{"id":95683,"date":"2017-11-16T18:12:18","date_gmt":"2017-11-16T21:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=95683"},"modified":"2023-01-10T12:05:04","modified_gmt":"2023-01-10T15:05:04","slug":"mp-808-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/mp-808-o-que-muda\/","title":{"rendered":"MP 808 &#8211; mais mudan\u00e7as no Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"<h3>MP 808 &#8211; veja o que muda<\/h3>\n<p>Fala pessoal!!<\/p>\n<p>Tudo bem =) Nada de t\u00e9dio na \u00e1rea trabalhista este ano, n\u00e3o \u00e9 verdade?!?!<\/p>\n<p>Ap\u00f3s uma avalanche de mudan\u00e7as em julho, com a Lei 13.467, a edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial de 14\/11 publicou o texto da aguardada Medida Provis\u00f3ria (MP) sobre regras trabalhistas: a MP 808\/2017.<\/p>\n<p>Pela MP foram feitas mudan\u00e7as pontuais, em especial nos institutos rec\u00e9m-criados, como o trabalho intermitente, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados (comiss\u00e3o de entendimento direto), aut\u00f4nomo exclusivo etc.<\/p>\n<p>\u00c9 um <strong>ajuste fino<\/strong> da reforma trabalhista.<\/p>\n<p>Seguem abaixo os nove principais pontos alterados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vig\u00eancia da Reforma Trabalhista x contratos de trabalho vigentes: <\/strong>previs\u00e3o expressa de que as regras da reforma trabalhista aplicam-se integralmente aos contratos de trabalho vigentes (mesmo \u00e0queles celebrados antes da reforma).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Prorroga\u00e7\u00e3o em atividade insalubre<\/strong>: para que ACT\/CCT dispense a inspe\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, foi imposta como condi\u00e7\u00e3o a observ\u00e2ncia integral \u00e0s normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do MTb, facultando-se a contrata\u00e7\u00e3o de per\u00edcia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>: diversas altera\u00e7\u00f5es no art. 457 da CLT, em especial quanto \u00e0 ajuda de custo (limite de at\u00e9 50% da remunera\u00e7\u00e3o mensal) e aos pr\u00eamios (no m\u00e1ximo 2 vezes ao ano).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gestantes e Lactantes em atividades insalubres<\/strong>: aumento da prote\u00e7\u00e3o para gestantes. Elas ser\u00e3o automaticamente afastadas de atividades insalubres, exceto, no caso de insalubridade em grau m\u00e9dio ou m\u00ednimo, quando a empregada voluntariamente, apresentar atestado m\u00e9dico que autorize sua perman\u00eancia naquelas atividades. Em grau m\u00e1ximo, fica impedida de exercer atividades nesses locais. Al\u00e9m disso, extingue o direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do adicional, quando houver o afastamento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Jornada de 12 por 36 horas: <\/strong>a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso pode ser estabelecida apenas por meio de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. O acordo <u>individual<\/u> por escrito fica restrito aos profissionais e empresas do setor de sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Trabalho intermitente<\/strong>: feitos diversos ajustes nas regras deste regime, incluindo c\u00e1lculos rescis\u00f3rios, prazo para pagamento da remunera\u00e7\u00e3o, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, licen\u00e7a-maternidade etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Danos morais: <\/strong>amplia\u00e7\u00e3o da lista (que tem a pretens\u00e3o de ser exaustiva) dos bens jur\u00eddicos expressamente tutelados (art. 223-C) e mudan\u00e7a na base de c\u00e1lculo para as indeniza\u00e7\u00f5es (passou a ser o teto do RGPS).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aut\u00f4nomo: <\/strong>proibi\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de exclusividade no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do aut\u00f4nomo, mas n\u00e3o condena a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a apenas um tomador de servi\u00e7os. O aut\u00f4nomo poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para diversos contratantes e poder\u00e1 recusar a realiza\u00e7\u00e3o de atividades demandadas pelo contratante;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Representa\u00e7\u00e3o dos empregados: <\/strong>deixa claro que a comiss\u00e3o de entendimento direito n\u00e3o substitui a fun\u00e7\u00e3o dos sindicatos na defesa dos interesses da categoria ou nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No v\u00eddeo abaixo, comento mais detalhadamente as altera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No PDF abaixo, fa\u00e7o uma compila\u00e7\u00e3o ponto a ponto do que foi alterado, tanto pela Lei 13.467 como pela MP 808. \u00c9 um \u2018<u>antes e depois\u2019<\/u> da reforma trabalhista, incluindo a MP 808. N\u00e3o deixe de conferir.<\/p>\n<p>Se preferir fazer o <strong>download<\/strong>, segue o link:\u00a0<a href=\"http:\/\/bit.ly\/medidaprovisoria808\">http:\/\/bit.ly\/medidaprovisoria808\u00a0<\/a><\/p>\n<p><strong>Impacto nos concursos p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n<p>Para concursos como TST ou TRT-RN, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que as novas regras N\u00c3O ser\u00e3o cobradas. No edital do TRT-RN, a FCC at\u00e9 tomou o cuidado de mencionar isto expressamente.<\/p>\n<p>Para os demais concursos, at\u00e9 que a MP 808 se torne lei, sugiro avaliar caso a caso, de acordo com o edital que vier a ser publicado.<\/p>\n<p>\u00c9 interessante conhecer as novas regras, mas, no geral, \u00e9 preciso aguardar o <u>deslinde do processo legislativo<\/u> da referida Medida Provis\u00f3ria, para sabermos se o Congresso Nacional realmente confirmar\u00e1 as mudan\u00e7as, se as rejeitar\u00e1 ou, at\u00e9 mesmo, se far\u00e1 outras.<\/p>\n<p>Por exemplo: h\u00e1 algum tempo, tivemos a MP 664 que alterava prazos para in\u00edcio da suspens\u00e3o do contrato de trabalho no caso de afastamento previdenci\u00e1rio. Submetido o texto ao Congresso, a altera\u00e7\u00e3o foi rejeitada e voltou a valer a regra antiga.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Um grande abra\u00e7o e bons estudos!<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prof. Antonio Daud<\/strong><\/p>\n<p><strong>Instagram: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/prof.antoniodaudjr\/\">@prof.antoniodaudjr<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MP 808 &#8211; veja o que muda Fala pessoal!! Tudo bem =) Nada de t\u00e9dio na \u00e1rea trabalhista este ano, n\u00e3o \u00e9 verdade?!?! 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