Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. Técnicas de entrevista. Testes psicológicos.
Gestão de pessoas nas organizações: Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. Gestão Estratégica de Pessoas.
Ferramentas e metodologias de gestão e estilos de liderança. A negociação no contexto organizacional. Gerenciamento de conflitos
Psicologia do desenvolvimento.
Psicodinâmica do trabalho e promoção de saúde do trabalhador. Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. Segurança no trabalho e saúde ocupacional. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho. Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais.
Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso. Resolução CFP nº 06/2019.
Psicologia de grupo e equipes de trabalho. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. Competência interpessoal. Estilos comportamentais.
Teorias e técnicas psicoterápicas: psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças, adolescentes e adultos.
Avaliação e gestão de desempenho. Política de avaliação de desempenho individual e institucional. Gestão do conhecimento e gestão por competências.
Recrutamento e Seleção de pessoal. Entrevista de saída. Desenvolvimento de pessoas: treinamento, desenvolvimento e educação. Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais. Rotação de pessoal e absenteísmo.
Psicopatologia 1: funções psíquicas
Psicopatologia 2: Transtornos Mentais e Diagnóstico diferencial.
Noções gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise.
Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). Impacto diagnóstico. Processo de adoecimento. Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. Teorias e manejos do estresse. Teorias e manejo da dor. O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Análise de cargos. Organizações de aprendizagem e os conceitos de talento. Competências múltiplas e múltiplas inteligências.
Ações básicas de saúde: promoção, prevenção, reabilitação. Níveis de atenção à saúde. Equipes: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar. A Saúde Mental na lógica da Atenção Psicossocial.
Clima e cultura organizacional. Análise de tarefa e desenho do trabalho.
Intervenção psicológica em problemas específicos: Terceira idade e violência. O processo de envelhecimento e as doenças crônicas e degenerativas. Suporte à pessoa em crise psíquica.
Gerenciamento da pluralidade nas empresas. Assédio moral, assédio organizacional e assédio sexual.
Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. Tratamento multidisciplinar da obesidade.
Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo institucional.
