Neste artigo você terá um resumo de Avaliação Psicológica, o qual auxiliará você na preparação para o concurso do TRT da 24ª Região e em outros certames que cobrem esse tema.
Olá, concurseiro! Tudo bem com você? Estudando muito para o concurso do TRT 24? Certamente sim! Afinal, o dia da prova está chegando e, para auxiliar você nessa preparação, elaboramos um resumo bastante didático acerca do tema Avaliação Psicológica, pertencente ao tópico Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico.
Veja o edital do TRT 24 aqui
Em primeiro lugar, é válido trazer a conceituação de Avaliação Psicológica trazida pela Cartilha do Conselho Federal de Psicologia, que diz que a Avaliação Psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupo de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento e com as demandas exigidas, requer metodologias específicas.
Trata-se, portanto, de um processo dinâmico, fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo.
Em resumo, vale destacar que a avaliação psicológica é realizada por psicólogos e diz respeito à coleta de informações acerca do funcionamento psicológico do indivíduo, pessoa ou grupo. Para obter essas informações, o profissional psicólogo utiliza diferentes métodos e técnicas, a depender da área de atuação e das demandas relacionadas ao contexto em que essa avaliação se realiza.
A Resolução CFP nº 31/2022 é importante no que diz respeito a provas de concurso, pois ela estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional do psicólogo e regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), além de revogar a resolução 09/2018.
De acordo com a normativa em análise, a Avaliação Psicológica é um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas.
Outrossim, é necessário enfatizar que, na realização da Avaliação Psicológica, o psicólogo deve basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos técnicas e instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional (fontes fundamentais de informação).
Ademais, a depender do contexto, o psicólogo pode recorrer a procedimentos auxiliares (fontes complementares de informação).
Além disso, ressalta-se que o profissional tem a prerrogativa de decidir quais são os métodos, técnicas e instrumentos a serem empregados na Avaliação Psicológica, desde que estejam fundamentados na literatura científica psicológica e nas normas vigentes do Conselho Federal de Psicologia.
O profissional da Psicologia, na coleta de informações, pode fazer uso de fontes fundamentais quanto de fontes complementares de Informação. Vamos a elas.
São consideradas fontes fundamentais de informação, de acordo com a Resolução 31/2022:
As fontes complementares, por sua vez, conforme a resolução em destaque, são:
Essa diferenciação entre fontes fundamentais e complementares é muito comum em provas de concurso, portanto memorize-a.
A avaliação psicológica é um processo abrangente, que pode ou não fazer uso de testes psicológicos. Os testes são instrumentos que o psicólogo utiliza em uma Avaliação Psicológica.
Conforme a Resolução CFP nº 31/2022, os Testes Psicológicos têm como objetivo identificar, descrever, qualificar e mensurar características psicológicas, por meio de procedimentos sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de expressão, acordados pela comunidade científica.
Além disso, é imprescindível salientar que o uso profissional dos testes psicológicos é privativo do psicólogo. Desse modo, nenhum outro profissional pode aplicar nenhum tipo de teste psicológico.
Convém ainda destacar que os testes psicológicos abarcam os seguintes instrumentos:
De acordo com a Cartilha de Avaliação Psicológica do CFP, a testagem psicológica diz respeito à aplicação de testes psicológicos e obtenção de informações a partir dessa testagem. Desse modo, a testagem é uma etapa da Avaliação Psicológica.
A Avaliação Psicológica, por sua vez, refere-se a um processo mais amplo de avaliação, que engloba muito mais que o resultado de testes. Envolve, portanto, a realização de entrevistas, análise documental, observação, entre outras técnicas.
Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para você, psicólogo concurseiro, pontos importantes acerca do tema Avaliação Psicológica para o concurso do TRT 24. No entanto, para além desse certame, esse tema é extremamente relevante para provas de concurso na área de psicologia em geral.
Outrossim, este resumo não abrange toda a complexidade do tema Avaliação Psicológica, mas, certamente, nele você encontrará aspectos importantes que ajudarão você a gabaritar questões sobre esse assunto.
Além disso, para a sua preparação, não deixe de responder muitas questões. Para auxiliar você nessa missão, o Estratégia Concursos oferece um sistema de questões bastante completo que certamente ajudará você na conquista da tão sonhada vaga no serviço público.
Finalmente, não deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.
Concurso São José do Rio Pardo registrou 3.366 inscritos Foram publicados os resultados das provas…
Nesse artigo você irá aprender como estudar as matérias que você acha difícil
A deputada Denise Pessôa (PT/RS) solicitou, em ofício enviado nesta quinta-feira (5), uma nova recomposição…
Foi publicado o edital de concurso público da Prefeitura de Oscar Bressane, município do estado…
FGV divulga resultado final da prova objetiva do concurso ALEAM; veja próximas datas! Resumo da…
Provas do concurso ALEAM registraram abstenção de quase 37%. Edital oferece 363 vagas e salários…