empresa propõe um valor mínimo ou um múltiplo de remunerações do colaborador (o que for maior);
Prêmio por performance: o prêmio por performance é baseado no desempenho do empregado, da sua gerência e da empresa. Assim como a PLR, é dinâmico e discutido anualmente; e
Plano de Previdência Complementar: o funcionário próprio da Petrobras tem a possibilidade de aderir ao Plano de Previdência Complementar (PETROS). O funcionário pode contribuir com 6 a 11% da remuneração e a Petrobras contribui com igual valor.

>>> Confira a Minuta ACT com informações sobre as carreiras da Petrobras (2025-2027)

Para acompanhar esses e outros detalhes do novo concurso Petrobras 2026, além de como funciona a carreira, acesse agora mesmo o artigo completo que preparamos para você!

Saiba mais: Concurso Petrobras

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Bárbara Carvalho Santos

Mãe e jornalista formada pela UNIP, possui ampla experiência na cobertura de entretenimento em grandes veículos, como o site da CNN, RedeTV! e Estratégia Educacional. Atuou também em agências de marketing, produtoras musicais e assessorias de imprensa, com foco especial no trabalho com personalidades públicas. Atualmente, integra a equipe do Estratégia Concursos, onde é responsável pela produção de conteúdos estratégicos voltados para o setor de concursos públicos, com destaque para a área fiscal, gestão, controle, concursos administrativos e Ministérios participantes do CNU, além de diversos órgãos federais. Tem como missão transformar informações complexas em conteúdos acessíveis, relevantes e de alto valor para quem sonha com uma carreira no serviço público.