Olá caros(as) amigos(as),
Semana passada, o Estratégia Concursos realizou análise bastante criteriosa sobre as matérias do certame do Tribunal Superior do Trabalho. Analisamos estatisticamente tudo o que a FCC cobrou nos últimos 5 anos, item a item e mostrando algumas conclusões interessantes para os alunos. Certamente, é uma análise
O levantamento foi feito para todas as matérias cobradas nos 3 principais cargos do último certame:
| Matéria | AJAJ | AJAA | TJAA |
| Português | X | X | X |
| Regimento Interno | X | X | X |
| Raciocínio Lógico | X | ||
| Direito das Pessoas com Deficiência | X | X | X |
| Direito Constitucional | X | X | X |
| Direito Administrativo | X | X | X |
| Direito do Trabalho | X | X | |
| Direito Processual do Trabalho | X | X | |
| Direito Civil | X | ||
| Direito Processual Civil | X | ||
| Direito Previdenciário | X | ||
| Administração Pública | X | ||
| Orçamento Público | X | X | |
| Gestão de Pessoas | X | X | |
| Administração | X |
Se você não assistiu à análise, veja o replay abaixo:
Seguem os trechos exatos em que as análises foram feitas:
O PDF com os slides da apresentação estão aqui.
……
Meu objetivo com este artigo é explicar resumidamente do que se trata o Passo Estratégico. Caso ainda fiquem mais dúvidas, basta colocar nos comentários:
O QUE É O PASSO ESTRATÉGICO TST?
É um projeto inovador, cujos objetivos são:
– Identificar os assuntos mais cobrados em provas anteriores da FCC e que têm mais chance de cair na sua prova;
– Resolver exercícios da banca cobrados em concursos de tribunais;
– Intensificar a memorização dos conteúdos por meio do uso de perguntas e respostas subjetivas (técnica da interrogação elaborativa);
– Simulados de questões inéditas seguindo as tendências da FCC.
– Quase que diariamente, é postado um PDF de revisão ou simulado na área do aluno. Cada PDF consumirá do aluno cerca de 1 hora de estudos em média. Após alguns meses, estudando os relatórios (1 hora por dia) o aluno estará com a certeza de ter entrado em contato com os conteúdos mais importantes do edital do TST.
SOU INICIANTE. O PASSO ESTRATÉGICO É PARA MIM?
A situação ideal para um iniciante, sem dúvida, é começar seus estudos pelos PDFs completos, pois são eles que vão ensinar a lógica e o “be-a-bá” de cada conteúdo. O Passo Estratégico funciona mais como um arremate e um direcionamento.
No entanto, caso queira, o aluno pode, após estudar determinado PDF do curso completo, buscar a revisão por meio do PDF do Passo Estratégico relacionado àquele conteúdo que ele acabou de estudar no curso completo. Por exemplo, ao terminar de estudar a aula de Direito Administrativo sobre “princípios da administração pública”, o aluno pode revisar o assunto por meio dos PDFs do Passo Estratégico que tratam deste assunto (esse PDF aqui).
O PDF do Passo sobre o assunto vai ter um (1) levantamento estatístico sobre o quanto a FCC costuma cobrar esse assunto em suas provas, vai ter um (2) checklist daquilo que você precisa saber, vai ter as (3) questões da FCC sobre o assunto e vai ter um (4) sistema de revisão do assunto por meio de perguntas e respostas subjetivas (que é muito bom para treinar para a discursiva ao mesmo tempo em que revisa o conteúdo estudado). Além disso, cada matéria do Passo será abordada ainda em PDF separado com (4) simulados de questões inéditas seguindo a tendência da banca examinadora.
Assim sendo, caso você seja iniciante, sugiro que teste os PDFs gratuitos do Passo Estratégico. Imprima-os e use-os nos seus estudos. Se você gostar do resultado e achar que os relatórios do Passo podem ser utilizados simultaneamente aos cursos do Estratégia, então, ótimo, você pode adquirir o Passo. Caso você ache que fica conteúdo demais, então, sugiro que não adquira o Passo e espere um pouco mais. Quando você estiver mais avançado nos estudos, aí será a hora ideal para você adquirir o Passo.
JÁ SOU ALUNO DE PACOTE COMPLETO PARA O TST. TENHO DESCONTO?
Alunos de pacotes completos do TST, sejam de Analista ou Técnico, sejam de teoria ou de questões comentadas, possuem 20% de desconto na compra do Passo Estratégico TST para qualquer cargo.
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Abraços
Heber Carvalho
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