Curso de Administração para MP-SC Analista | Estratégia Concursos

MP-SC (Analista do MP - Área Geral) Administração - 2021 (Pré-Edital)

Aula demonstrativa disponível
Download liberado

Observação: O curso não aborda o tópico: Instrumentos de financiamento do setor público.

​O tópico sobre Noções de logística será ministrado em curso específico. 

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 250,00
ou 12x de R$ 20,83
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 01/05/2022
Acesso até: 01/10/2022
Carga Horária
126 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
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Conteúdo do curso

Disponível
Planejamento e Gestão Estratégica: Planejamento organizacional. Planejamento baseado em cenários. Princípios da Administração Estratégica: metodologia de elaboração do pensamento estratégico. Modelos de gestão estratégica. Balanced Scored Card. Análise Administrativa: conceito, objetivos, metodologia. (Parte I)
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Disponível
Planejamento e Gestão Estratégica: Planejamento organizacional. Planejamento baseado em cenários. Princípios da Administração Estratégica: metodologia de elaboração do pensamento estratégico. Modelos de gestão estratégica. Balanced Scored Card. Análise Administrativa: conceito, objetivos, metodologia. (Parte II)
Disponível
estruturas organizacionais: conceitos; organização formal e informal; tipos de estruturas; departamentalização, delegação, descentralização e centralização;
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Liderança e poder; Teorias da liderança.
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Comportamento Organizacional: Teorias da motivação; Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas; Motivação e contrato psicológico; Percepção, atitudes e diferenças individuais;
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Comunicação interpessoal; Barreiras à comunicação; Comunicação formal e informal na organização.
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Indicadores de desempenho e estabelecimento de metas.
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Clima organizacional; Métodos e técnicas de pesquisa organizacional. Gestão de clima e cultura organizacional
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Gestão de Processos: Conceitos básicos do modelo de gestão baseado na qualidade total. Análise, padronização e melhoria de processos. Ciclo PDCA. Benchmarking. Ferramentas clássicas para o gerenciamento de processos. Tipos de gráfico: gráfico de organização; gráficos de fluxo ou processo.
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Gestão de Projetos: elaboração, análise e avaliação de projetos. Projetos e suas etapas.
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Comportamento grupal e intergrupal; Processo de desenvolvimento de grupos; Gestão de equipes; Gestão participativa;
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Organização e Métodos: posicionamento estrutural do órgão de O&M na organização.
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Gestão de Pessoas: Conceito, objetivos e funções; As pessoas e as organizações; O sistema de administração de recursos humanos. Modelos de Gestão de Pessoas: Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX; Evolução dos modelos de gestão de pessoas; Fatores condicionantes de cada modelo; Gestão Estratégica de Pessoas. Processos de Gestão de Pessoas nas Organizações.
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Avaliação e Gestão do desempenho.
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Conceito e tipologia de competências. Mapeamento e gestão por competências.
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Sistemas de Informações: conceito de Informação e seus fundamentos. Conceitos e noções essenciais para entendimento do papel da informação e dos sistemas de informação no ambiente externo e interno às organizações. O planejamento da informação: o gerenciamento dos recursos de informação. (Gestão do Conhecimento e da Informação)
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Qualidade de Vida no trabalho
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Administração de conflitos.
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Disponível
Administração Pública: evolução da administração pública no Brasil. As reformas administrativas. Modelos de administração pública: patrimonialista, burocrático e gerencial. (Parte I)
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Disponível
Administração Pública: evolução da administração pública no Brasil. As reformas administrativas. Modelos de administração pública: patrimonialista, burocrático e gerencial. (Parte II)
Disponível
Administração pública gerencial/gestão por resultados.
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Aulas demonstrativas