Curso Especifico para TJDFT - Psicólogo | Estratégia Concursos

Conhecimentos Específicos p/ TJDFT (Analista Judiciário - Psicólogo) Com Videoaulas - 2019.2

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Cronograma
Vendas até: 28/08/2020
Acesso até: 28/01/2021
Carga Horária
58 horas
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Conteúdo do curso

1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas.
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1.5 Clima e cultura organizacional.
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2 Política de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 2.1.1 Organizações de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.
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3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 3.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Práticas grupais. 3.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação.
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24 Psicopatologia – parte 1
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24 Psicopatologia – parte 2
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6 Política de recrutamento e seleção. 6.1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 6.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotação de pessoal e absenteísmo. 7 Política de promoção e planos de carreira: avaliação de cargos e salários, análise funcional.
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24 Psicopatologia – parte 3
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7 Dinâmica conjugal e familiar. 8 Divórcio. 9 Ciclo de vida familiar. 10 Guarda compartilhada. 11 Alienação parental. 6 Papel do psicólogo judiciário ou forense. 22 Adoção. 18 Mediação.
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14 Abuso sexual de crianças e adolescentes. 2 A fala da criança e do adolescente na Justiça. 3 Noções básicas sobre o funcionamento da memória aplicada ao testemunho infantil. 4 Entrevista forense. 5 Escuta especial de criança e adolescente vítima ou testemunha de crime. 19 Violência contra a mulher. 20 Violência contra crianças.
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12 Teorias do desenvolvimento infantil. 13 Teoria de gênero. 15 Teoria da Complexidade de Morin. 16 Pensamento Sistêmico.
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1.3 Competência interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.
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4 Gestão de pessoas no setor público: tendências e gestões atuais. 5 Avaliação e gestão de desempenho. 5.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. 5.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 5.3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional.
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8 Ética do psicólogo organizacional. PSICOLOGIA FORENSE: 1 Ética psicológica.
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23 O adolescente em situação de vulnerabilidade.. 25 Medida de segurança. 26 Psicologia do idoso. 27 Interdisciplinaridade . 17 Uso de substâncias químicas ilícitas. 21 Paradigma de rede social.
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