{"id":939101,"date":"2022-01-13T08:19:00","date_gmt":"2022-01-13T11:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=939101"},"modified":"2022-03-15T11:40:46","modified_gmt":"2022-03-15T14:40:46","slug":"resumo-modelos-de-gestao-publica-sefaz-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/resumo-modelos-de-gestao-publica-sefaz-pa\/","title":{"rendered":"Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA \u2013 Adm. P\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal. Tudo certo? No artigo de hoje veremos o Resumo sobre Modelos de gest\u00e3o p\u00fablica para SEFAZ-PA.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que a mat\u00e9ria Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o cobrada em concursos para \u00e1rea fiscal, entretanto dentre os assuntos abordados, os Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica s\u00e3o um dos mais visados pelas bancas, assim possivelmente pelo menos uma quest\u00e3o do tema estar\u00e1 em sua prova.<\/p>\n\n\n\n<p>Dividiremos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modelos de Estado<\/li><li>Patrimonialismo<\/li><li>Burocr\u00e1tica<\/li><li>Gerencialismo (A Nova Gest\u00e3o P\u00fablica)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sem mais delongas, vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelos de Estado<\/h2>\n\n\n\n<p>Iniciemos o Resumo sobre <strong>Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica<\/strong> para SEFAZ-PA.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeira coisa que devemos entender \u00e9 que os Modelos de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica identificam o tipo de administra\u00e7\u00e3o <strong>predominante<\/strong><strong> <\/strong>(n\u00e3o h\u00e1 que se falar em modelo puro na pr\u00e1tica!) em determinado per\u00edodo e est\u00e3o interligados com os modelos de Estado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Estado Absolutista:<\/strong> administra\u00e7\u00e3o <strong>patrimonialista<\/strong>, em que os reis eram confundidos com o pr\u00f3prio Estado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Estado Liberal<\/strong><strong>:<\/strong> face \u00e0s conquistas pol\u00edticas da popula\u00e7\u00e3o, surgiu a necessidade de separa\u00e7\u00e3o entre o patrim\u00f4nio p\u00fablico e o privado, abrindo caminho, ent\u00e3o, para o <strong>modelo burocr\u00e1tico<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Atualmente, o modelo predominante no Brasil \u00e9 o <strong>Modelo Gerencial<\/strong>, entretanto \u00e9 importante saber que a administra\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica ainda \u00e9 aplicada no n\u00facleo estrat\u00e9gico do Estado e ainda convivemos com tra\u00e7os do patrimonialismo (corrup\u00e7\u00e3o, nepotismo e etc.)<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, podemos resumir os Modelos de Estado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"886\" height=\"348\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/04060736\/image-13.png\" alt=\"Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA \u2013 Adm. P\u00fablica \" class=\"wp-image-939102\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/04060736\/image-13.png 886w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/04060736\/image-13-300x118.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/04060736\/image-13-768x302.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/04060736\/image-13-610x240.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><figcaption> Modelos de Estado.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Obs.: Para mais resumos esquem\u00e1ticos como esse, n\u00e3o deixe de conferir nossas aulas na \u00edntegra.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Patrimonialismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Dando continuidade ao Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA, vamos tratar sobre o <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Patrimonialismo<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando falamos de Patrimonialismo, lembre-se da confus\u00e3o entre a coisa p\u00fablica e a coisa privada, pois o soberano (rei ou monarca) faz com que o Estado funcione como extens\u00e3o de seu poder.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7amos as principais caracter\u00edsticas da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Patrimonialista<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Caracter\u00edsticas<\/span>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Confus\u00e3o entre os bens p\u00fablicos (propriedade p\u00fablica) e os bens privados (propriedade privada)<\/li><li>Nepotismo e corrup\u00e7\u00e3o<\/li><li>Cargos: prebendas e sinecuras<\/li><li>Arbitrariedade das decis\u00f5es<\/li><li>Poder: baseado na tradi\u00e7\u00e3o e hereditariedade<\/li><li>N\u00e3o h\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o com o controle<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Perceba que tudo est\u00e1 correlacionado de alguma forma com a aus\u00eancia de separa\u00e7\u00e3o do que \u00e9 Estado e do que \u00e9 privado (do soberano).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Burocr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>Continuemos no Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA, agora adentrando sobre a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Burocracia<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido aos problemas do Patrimonialismo, surge a necessidade de profissionaliza\u00e7\u00e3o (ex. concurso p\u00fablico) e a separa\u00e7\u00e3o entre a coisa p\u00fablica e a coisa privada, assim na \u00e9poca do Estado Liberal (segunda metade do s\u00e9culo XIX) a burocracia surge como forma de combater as \u201cfalhas\u201d do patrimonialismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, vejamos os<strong> <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">princ\u00edpios da administra\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Meritocracia, Profissionaliza\u00e7\u00e3o e Especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>: servidores s\u00e3o pessoas contratadas pelo m\u00e9rito (ex. concurso).<\/li><li><strong>Padroniza\u00e7\u00e3o e Previsibilidade<\/strong>: Rotinas padronizadas e decis\u00f5es mais r\u00e1pidas para afastar as arbitrariedades.<\/li><li><strong>Hierarquia funcional<\/strong>: A lei define as atribui\u00e7\u00f5es de cada cargo, assim o poder est\u00e1 no cargo e n\u00e3o na pessoa.<\/li><li><strong>Estrutura Organizacional Verticalizada: <\/strong>Institui\u00e7\u00f5es com diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos, e as decis\u00f5es s\u00e3o centralizadas no topo (n\u00edvel estrat\u00e9gico)<\/li><li><strong>Impessoalidade<\/strong>: contrata\u00e7\u00f5es e \u201cpromo\u00e7\u00f5es\u201d devem ser feitas por crit\u00e9rios objetivos e pr\u00e9-definidos. Busca-se a meritocracia<\/li><li><strong>Legalidade das normas<\/strong>: A lei define, antecipadamente, as fun\u00e7\u00f5es e os procedimentos<\/li><li><strong>Formalidade nas comunica\u00e7\u00f5es<\/strong>: Comunica\u00e7\u00e3o de forma escrita e padronizada.<\/li><li><strong>Segrega\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar dos avan\u00e7os, o modelo tamb\u00e9m apresentou falhas (disfun\u00e7\u00f5es), pois h\u00e1 um foco excessivo nos procedimentos e n\u00e3o no cidad\u00e3o\/presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Disfun\u00e7\u00f5es da burocracia<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excesso de formalismo e Rigidez<\/strong><\/li><li><strong>Excesso de papel<\/strong><\/li><li><strong>Dificuldade em realizar mudan\u00e7as<\/strong><\/li><li><strong>Apego extremo \u00e0s normas<\/strong><\/li><li><strong>Categoriza\u00e7\u00e3o como base do processo decis\u00f3rio: <\/strong>processo lento para decis\u00f5es e centralizado em poucas pessoas que nem sempre t\u00eam o conhecimento necess\u00e1rio para tom\u00e1-las.<\/li><li><strong>Despersonaliza\u00e7\u00e3o dos relacionamentos:<\/strong> excesso de impessoalidade, foco apenas no cargo.<\/li><li><strong>Perda da vis\u00e3o \u201cmacro\u201d:<\/strong><\/li><li><strong>Controle sobre processos e n\u00e3o sobre resultados<\/strong><\/li><li><strong>Exibi\u00e7\u00e3o de sinais de autoridade<\/strong><\/li><li><strong>Conflitos e dificuldade no atendimento aos cidad\u00e3os<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Importante frisar que as disfun\u00e7\u00f5es da burocracia n\u00e3o se confundem com as caracter\u00edsticas da burocracia!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gerencialismo (A Nova Gest\u00e3o P\u00fablica)<\/h2>\n\n\n\n<p>Para finalizar o Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA, vemos sobre o <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Gerencialismo<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na segunda metade do s\u00e9culo XX, devido \u00e0 crise fiscal ocasionada pelo Estado de Bem-Estar Social, surge a Administra\u00e7\u00e3o Gerencial, que <strong>busca maior efici\u00eancia<\/strong> na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, possibilitando a redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 uma mudan\u00e7a de paradigma, passando do controle de processos (controle pr\u00e9vio) do modelo burocr\u00e1tico para o foco (controle posteriori), entretanto entenda que o modelo Gerencial n\u00e3o \u00e9 um rompimento absoluto com a Burocracia!<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, destaquemos os <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\"><strong>Princ\u00edpios<\/strong> <\/span>que norteiam o Modelo Gerencial.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Foco no cidad\u00e3o<\/strong>: cidad\u00e3o-cliente.<\/li><li><strong>Descentraliza\u00e7\u00e3o<\/strong>: buscou-se a horizontaliza\u00e7\u00e3o de estruturas<\/li><li><strong>Accountability<\/strong>: presta\u00e7\u00e3o de conta, transpar\u00eancia<\/li><li><strong>\u00c9tica<\/strong><\/li><li><strong>Transpar\u00eancia<\/strong><\/li><li><strong>Desburocratiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><li><strong>Competitividade<\/strong>: quebra do monop\u00f3lio estatal em algumas \u00e1reas.<\/li><li><strong>Profissionalismo<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando se fala em Gerencialismo, \u00e9 bem comum utilizarmos os termos efici\u00eancia, efic\u00e1cia e efetividade, assim relembremos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Efici\u00eancia<\/span><\/strong>:&nbsp; Utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos, <strong>custos<\/strong> envolvidos.<\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Efic\u00e1cia<\/span><\/strong>: Atingimento de metas e objetivos, foco no <strong>resultado<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Efetividade<\/span><\/strong>: <strong>impacto gerado<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est\u00e1gios do Gerencialismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Agora vamos tratar sobre os<span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> <strong>est\u00e1gios do Gerencialismo<\/strong><\/span> (Gerencialismo Puro; Consumerism e Public Service Orientation).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Gerencialismo Puro<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As primeiras reformas foram iniciadas por Margaret Thatcher na Inglaterra (1979) e Ronald Reagan nos Estados Unidos (1981).<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que a principal caracter\u00edstica \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do custo e o aumento da efici\u00eancia do Estado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Principais caracter\u00edsticas:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de cargos<\/li><li>Aumento da efici\u00eancia<\/li><li>Usu\u00e1rio: Contribuinte (Financiador do sistema)<\/li><li>Valoriza\u00e7\u00e3o dos recursos p\u00fablicos<\/li><li>Privatiza\u00e7\u00f5es<\/li><li>Utiliza\u00e7\u00e3o intensa de ferramentas gerenciais da iniciativa privada<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Consumerism<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse segundo est\u00e1gio, percebeu que o custo n\u00e3o era tudo, assim h\u00e1 uma maior preocupa\u00e7\u00e3o com a qualidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos. O foco passou a ser a <strong>efetividade<\/strong> das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Principais caracter\u00edsticas:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Foco na qualidade<\/li><li>Aumento da efetividade<\/li><li>Usu\u00e1rio: Cliente<\/li><li>Descentraliza\u00e7\u00e3o (qualidade e efici\u00eancia) -&gt; Surgimento da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Indireta<\/li><li>Aumento da competitividade \/ Est\u00edmulo \u00e0 concorr\u00eancia<\/li><li>Quebra do monop\u00f3lio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Public Service Orientation (PSO) \u2013 Orienta\u00e7\u00e3o Para o Servi\u00e7o P\u00fablico<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No terceiro est\u00e1gio buscou agregar <strong>princ\u00edpios ligados \u00e0 cidadania<\/strong>, tais como o accountability e a equidade, passando de um usu\u00e1rio cliente para <strong>cidad\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Principais caracter\u00edsticas:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Foco na equidade (isonomia)<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">*<\/span><\/li><li>Accountability<\/li><li>Usu\u00e1rio: Cidad\u00e3o<\/li><li>Descentraliza\u00e7\u00e3o: maior participa\u00e7\u00e3o dos cidad\u00e3os<\/li><li>Transpar\u00eancia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">*<\/span>Perceba que ao falar em \u201ccliente\u201d, conota a ideia de quem paga mais, ter\u00e1 mais. Entretanto, ao abordarmos como \u201ccidad\u00e3o\u201d, h\u00e1 uma isonomia entre os usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoal, chegamos ao final do Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA. Espero que o artigo tenha sido \u00fatil para seu aprendizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como hav\u00edamos falado, a mat\u00e9ria Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica \u00e9 um tema com pouca incid\u00eancia em concurso para \u00e1rea fiscal, assim n\u00e3o deixe de treinar por quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/concursos.estrategiaeducacional.com.br\/\">Sistema de Quest\u00f5es (SQ) \u2013 Estrat\u00e9gia Concursos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do artigo? 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No artigo de hoje veremos o Resumo sobre Modelos de gest\u00e3o p\u00fablica para SEFAZ-PA. Podemos dizer que a mat\u00e9ria Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o cobrada em concursos para \u00e1rea fiscal, entretanto dentre os assuntos abordados, os Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica s\u00e3o um dos mais visados pelas bancas, assim possivelmente pelo menos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1763,"featured_media":845111,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1,1983],"tags":[],"tax_estado":[219977],"class_list":["post-939101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cursos-e-concursos","category-fiscal-estadual","tax_estado-pa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Resumo sobre Modelos de Gest\u00e3o P\u00fablica para SEFAZ-PA \u2013 Adm. 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