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Preparado (a)? Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n
Disposi\u00e7\u00f5es preliminares<\/h2>\n\n\n\n
Iniciemos o Resumo do Estatuto dos Servidores SEFAZ-PA pelas disposi\u00e7\u00f5es preliminares.<\/p>\n\n\n\n
Desse ponto destacamos as seguintes defini\u00e7\u00f5es<\/strong> <\/mark>(art. 2).<\/p>\n\n\n\n Bizu:<\/mark><\/strong> V\u00e1rios Cargos = Categoria Funcional e V\u00e1rias Categorias Funcionais = Grupo Ocupacional<\/p>\n\n\n\n Dando continuidade ao Resumo do Estatuto dos Servidores SEFAZ-PA, vejamos o provimento.<\/p>\n\n\n\n Provimento<\/strong> <\/mark>(Art. 5\u00ba):<\/p>\n\n\n\n *N\u00e3o haver\u00e1 posse nos casos de promo\u00e7\u00e3o e reintegra\u00e7\u00e3o (Art. 16, \u00fa)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atente-se \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n Transfer\u00eancia X Remo\u00e7\u00e3o X Redistribui\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ainda, vejamos sobre a posse e exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n Posse e Exerc\u00edcio:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Posse <\/mark><\/strong>(Art. 22): 30 dias<\/strong>, contados da publica\u00e7\u00e3o do ato de provimento no Di\u00e1rio Oficial do Estado. –> Aqui que se comprovam os requisitos (Art. 17)<\/mark><\/p>\n\n\n\n Exerc\u00edcio<\/strong> <\/mark>(Art 25): 30 dias<\/strong>, contados:<\/p>\n\n\n\n Ambos poder\u00e3o ser prorrogados por mais 15 dias<\/strong>, em existindo necessidade comprovada para o preenchimento dos requisitos para posse, conforme ju\u00edzo da Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n Prosseguindo no Resumo do Estatuto dos Servidores SEFAZ-PA, vejamos alguns direitos e vantagens dos servidores<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Vejamos tamb\u00e9m as licen\u00e7as que o servidor tem direito.<\/p>\n\n\n\n I – para tratamento de sa\u00fade<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n II – por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia<\/strong>; -> 1\u00ba m\u00eas: remunera\u00e7\u00e3o integral; ap\u00f3s 1\u00ba m\u00eas at\u00e9 6\u00ba: 2\/3; ap\u00f3s 6\u00ba m\u00eas at\u00e9 12\u00ba: 1\/3; ap\u00f3s 12\u00ba m\u00eas at\u00e9 24\u00ba: sem remunera\u00e7\u00e3o; (Art. 86)<\/mark><\/p>\n\n\n\n III \u2013 maternidade<\/strong>; -> 180 dias (Art. 88)<\/mark><\/p>\n\n\n\n IV – paternidade<\/strong>; -> 10 dias (Art. 91)<\/mark><\/p>\n\n\n\n V – para o servi\u00e7o militar<\/strong> e outras obriga\u00e7\u00f5es previstas em lei;<\/p>\n\n\n\n VI – para tratar de interesse particular<\/strong>; -> at\u00e9 2 anos, sem remunera\u00e7\u00e3o (Art. 93)<\/mark><\/p>\n\n\n\n VII – para atividade pol\u00edtica ou classista<\/strong>, na forma da lei;<\/p>\n\n\n\n VIII – por motivo de afastamento do c\u00f4njuge ou companheiro<\/strong><\/p>\n\n\n\n IX – a t\u00edtulo de pr\u00eamio por assiduidade<\/strong> -> Ap\u00f3s cada tri\u00eanio ininterrupto de exerc\u00edcio, o servidor far\u00e1 jus \u00e0 licen\u00e7a de 60 dias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o e outras vantagens (Art. 98)<\/mark><\/p>\n\n\n\n Agora vejamos a aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n Invalidez<\/mark>:<\/strong> proventos integrais<\/p>\n\n\n\n Compuls\u00f3ria<\/mark>: 70 <\/strong>anos de idade, com proventos proporcionais<\/p>\n\n\n\n Voluntariamente<\/mark>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Integral<\/strong> -> H: 35 anos de servi\u00e7os; M: 30<\/p>\n\n\n\n Proporcional<\/strong> -> H: 30 anos de servi\u00e7os; M: 25<\/p>\n\n\n\n Por idade<\/strong> (proporcional) -> H: 65 anos de idade; M: 60<\/p>\n\n\n\n Continuemos vendo os direitos e vantagens.<\/p>\n\n\n\n I \u2013 adicionais<\/strong> <\/mark>-> exerc\u00edcio do trabalho em condi\u00e7\u00f5es penosas, insalubres ou perigosas; exerc\u00edcio de cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o gratificada; e por tempo de servi\u00e7o (Art. 128):<\/p>\n\n\n\n II – gratifica\u00e7\u00f5es<\/mark><\/strong>;<\/p>\n\n\n\n III – di\u00e1rias<\/mark><\/strong>;<\/p>\n\n\n\n IV – ajuda de custo<\/mark><\/strong>;<\/p>\n\n\n\n V – sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/mark><\/strong>;<\/p>\n\n\n\n VI – indeniza\u00e7\u00f5es<\/mark><\/strong>;<\/p>\n\n\n\n Obs.:<\/strong> <\/mark>O\u00a0<\/em>adicional por tempo de servi\u00e7o\u00a0ser\u00e1\u00a0<\/em>devido por tri\u00eanios de efetivo exerc\u00edcio, at\u00e9 o\u00a0<\/em>m\u00e1ximo de 12 (Art. 131).<\/p>\n\n\n\n Agora vejamos sobre as penas disciplinares.<\/p>\n\n\n\n Penas disciplinares<\/mark><\/strong> (Art. 183)<\/p>\n\n\n\n Hip\u00f3teses de suspens\u00e3o <\/mark><\/strong>(Art. 189): <\/p>\n\n\n\n Falta grave;<\/p>\n\n\n\n Reincid\u00eancia,<\/p>\n\n\n\n VII – participar de ger\u00eancia ou administra\u00e7\u00e3o de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o com\u00e9rcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandit\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n XI – referir-se, de modo ofensivo, a servidor p\u00fablico e a ato da Administra\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n XII – utilizar-se do anonimato, ou de provas obtidas ilicitamente;<\/p>\n\n\n\n XIV – omitir-se no zelo e conserva\u00e7\u00e3o dos bens e documentos p\u00fablicos;<\/p>\n\n\n\n XVII – praticar ato lesivo ao patrim\u00f4nio Estadual;<\/p>\n\n\n\n Obs.:<\/mark><\/strong> Quando houver conveni\u00eancia para o servi\u00e7o, a autoridade que aplicar a pena de suspens\u00e3o poder\u00e1 convert\u00ea-la em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, permanecendo o servidor em exerc\u00edcio (Art. 189, \u00a73\u00ba)<\/p>\n\n\n\n Hip\u00f3teses de demiss\u00e3o<\/mark> <\/strong>(Art. 190): Devido a quantidade, vejamos algumas.<\/p>\n\n\n\n I – crime contra a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, nos termos da lei penal;<\/p>\n\n\n\n II – abandono de cargo;<\/p>\n\n\n\n III – faltas ao servi\u00e7o, sem causa justificada, por 60 dias intercaladamente, durante o per\u00edodo de 12 meses;<\/p>\n\n\n\n VI – insubordina\u00e7\u00e3o grave em servi\u00e7o;<\/p>\n\n\n\n IX – revela\u00e7\u00e3o de segredo do qual se apropriou em raz\u00e3o do cargo;<\/p>\n\n\n\n XV – atua\u00e7\u00e3o, como procurador ou intermedi\u00e1rio, junto a reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, salvo quando se tratar de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios ou assistenciais a parentes at\u00e9 o segundo grau, e de c\u00f4njuge ou companheiro;<\/p>\n\n\n\n XVIII – pr\u00e1tica de usura sob qualquer de suas formas;<\/p>\n\n\n\n XIX – procedimento desidioso;<\/p>\n\n\n\n XX – utiliza\u00e7\u00e3o de pessoal ou recursos materiais de reparti\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os ou atividades particulares.<\/p>\n\n\n\n Obs.:<\/strong> <\/mark>N\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de advert\u00eancia<\/span>, aten\u00e7\u00e3o!!!<\/p>\n\n\n\n Para finalizar o Resumo do Estatuto dos Servidores SEFAZ-PA, vejamos sobre o PAD<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A autoridade que tiver ci\u00eancia de irregularidade<\/strong> no servi\u00e7o p\u00fablico \u00e9 obrigada a promover a sua<\/strong> apura\u00e7\u00e3o<\/strong> imediata<\/mark><\/strong>, mediante sindic\u00e2ncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa (Art. 199)<\/p>\n\n\n\n\n
Provimento<\/h2>\n\n\n\n
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Posse e exerc\u00edcio<\/h2>\n\n\n\n
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Direitos e vantagens<\/h2>\n\n\n\n
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Vantagens<\/h3>\n\n\n\n
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Das Penalidades e sua Aplica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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Processo administrativo disciplinar (PAD)<\/h2>\n\n\n\n