Curso Passo de Administração Concurso STM | Estratégia Concursos

Passo Estratégico de Adm. Geral, Pública e de RH p/ STM (Analista Judiciário - Área Administrativa)

 

Passo Estratégico de Admnistração Geral, Administração Pública e Administração de Recursos Humanos p/ STM (Analista Judiciário - Área Administrativa)

OBS: Os relatórios completos abordarão somente os tópicos mais cobrados (em torno de 90% do edital).

 

Conteúdo do Curso

Disponível
Conteúdo
Aula Demo Disponível
1 Funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. 1.3 Direção. 1.3.1 Motivação e liderança. 1.3.2 Comunicação. 1.3.3 Descentralização e delegação. 1.4 Controle. 1.4.1 Características. 1.4.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 1.2 Organização. 1.2.1 Estrutura organizacional. 1.2.2 Tipos de departamentalização: características, vantagens e desvantagens de cada tipo. 1.2.3 Organização informal.
Aula 01 Disponível
1.1 Processo de planejamento. 1.1.1 Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT. 1.1.2 Análise competitiva e estratégias genéricas. 1.1.3 Planejamento tático. 1.1.4 Planejamento operacional. 1.1.5 Administração por objetivos. 1.1.6 Balanced scorecard.
Aula 02 Disponível
Simulado 01
Aula 03 Disponível
3 Gestão de Processos. 3.1 Conceitos da abordagem por processos. 3.2 Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. 3.3 Construção e mensuração de indicadores de processos.
Aula 04 Disponível
2 Gestão de projetos. 2.1 Elaboração, análise e avaliação de projetos. 2.2 Principais características dos modelos de gestão de projetos. 2.3 Projetos e suas etapas.
Aula 05 Disponível
Simulado 02
Aula 06 Disponível
1 Administração pública: do modelo racional‐legal ao paradigma pós‐burocrático. 7 Decreto‐Lei no 200/1967. 6 Gestão de resultados na produção de serviços públicos. 7 O paradigma do cliente na gestão pública.
Aula 07 Disponível
5 Excelência nos serviços públicos. 11 Decreto no 5.378/2005 (Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA). 12 Instrumento para Avaliação da Gestão Pública e Modelo de Excelência em Gestão Pública disponível no site http://www.gespublica.gov.br/.
Aula 08 Disponível em 19/01/2018
Simulado 03
Aula 09 Disponível em 22/01/2018
Gestão de Pessoas. 1 Conceitos, importância, relação com outros sistemas de organização. 2 Modelos de gestão de pessoas. 2.1 Evolução dos modelos de gestão de pessoas. 2.2 Fatores condicionantes de cada modelo. 3 Função do órgão de recursos humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 11 Tendências em gestão de pessoas no setor público.
Aula 10 Disponível em 25/01/2018
4 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 12 Gestão de clima e cultura organizacional.
Aula 11 Disponível em 28/01/2018
10 Gestão por competências. 5 Competência interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 8 Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
Aula 12 Disponível em 31/01/2018
Simulado 04
Aula 13 Disponível em 03/02/2018
Questionário sobre: 4 Gestão de risco. 2 Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público. 3 Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada. 6 Processo de mudança: mudança organizacional, forças internas e externas, o papel do agente e métodos de mudança. 5 Processo decisório. 5.1 O processo racional de solução de problemas. 5.2 Fatores que afetam a decisão. 5.3 Tipos de decisões. 9 Princípios básicos da Administração Pública. 4 Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade; impactos sobre a configuração das organizações públicas e sobre os processos de gestão. 8 Tecnologia da informação, organização e cidadania. 10 Técnicas de arquivamento: classificação, organização, arquivos correntes e protocolo. 9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 7 Recrutamento e seleção: técnicas e processo decisório.

Aulas Demonstrativas

CRONOGRAMA Vendas até: 11/03/2018 Acesso ao curso até: 11/08/2018