Vai ter concurso da Petrobras em 2026 de nível médio não embarcado?

Servidores do concurso Petrobras de nível médio não embarcados atuam em áreas administrativas

É apenas questão de tempo para vermos o lançamento de um novo edital de concurso para a Petrobras no ano de 2026.

Embora ainda não haja confirmação oficial, a seleção está no cronograma da banca organizadora (Fundação Cesgranrio) para este ano.

Entretanto, muitos candidatos podem ficar interessados no certame justamente pela possibilidade de ter oportunidades para nível médio e, em especial, de cargos não embarcados.

Isso porque essas carreira oferecem um regime administrativo, de segunda a sexta-feira, com 8 horas diárias e 40 semanais, sem a necessidade de ingressar nas famosas plataformas de petróleo da Petrobras.

Assim, sem essa opção, os valores altíssimos de salários e benefícios tornam-se ainda mais interessantes, mas realmente haverá essas vagas de nível médio no concurso da Petrobras em 2026?

De imediato, é preciso reconhecer que a maior expectativa é de que a nova seleção traga oportunidades para nível superior.

Isso porque o Cadastro Reserva (CR) da última seleção para esta formação foi zerado rapidamente em 2021 e a sua validade já está vencida há mais de 4 anos.

Enquanto isso, um concurso da Petrobras, realizado em 2023 e voltado para nível médio/técnico, ainda continua vigente, o que diminui as chances de um retorno à praça tão rapidamente.

Ainda assim, a seleção é, sem dúvidas, uma das mais atrativas e surpreendentes do mundo dos concursos, uma vez que garante salários iniciais interessantes e uma jornada de trabalho diferente das demais.

Ademais, de acordo com as metas vigentes, o valor da PLR é calculado com base no desempenho global da companhia e no cumprimento de indicadores individuais e coletivos.

• Piso garantido: o ACT estabelece um valor mínimo garantido de R$ 52.000,00 por ano (referência PLR 2025/2026) para quem recebe salários menores;
• Teto e proporção: para cargos de nível superior, como Engenheiros, a PLR pode atingir valores significativamente maiores, chegando a R$ 73.506,90;
• Condições de pagamento: o pagamento depende do lucro líquido da empresa, do pagamento de dividendos aos acionistas e do atingimento de ao menos 80% das metas corporativas.

Benefícios que fazem a diferença

Conforme informações da própria Petrobras, os valores dos auxílios que compõem a cesta de benefícios do empregado são:

• Vale- Refeição/Alimentação: o valor mensal proposto é de R$ 2.083,85;
  • Este valor pode ser desdobrado em até 3 (três) opções de escolha pelo empregado entre as modalidades de Refeição e Alimentação;
• Vale-Mercado (Auxílio-Cesta): fixado em R$ 400,00 mensais;
• 13º Auxílio-Alimentação (Vale-Ceia): no mês de dezembro, é garantido um crédito adicional de R$ 1.006,91;
• Auxílio-Creche / Acompanhante: reembolso mensal de até R$ 1.543,44 para filhos com idade entre 0 e 7 anos incompletos;
• Auxílio-Ensino: assistência que cobre mensalidades escolares para dependentes matriculados em pré-escola, ensino fundamental e ensino médio;
• Adicional de Regionalização: dependendo da localidade de lotação, o empregado pode receber um percentual adicional sobre a RMNR;
• Auxílio transferência (moradia): quando um empregado necessita se mudar permanentemente de sua cidade para realizar seu trabalho em outro local e quando essa mudança parte da empresa, geralmente, é pago um auxílio chamado Auxílio Transferência;
• Anuênio (Adicional por tempo de serviço): a cada ano de trabalho efetivo, o ATS aumenta, sendo calculado em relação ao Salário Base (SB) do empregado;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR): a PLR é um benefício bem dinâmico, mas geralmente, a empresa propõe um valor mínimo ou um múltiplo de remunerações do colaborador (o que for maior);
• Prêmio por performance: o prêmio por performance é baseado no desempenho do empregado, da sua gerência e da empresa. Assim como a PLR, é dinâmico e discutido anualmente; e
• Plano de Previdência Complementar: o funcionário próprio da Petrobras tem a possibilidade de aderir ao Plano de Previdência Complementar (PETROS). O funcionário pode contribuir com 6 a 11% da remuneração e a Petrobras contribui com igual valor.

>>> Confira a Minuta ACT com informações sobre as carreiras da Petrobras (2025-2027)

Para acompanhar esses e outros detalhes do novo concurso Petrobras 2026, além de terá vagas para nível médio, acesse agora mesmo o artigo completo que preparamos para você!

Saiba mais: Concurso Petrobras

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