{"id":943973,"date":"2022-01-24T08:47:00","date_gmt":"2022-01-24T11:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=943973"},"modified":"2022-01-14T17:38:08","modified_gmt":"2022-01-14T20:38:08","slug":"administracao-analista-administrativo-ibama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-analista-administrativo-ibama\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? No artigo de hoje, apresentaremos um resumo de <strong>Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA<\/strong>, com o intuito de auxili\u00e1-lo nesta reta final para a prova vindoura!<\/p>\n\n\n\n<p>O cargo de Analista Administrativo exige \u201c<em>diploma, devidamente registrado, de conclus\u00e3o de curso de gradua\u00e7\u00e3o em n\u00edvel superior, fornecido por institui\u00e7\u00e3o de ensino superior reconhecida pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC<\/em>).\u201d. A remunera\u00e7\u00e3o oferecida para o cargo \u00e9 de R$ 8.547,64 (j\u00e1 inclu\u00eddos GDAEM e aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o), com carga de trabalho de 40 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que n\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia de n\u00edvel superior em \u00e1rea espec\u00edfica, o que o torna uma excelente oportunidade para graduados em qualquer \u00e1rea! Por isso, a concorr\u00eancia ser\u00e1 muito acirrada!<\/p>\n\n\n\n<p>O cargo oferece quarenta vagas para lota\u00e7\u00e3o do Distrito Federal (DF). Para mais informa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o deixe de ler o <a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/11\/29193840\/ed_1_2021_ibama_abertura-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edital <\/a>do concurso e a <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-ibama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina do concurso<\/a> IBAMA aqui no Estrat\u00e9gia Concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo de <strong>Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA<\/strong>, abordaremos a parte de Administra\u00e7\u00e3o Geral do conte\u00fado program\u00e1tico apresentado pelo edital do certame. Interessante notarmos que o conte\u00fado de Administra\u00e7\u00e3o Geral tamb\u00e9m trouxe temas afetos \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas, conquanto estas disciplinas tenham vindo tamb\u00e9m de forma independente na parte de conhecimentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, buscaremos, neste artigo, os temas mais corriqueiros em provas do Cebraspe, banca organizadora do concurso. Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, iniciaremos a an\u00e1lise dos assuntos. Continue conosco para conhec\u00ea-los e aumentar suas chances de sucesso na prova do IBAMA!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/05\/04121219\/jornalismo-ibama-1024x536.jpg\" alt=\"Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA\" class=\"wp-image-730692\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/05\/04121219\/jornalismo-ibama-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/05\/04121219\/jornalismo-ibama-300x157.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/05\/04121219\/jornalismo-ibama-768x402.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/05\/04121219\/jornalismo-ibama-610x319.jpg 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/05\/04121219\/jornalismo-ibama.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>IBAMA<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o para o IBAMA<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste primeiro t\u00f3pico de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA, trabalharemos a parte de Evolu\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como Teoria Geral da Administra\u00e7\u00e3o, ou, simplesmente, TGA.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o assunto que trabalha como a ci\u00eancia da Administra\u00e7\u00e3o evoluiu e se transformou ao longo do tempo. Trata-se de t\u00f3pico b\u00e1sico para o estudo da disciplina.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00f3bvio, o candidato deve conhecer todas as abordagens administrativas, pois qualquer uma delas pode ser cobrada. Entretanto, o Cebraspe possui n\u00edtida predile\u00e7\u00e3o pela abordagem cl\u00e1ssica e pela abordagem contingencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre a abordagem cl\u00e1ssica, optamos por apresentar os 14 princ\u00edpios da Administra\u00e7\u00e3o, concebidos por Fayol, muito cobrados em prova:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Divis\u00e3o do trabalho<\/strong>.<\/li><li><strong>Autoridade e responsabilidade<\/strong>. Autoridade \u00e9 o direito de dar ordens e o poder de esperar obedi\u00eancia. A responsabilidade \u00e9 uma consequ\u00eancia natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.<\/li><li><strong>Disciplina<\/strong>.<\/li><li><strong>Unidade de comando<\/strong>. Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior.<\/li><li><strong>Unidade de dire\u00e7\u00e3o<\/strong>. Cada conjunto de atividades da organiza\u00e7\u00e3o deve ter uma \u00fanica dire\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Subordina\u00e7\u00e3o dos interesses individuais aos gerais<\/strong>.<\/li><li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o do pessoal<\/strong>. Deve haver justa e garantida satisfa\u00e7\u00e3o para os empregados e para a organiza\u00e7\u00e3o em termos de retribui\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Refere-se \u00e0 concentra\u00e7\u00e3o da autoridade no topo da hierarquia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Cadeia escalar<\/strong>. \u00c9 a linha de autoridade que vai do escal\u00e3o mais alto ao mais baixo em fun\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio do comando.<\/li><li><strong>Ordem<\/strong>. Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar.<\/li><li><strong>Equidade<\/strong>. Amabilidade e justi\u00e7a para alcan\u00e7ar a lealdade do pessoal.<\/li><li><strong>Estabilidade do pessoal<\/strong>. A rotatividade do pessoal \u00e9 prejudicial para a efici\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Iniciativa<\/strong>. A capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.<\/li><li><strong>Esp\u00edrito de equipe<\/strong>. A harmonia e a uni\u00e3o entre as pessoas s\u00e3o grandes for\u00e7as para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica para o IBAMA<\/h2>\n\n\n\n<p>Seguindo com nosso artigo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA, este t\u00f3pico ser\u00e1 dedicado \u00e0 <strong>evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong>. Abordaremos os modelos <strong>gerencial, burocr\u00e1tico e patrimonial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, temos o modelo <strong>patrimonial (ou patrimonialista)<\/strong>. Este modelo \u00e9 fortemente caracterizado pela corrup\u00e7\u00e3o e nepotismo. Os ocupantes dos cargos p\u00fablicos eram livremente escolhidos, conforme a vontade do detentor de poder. Al\u00e9m disso, o soberano tinha a prerrogativa de se utilizar da coisa p\u00fablica como uma extens\u00e3o do seu pr\u00f3prio patrim\u00f4nio.<\/p>\n\n\n\n<p>O pr\u00f3ximo modelo a ser abordado \u00e9 o modelo <strong>burocr\u00e1tico<\/strong>. Para combater o modelo patrimonialista, o modelo burocr\u00e1tico surge com alta rigidez e controle pr\u00e9vio dos procedimentos, somados \u00e0 hierarquia r\u00edgida. Al\u00e9m disso, caracteriza-se por promover uma grande padroniza\u00e7\u00e3o dos procedimentos, com as normas sempre formalizadas por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre a ocupa\u00e7\u00e3o dos cargos, o modelo burocr\u00e1tico prega a impessoalidade, al\u00e9m da especializa\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o dos candidatos aos cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que as caracter\u00edsticas do modelo burocr\u00e1tico fizeram com que ele ficasse caracterizado no imagin\u00e1rio popular mais pelas suas disfun\u00e7\u00f5es do que pelas suas caracter\u00edsticas. Dentre as disfun\u00e7\u00f5es, podemos citar a extrema rigidez nos procedimentos, o exagero no apego \u00e0s normas, extremo formalismo e a autorrefer\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, temos o modelo <strong>gerencial, <\/strong>que surge como uma evolu\u00e7\u00e3o ao modelo burocr\u00e1tico. O modelo gerencial preocupa-se prioritariamente com a efici\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, um de seus pilares \u00e9 a qualidade na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, este modelo privilegia os controles a posteriori, com alta preocupa\u00e7\u00e3o com os resultados, em contraponto ao controle pr\u00e9vio, caracter\u00edstico do modelo burocr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que, conforme o PDRAE, \u201c<em>os controles a posteriori dos resultados dever\u00e3o ser <strong>extremamente severos<\/strong>. (&#8230;) A administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica gerencial enfatiza os resultados porque pressup\u00f5e que ser\u00e1 capaz de punir os que falharem ou prevaricarem<\/em>.\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para o IBAMA<\/h2>\n\n\n\n<p>Em mais um t\u00f3pico desta nossa an\u00e1lise de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA, falaremos sobre o tema de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, tema important\u00edssimo em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o Cebraspe, \u00e9 fundamental saber diferenciar recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Primeiramente, o <strong>recrutamento<\/strong> \u00e9 o conjunto de atividades para atrair pessoas para os cargos oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a <strong>sele\u00e7\u00e3o<\/strong> ocorre ap\u00f3s o recrutamento, e consiste em selecionar corretamente o candidato para a vaga, dentre os recrutados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante levar para a prova, tamb\u00e9m, que o recrutamento pode ser <strong>interno, externo ou misto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O recrutamento interno \u00e9 aquele realizado no \u00e2mbito da organiza\u00e7\u00e3o. Tem as seguintes <strong>vantagens<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Maior <strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> dos funcion\u00e1rios atuais;<\/li><li>Custo <strong>reduzido<\/strong>;<\/li><li>Melhor <strong>aproveitamento<\/strong> das compet\u00eancias dos colaboradores;<\/li><li>Melhor <strong>assertividade<\/strong> na sele\u00e7\u00e3o, dado o pr\u00e9vio conhecimento acerca dos empregados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desvantagens<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Eliminar<\/strong> o ingresso de novas ideias na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Gerar <strong>desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong> entre os colaboradores preteridos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7ando, temos o recrutamento externo, que \u00e9 aquele realizado com candidatos de fora da organiza\u00e7\u00e3o, e que tem como principais <strong>vantagens<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entrada de <strong>novas experi\u00eancias e compet\u00eancias<\/strong> na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>Aproveitamento<\/strong> de treinamentos j\u00e1 realizados anteriormente pelos recrutados, reduzindo os custos com treinamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desvantagens<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mais <strong>lento<\/strong> e <strong>custoso<\/strong> do que o interno;<\/li><li>N\u00e3o h\u00e1 <strong>garantias<\/strong> de que os recrutados internamente adaptar-se-\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Gera <strong>desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong> nos atuais colaboradores, quando n\u00e3o h\u00e1 perspectivas de promo\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por fim, o recrutamento <strong>misto<\/strong> \u00e9 aquele que busca <strong>mesclar<\/strong> t\u00e9cnicas de recrutamento interno e de recrutamento externo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de Projetos para o IBAMA<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste \u00faltimo t\u00f3pico do presente artigo sobre Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA, o assunto ser\u00e1 <strong>gest\u00e3o de projetos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, leve para a prova o conceito de projeto, que, segundo o PMBOK: \u201c<em>\u00e9 um esfor\u00e7o tempor\u00e1rio empreendido para criar um produto, servi\u00e7o ou resultado \u00fanico<\/em>.\u201d. Assim, um projeto busca gerar um resultado espec\u00edfico para a organiza\u00e7\u00e3o, havendo, para isso, um esfor\u00e7o tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7aremos falando dos grupos de gerenciamento de processos, tema fundamental para qualquer prova de gest\u00e3o de projetos, os quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Inicia\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 grupos de processos respons\u00e1veis para obter a autoriza\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o para iniciar um novo projeto ou fase de um projeto existente;<\/li><li><strong>Planejamento<\/strong> \u2013 processos que trabalham a defini\u00e7\u00e3o do escopo do projeto, objetivos e linhas de a\u00e7\u00e3o a serem trabalhadas;<\/li><li><strong>Execu\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 trabalham para concluir o trabalho definido, buscando satisfazer os requisitos do projeto;<\/li><li><strong>Monitoramento e Controle<\/strong> \u2013 s\u00e3o processos com a finalidade de monitorar e controlar o progresso do projeto, analisando seu desempenho e identificando poss\u00edveis pontos de melhoria;<\/li><li><strong>Encerramento<\/strong> \u2013 grupo de processos voltados \u00e0 conclus\u00e3o ou fechamento formal de um projeto, fase ou contrato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seguindo, falemos sobre as dez \u00e1reas de conhecimento em gerenciamento de projetos apresentadas pelo PMBOK:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>integra\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>escopo;<\/strong><\/li><li><strong>cronograma;<\/strong><\/li><li><strong>custos;<\/strong><\/li><li><strong>qualidade;<\/strong><\/li><li><strong>recursos;<\/strong><\/li><li><strong>comunica\u00e7\u00f5es;<\/strong><\/li><li><strong>riscos;<\/strong><\/li><li><strong>aquisi\u00e7\u00f5es; e<\/strong><\/li><li><strong>partes interessadas (stakeholders).<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Destas, a mais cobrada pelo Cebraspe, sem sombra de d\u00favidas, \u00e9 o gerenciamento de custos do projeto. \u00c9 importante levar para a prova que os processos do grupo de gerenciamento dos custos do projeto s\u00e3o: <strong>planejar o gerenciamento dos custos<\/strong>; <strong>estimar os custos; determinar o or\u00e7amento<\/strong> e <strong>controlar os custos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, n\u00e3o deixe de acessar o nosso Guia Definitivo sobre <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-de-projetos-para-concursos-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de projetos para concursos<\/a>, onde ser\u00e1 poss\u00edvel obter mais detalhes sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Finalizamos o nosso artigo com dicas da disciplina de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA. Lembre-se de que este artigo deve ser utilizado como um complemento de seus estudos, n\u00e3o podendo substituir o material te\u00f3rico em PDF do Estrat\u00e9gia Concursos. \u00c9 fundamental, ainda, resolver muitas quest\u00f5es sobre os temas apresentados, para refor\u00e7ar o aprendizado.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe, tamb\u00e9m, de treinar a prova discursiva. Muitos bons candidatos realizam uma excelente prova objetiva, mas caem muitas posi\u00e7\u00f5es na prova discursiva, exatamente por falta de treino.<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso maior desejo \u00e9 que este resumo auxilie nos seus estudos e revis\u00f5es, e que seja importante para auxili\u00e1-lo em sua t\u00e3o sonhada aprova\u00e7\u00e3o para Analista Administrativo do IBAMA!<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/\">https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n<p>Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado \u2013 PDRAE<\/p>\n\n\n\n<p>PMI \u2013 Project management Institut. Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK\u00ae) \u2013 Sexta Edi\u00e7\u00e3o. Project Management Institute, 2013<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br \/>Confira nossos artigos!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-purple-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-purple-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"questoes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Sistema de Quest\u00f5es<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos\n<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/#\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, pessoal! 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